欠勤の相談 1345件「人事のQ&A」

従業員の雇用形態の変更

初めての投稿となります。相談に乗っていただけたら幸いです。

我が社の従業員で、息子が小学生3年生になる前で短時間勤務をしている最中に、息子に重度の障害（言葉出ない）があることが分かり、4月から週に2...

きき丸さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムに於ける清算時間について

ご質問させていただきます。

フレックスタイム清算時間について
稼働日：２０日
日当たり基準時間：８時間
月内清算時間：１６０時間　とした場合に、
とある従業員が有給休暇の残日数が０日で、
欠勤をした...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

手当の扱いについて

基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。
欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。
残業代に対しても、手当に関して同様です。
手当の、控除や...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

欠勤と残業の月労働日数

今年より月給制に変更しました。
基本的な質問ですいません。
欠勤は、月労働日数を22日として、基本給の1/22を差引くとすることとしています。
実際、年間労働日数は、365日-125日で240日になり...

りこるさん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

勤務不良者の対応について

パワハラを盾にして欠勤を繰り返す従業員がおります。

少し注意をされてもパワハラを受けたと言い出し、ストレスによる腹痛ということで離席してトイレから戻ってこないこともしばしばです。注意をされた翌日に数...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

退職後の支給済賃金返金について

いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせていただきます。

給与計算部門に属している者です。
退職済み社員がおりまして、最終給与が支給済みの状態です。
本日、勤怠管理の担当者から
「該当の...

かまたまさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇と欠勤について

いつも参考にさせて頂いております。
社員の休暇についてお聞きします。
社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

管理職の賞与の欠勤控除について

給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。
賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記されていません。
今回部長が長期欠勤したので...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

休日出勤と有給休暇について

いつも拝見し参考にさせていただいています。
ありがとうございます

今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます

当社は月単位に変形労働時間制を採用しています
前月の月末に当月のシフトを作...

クラインさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について

有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について

お聞きしたいことがございます。

離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払基礎日数の計算方法に関して、労働局の担当者ごとに教えていただく計算方法が異なり、正しい計算方法をお聞きした...

はうさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

パート職員の振替休日について

月曜日～金曜日　6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み）

ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して
もらうことになりました。
当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。

現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

傷病手当金支給申請書の書き方　医師の意見書が無い場合

　平素は大変お世話になっております。

　傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。

　退職の直前になり傷病手当金を申請したいと申し出てきた従業員がおりました。弊社は、21日にはじまり翌月2...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

残業時間の計算

いつも大変お世話になっております。

残業時間の計算についてお伺いいたします。
所定の勤務時間が８：３０－１７：３０
休憩１２：００～１３：００の場合で。

①８：３０～１２：００まで、半日の有休をと...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社会保険料の算定について

こんばんは
アルバイトで以下の契約の方の場合、社会保険料の等級は140時間で換算した等級で問題ないでしょうか？
というのも、140時間も働けていないのに見做しで計算されたと申告があったのですが、
こち...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

パート社員の勤務形態について

弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、
一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。
（雇用契約書上は「月曜日...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

有休5日取得義務の計画付与について

有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。
それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いた...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

労災の休業補償について

従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月...

*****さん: 千葉県／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について

当社ですが、
例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当10000+資格手当10000/162.5ｈ（1か月の平均所定労働時間）＝＠1458という形で給料計算をしておりま...

niさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休職者の年末調整と社会保険料未徴収分の翌月徴収は可能か？

いつも大変お世話になっております。

今回、突然の休職で長期欠勤になる方が出ました。
欠勤控除を行うと12月給与支給額はほぼ０円となり、
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、住民税が給与天引きできません...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

内規に基づく休業・休職指示について

先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りました。
数日後、体調不良を訴えて欠勤が続くようになり、主治医と産業医の判断を踏まえて、再度軽減勤務を適用し就労す...

カフェミストさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

入社したばかりで有休がない場合の取扱い

弊社は公休が月10日と決まっています。
土日を基本的に休み、それが10日に満たない場合は平日の希望日を休んでいます。
例：土日8回の月ならあと2回は平日の希望日

ただ、一部事業所は年末年始（12/3...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

インターンの有給休暇運用について

インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。

■ 現在のインターン勤務形態
・完全自由シフト制（曜日固定なし・会社側が勤務日を指...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

勤怠期間全欠勤の場合の通勤手当について

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきまして、相談させてください。

例えば退職月で勤怠期間が全日有給（1日も勤務はしていない）だった場合「通勤手当」については就業規則に明確な表記がな...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

精皆勤手当の時給転嫁について

お世話になっております。
現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、
有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。
...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

欠勤と欠勤の間の公休について

昨年休職していた職員が今年度復職しました。体調の様子を見ながらという形で、すぐれない時は有給休暇にて休みを取得しておりましたが、全ての有給休暇を消化しましたので、それ以降は欠勤対応をしています。
わが...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務者の短縮部分における時間単位有休の取得について

お世話になっております。

弊社の一般的な勤務時間は8時30分～17時30分であり
育児短時間勤務者は原則9時00分～16時00分で勤務しています。

今回育児短時間勤務者から短縮している部分に対して...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

業務災害における休業最初の3日間に会社が行う休業補償について

この度、業務災害が発生したことにより、休業補償給付を請求することになりました。
その際、休業最初の3日間（待期期間）については休業補償給付の支給対象外のため、会社は休業補償（1日あたり平均賃金の6割以...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

離職票の基礎日数について

いつも参考にさせていただいています。
離職票の基礎日数について教えてください。

弊社の一般社員は、欠勤するとその日数や時間に応じて減額されるので、
もし欠勤があった場合には、年間の出勤日数から出し...

a1008さん: 茨城県／化学（従業員数 501～1000人）

欠勤の相談