正社員の相談 1634件「人事のQ&A」

勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して

現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...

ポリサシミさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。
来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。
...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

有給休暇の通常付与への変更について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

傷病手当金支給申請書の書き方　医師の意見書が無い場合

　平素は大変お世話になっております。

　傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。

　退職の直前になり傷病手当金を申請したいと申し出てきた従業員がおりました。弊社は、21日にはじまり翌月2...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

労災の休業補償について

従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月...

*****さん: 千葉県／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

取締役から社員に戻る際の手続き

取締役を務めていた役員が、事情により正社員に戻ります。
登記等の手続きもあると思いますが、雇用保険について教えてください。

取締役になった際に雇用保険の資格喪失手続きをしましたが、今回は新しく社員が...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について

いつもお世話になっております。

表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。

来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

試用期間→本採用後の条件変更の可否につきまして

いつもお世話になっております。

下記の条件で雇用契約を結んだ営業職の正社員について質問です。

・試用期間中：25万
・本採用：30万
(※給与以外の雇用形態等の変更は無し)

3か月の試用期間を設...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について

いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。

生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

有休休暇を分割付与から通常付与への変更について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

子の看護等休暇や介護休暇を時間単位で取得する際の運用について

いつもお世話になっております。

当社では、正社員の所定労働時間を1日8時間と就業規則に定めております。

また、子の看護等休暇や介護休暇の取得については就業規則に次のように定めています。

・子の看...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

週４日勤務の年次有休について

　当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。

　【年次有給休暇】
　　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

年度途中に賞与支給回数が変更になった場合

年度途中の賞与支給回数が変更になった際の処理の仕方について教えていただければと思います。弊社の賞与支給について、正社員は年４回（７、８、１２、１月）ですが、嘱託社員は特別手当という形で年２回（７月、１...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして

この度はお世話になります。
いつも大変参考にさせていただいております。

さて，来年2月に正社員を採用する予定です。
その際，本人と合意の上週20時間勤務で社会保険加入の正社員としたく思っております。...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

新入社員の休職とその後の対応についてのご相談

9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。

現在、試用期間中（3ヶ月※同条件）なのですが、10/20に休職診断書（適応障害）の提出がありました。
なお、弊社の...

人事Mさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

共済会への入会範囲について

いつもお世話になっております。
中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。
弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。
現在は”正社員の希...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

キャリアアップに資する教育訓練について

正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。
（登録型社員でもなく、有期契約社員でもなく、正社員です）
未経験の方には、２～３ヶ月研修を受けて頂き、プログラムが組めるようになって頂いて...

H５５さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。

パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

創業時のキャリアアップ助成金

いつもお世話になっております。

新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用したいと考えております。
以下の点についてご教示ください。
①創業に当たり始めて就業規則を作成する場合、初回...

たこぼんずさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

自宅を事務所として勤務する形態の懸念事項について

いつもお世話になっております。

地方の営業所おきまして、以前は営業社員が10名在籍しておりましたが、近年退職者が相次ぎ、また、採用難により人員補充も困難な状況が続いておりました。その結果、現在では営...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

学生インターン（アルバイト）の納税者区分について

いつも大変参考にさせていただいております。
もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件かもしれませんが、ご存じの方がおられましたらご教示ください。

来年春に正社員として入社する大学生を、この10...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

月給者の時給換算

この度、初めて正社員とパートタイマーを雇用することとなりました。
正社員が、パートタイマーの時給を下回るようなことにはならないように正社員を時給換算したいのですが、①②どちらの計算が正しいのかがわかり...

しょうふくさん: 石川県／その他業種（従業員数 1～5人）

番方編成による交替制について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人では正社員に関しては一カ月単位の変形労働時間制を適用しています。社会福祉法人として夜勤ありの勤務で、日勤、早番、遅...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

1ヶ月変形労働時間制

※上記時間内で週４０時間勤務のシフト制(休憩１時間)
※週４０時間未満で働く短時間正社員制度もあります（労働時間は応相談）
※固定休み希望の方もご相談下さい
※残業はほとんどありません

休日
週休2...

割り箸さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について

引き続きのご相談申し訳ございません。
新たな展開になってしまいご相談です。

男性の正社員でパパ育休の申請あり。
以前に9/3～9/13まで取得希望。
14日～21日までは公休もあるが、出勤日もあり。...

＠＠さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児介護休業法　柔軟な働き方を実現するための措置について

いつもお世話になっております。

10月からの改正育児介護休業法の
柔軟な働き方を実現するための措置について、
育児時短勤務の選択を考えています。

前提として、当社は
・8時間勤務の正社員
・6時間...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。

しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。
入社すると給与から毎月社員は¥2000.パート、アルバイトは¥1000天引きされます。
目的は春と夏に親睦会と冬に社員...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

（就学）社員の学費返還について

下記の件に関して、ご相談いたします。
弊社では次年度以降、新卒社員募集に関して資格取得支援の強化を検討しております。具体的には、入社後専門学校へ会社負担により通学し、資格取得を目指す制度となります。学...

ムニャさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

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