有給の相談 2758件「人事のQ&A」

育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について

育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。

①育児休業からの復帰　７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム社員の有給休暇について

シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をするべきでしょうか。その月の実績では勤務すべき時間数より5時間以上多かったです。
ちなみにその月で清算のため繰り越...

*****さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の時間単位取得について

ご質問させていただきます。

年次有給休暇の時間単位取得について
下記のような制限をかけることは、労基法違反となりますでしょうか？

①1日の取得に回数制限をかけること。
例　始業前に１時間取得した場...

zyakoさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パートの有給手当について

パート従業員の有給手当の計算方法についての質問です。例えば1日7時間15分(7.25時間)勤務の契約のパート従業員の場合は、基本的には有給手当は時給✕7.25で計算するのですが、月に数回早退をするパー...

モカさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

休職からその他の有給休暇切替時の給与扱いにつきまして

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では母性健康管理休暇を取得する場合、所定労働時間就業した場合に支払われる通常の給与を支給すると就業規則で定めております。
但し、賃金計算月の第１日より末日までに...

Samboさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与基準日の変更について

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇付与基準日の変更についてお伺いします。
現在、当法人の有休休暇の付与基準日は８月６日としていますが、近々これを従業員の入社日の６か月後に変更する予定（全従...

なべやんさん: 宮崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートタイムの有給付与について

インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、計算結果の小数点以下について繰り上げるか...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の分割付与について

いつも参考にさせていただいています。
新入社員の入社年度のみ、年次有給休暇を分割付与したいと考えています。
4/1入社の場合、
4/1～9/1　毎月1日付与
10/1　4日
翌4/1　11日付与
上記...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

育児休業終了後の退社について

社員から相談を受けました。
状況は以下のとおりです。

弊社男性社員
育児休業期間：2025年3月31日～2025年8月31日
復職予定日：2025年9月1日
有給残日数：20日

この社員は、育児休...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

パート従業員の年次有給休暇の付与について

パート従業員の年次有給休暇取得方法についてお伺いします。

当社ではパート従業員の人数に余裕がなく、年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況となっています。

このような...

いもっちゃんさん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて

入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。
その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。
...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有給申請システム作成時においての質問

結論から言いますと、、
社内有給システムを作るにあたり、
出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。
この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわ...

Rさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。
有給休暇についてご教授願います。
弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。
7月1日～6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務

【...

人事部のMさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

パートタイムの有給付与と取得方法について

インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。
シフトについては、自由申告で好きな時に好きな時間働けるのですが、
その場合、6ヶ月経過した時点での週所定労働日数の実績に応じて付与するでよいのでし...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

年次有給休暇取得義務について

有休付与基準日別の取得目標についてご相談です。
弊社は、下記3通りの有休付与パターンを設定しています。

3/21~9/20入社
・初めて到来する9/21に10日付与
・初めて到来する3/21に11日...

みならいじんじさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について

お世話になっております。

表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方(1年更新)を雇い入れており、この度時給の改定に伴い出勤日数を週5日とすることになりました。

有給は現時...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

体調不良者の長期在宅勤務に関して（診断書、業務報告）

いつもお世話になっております。

■状況
①事務職社員が体調不良（ひどい腰痛）で、すでに約1ヵ月近い在宅勤務になっている。
②年次有給休暇や、在宅ワークで、欠勤には至っていない。
③整骨院などに通って...

桂木藤尾さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇付与日数の算定方法について

アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。

弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。
比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に...

管理部Sさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

欠勤控除について。

末締め当月25日払いの給与支払いをしています。
残業代や欠勤は前月分を当月で精算しています。

ある社員さんが5月は0.5日のみの出勤。
有給休暇はもう使っていて無いので19.5日が欠勤でした。

6...

きなこもち44さん: 香川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

時短勤務者の退職前の有給消化について

時短勤務者の退職前の有給消化について、質問させてください。

育休明けで時短勤務（6時間）をしていた社員が退職することになり、退職前に有給消化することになりました。

この場合の給与は、1日6時間分×...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の時間外労働の計算について

いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。

タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。

条件としては以下になります。...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

有給買取の算定届

弊社では　時効になる有給を買取しています。人により有給買取時期が違います。（入社日ベ-スの為）
有給買取額は　給与明細にのせています。この度　算定基礎届を出す時期に当てはまる方がでてしまいました。その...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

保険の喪失日と取得日について

前職を3/31退社、弊社に4/1に入社した社員がおります。
本人から「3/15まで仕事で、残りを有給消化にしているのに資格喪失日が3/15になっている」と連絡がありました。
これは問題ないのでしょうか...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

育児休暇中の有給休暇付与残日数について

お世話になります。

以下年休残日数の管理をしておりまして
正確な残日数を知りたく以下ご質問のご返答いただきたく
何卒宜しくお願い致します。

例）2021年9月16日～2023年9月15日までの２年...

じんじのひとさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

有給休暇について

平素より大変お世話になっております。

この度弊社では連続休暇規程を作成し、従業員へ周知する予定でおります。

規程を作成中に各部署長から、

「一度申請した有給の期間を後日に変更したい旨の申し出があ...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

36協定・特別条項の内容について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。

【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

アルバイトから正社員になった場合の年次有給休暇について

昨年11月から今年3月までアルバイトだった方が、4月より正社員になりました。
アルバイトの期間は、日当で人手が足りない日に入ってもらうため、
所定労働日数の取り決めはなく、勤務日数は月2～4日程度です...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方について

いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和７年２月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

時間有給の運用について

時間有給の運用方法についてお尋ねいたします。
当社は、新たに時間有給の運用を開始することになりましたが、取得単位は
1時間を想定しております。
一方、休憩時間を10:30～10:35/12:00～12...

初級管理者さん: 千葉県／機械（従業員数 51～100人）

退職予定者の有休消化期間での副業

いつも参考にさせていただいております。

自己都合で退職する社員が有給の残を消化するのですが、最終出勤日から約半月の有休消化（出社無し）期間が発生します。
次の就業先が決まっているため、有休消化中に次...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）