正社員の相談 1623件「人事のQ&A」

週４日勤務の年次有休について

　当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。

　【年次有給休暇】
　　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

年度途中に賞与支給回数が変更になった場合

年度途中の賞与支給回数が変更になった際の処理の仕方について教えていただければと思います。弊社の賞与支給について、正社員は年４回（７、８、１２、１月）ですが、嘱託社員は特別手当という形で年２回（７月、１...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして

この度はお世話になります。
いつも大変参考にさせていただいております。

さて，来年2月に正社員を採用する予定です。
その際，本人と合意の上週20時間勤務で社会保険加入の正社員としたく思っております。...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

新入社員の休職とその後の対応についてのご相談

9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。

現在、試用期間中（3ヶ月※同条件）なのですが、10/20に休職診断書（適応障害）の提出がありました。
なお、弊社の...

人事Mさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

共済会への入会範囲について

いつもお世話になっております。
中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。
弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。
現在は”正社員の希...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

キャリアアップに資する教育訓練について

正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。
（登録型社員でもなく、有期契約社員でもなく、正社員です）
未経験の方には、２～３ヶ月研修を受けて頂き、プログラムが組めるようになって頂いて...

H５５さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。

パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

創業時のキャリアアップ助成金

いつもお世話になっております。

新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用したいと考えております。
以下の点についてご教示ください。
①創業に当たり始めて就業規則を作成する場合、初回...

たこぼんずさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

自宅を事務所として勤務する形態の懸念事項について

いつもお世話になっております。

地方の営業所おきまして、以前は営業社員が10名在籍しておりましたが、近年退職者が相次ぎ、また、採用難により人員補充も困難な状況が続いておりました。その結果、現在では営...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

学生インターン（アルバイト）の納税者区分について

いつも大変参考にさせていただいております。
もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件かもしれませんが、ご存じの方がおられましたらご教示ください。

来年春に正社員として入社する大学生を、この10...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

月給者の時給換算

この度、初めて正社員とパートタイマーを雇用することとなりました。
正社員が、パートタイマーの時給を下回るようなことにはならないように正社員を時給換算したいのですが、①②どちらの計算が正しいのかがわかり...

しょうふくさん: 石川県／その他業種（従業員数 1～5人）

番方編成による交替制について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人では正社員に関しては一カ月単位の変形労働時間制を適用しています。社会福祉法人として夜勤ありの勤務で、日勤、早番、遅...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

1ヶ月変形労働時間制

※上記時間内で週４０時間勤務のシフト制(休憩１時間)
※週４０時間未満で働く短時間正社員制度もあります（労働時間は応相談）
※固定休み希望の方もご相談下さい
※残業はほとんどありません

休日
週休2...

割り箸さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について

引き続きのご相談申し訳ございません。
新たな展開になってしまいご相談です。

男性の正社員でパパ育休の申請あり。
以前に9/3～9/13まで取得希望。
14日～21日までは公休もあるが、出勤日もあり。...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児介護休業法　柔軟な働き方を実現するための措置について

いつもお世話になっております。

10月からの改正育児介護休業法の
柔軟な働き方を実現するための措置について、
育児時短勤務の選択を考えています。

前提として、当社は
・8時間勤務の正社員
・6時間...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。

しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。
入社すると給与から毎月社員は¥2000.パート、アルバイトは¥1000天引きされます。
目的は春と夏に親睦会と冬に社員...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

（就学）社員の学費返還について

下記の件に関して、ご相談いたします。
弊社では次年度以降、新卒社員募集に関して資格取得支援の強化を検討しております。具体的には、入社後専門学校へ会社負担により通学し、資格取得を目指す制度となります。学...

ムニャさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

ヘルプで他の事業場に出勤する際の労働条件変更書

いつも拝見しており、勉強になっております。

伺いたい内容ですが、
正社員が通常勤務している事業場（店舗・営業所）ではなく、
人手等の問題で、別の事業場にヘルプとして1ヶ月ほど行ってもらう場合。
事業...

プラスさん: 福岡県／不動産（従業員数 11～30人）

柔軟な働き方を実現するための措置と意向確認について

お世話になっております。
表題について何点か質問です。

①弊社では、無期雇用の正社員、有期雇用のパートタイマーがいますが、対象のお子さんを養育する労働者であれば雇用体系は問わず措置の対象でしょうか？...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社会保険について

いつも大変お世話になっております。
社会保険についての質問です。

二年ほど前に一人の従業員の雇用形態の見直しをしました。(年齢：70歳未満)

変更前
・月給　　　　：15万
・週労働時間　：40時...

焚火さん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

業務委託をしている個人事業主との契約解除について

いつも拝見させて頂いております。
有識者の皆様のご意見を頂戴したくご相談しました。

当社営業組織には正社員と業務委託のメンバーが混在しており、
業務委託のメンバーは完全歩合の報酬制で委託契約を結んで...

アースーアーさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

契約社員を正社員に登用する際の賃金について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明しており、来月から正社員として働い...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

正社員からの降格願いについて

お世話になります。
9月末で退社する正社員から現役職（リーダー）としての業務を辞退しますとの申し入れがありました。

役職業務としては、部下の管理と月１回の部署内教育のための勉強会の開催になります。
...

総務未経験さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

自己都合退職の申し出後、退職届を提出してこない社員への対応

いつもお世話になっております。

6月20日に入社後、1ヶ月間の勤怠が欠勤と遅刻が所定労働日の半分を締めている正社員がいます。
会社としては、出勤した日は残業なしで定時で退勤してもらっており、無理な労...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについて

お世話になっております。

正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについてご質問です。

正社員に関しては、下記の勤怠となった場合、土曜日は週の労働時間が40時間超過ではない為、土曜の8時間について...

フリスクさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

介護休業取得について

介護休業給付金申請についてお伺いします。
下記のような社員の場合は、介護休業は取得できないことになりますか。

◎9月末日退職予定
　9月中に親の介護休業申請・取得希望（10日から2週間の予定）
　9...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

定年再雇用時に給与が下がる理由を教えてください。

平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変更と契約の見直しが入るため」や「正社員として継続した際にも、再雇用時に改めて取り決めてよい」などのコメントは多...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

パートアルバイトの月平均所定労働時間について

質問させていただきます。

賃金支給規程の改正を検討しており、パートアルバイトの月平均所定労働時間の算出方法について相談させていただきたく存じます。

基準賃金に「手当Ａ」を追加したいと考えております...

ふうこ２５２５さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

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