有給休暇の相談 1948件「人事のQ&A」

育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について

育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。

①育児休業からの復帰　７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム社員の有給休暇について

シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をするべきでしょうか。その月の実績では勤務すべき時間数より5時間以上多かったです。
ちなみにその月で清算のため繰り越...

*****さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の時間単位取得について

ご質問させていただきます。

年次有給休暇の時間単位取得について
下記のような制限をかけることは、労基法違反となりますでしょうか？

①1日の取得に回数制限をかけること。
例　始業前に１時間取得した場...

zyakoさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休職からその他の有給休暇切替時の給与扱いにつきまして

いつも参考にさせて頂いております。
弊社では母性健康管理休暇を取得する場合、所定労働時間就業した場合に支払われる通常の給与を支給すると就業規則で定めております。
但し、賃金計算月の第１日より末日までに...

Samboさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与基準日の変更について

いつも参考にさせていただいています。
有給休暇付与基準日の変更についてお伺いします。
現在、当法人の有休休暇の付与基準日は８月６日としていますが、近々これを従業員の入社日の６か月後に変更する予定（全従...

なべやんさん: 宮崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の分割付与について

いつも参考にさせていただいています。
新入社員の入社年度のみ、年次有給休暇を分割付与したいと考えています。
4/1入社の場合、
4/1～9/1　毎月1日付与
10/1　4日
翌4/1　11日付与
上記...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

育児休業終了後の退社について

社員から相談を受けました。
状況は以下のとおりです。

弊社男性社員
育児休業期間：2025年3月31日～2025年8月31日
復職予定日：2025年9月1日
有給残日数：20日

この社員は、育児休...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

パート従業員の年次有給休暇の付与について

パート従業員の年次有給休暇取得方法についてお伺いします。

当社ではパート従業員の人数に余裕がなく、年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況となっています。

このような...

いもっちゃんさん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて

入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。
その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。
...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。
有給休暇についてご教授願います。
弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。
7月1日～6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務

【...

人事部のMさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

年次有給休暇取得義務について

有休付与基準日別の取得目標についてご相談です。
弊社は、下記3通りの有休付与パターンを設定しています。

3/21~9/20入社
・初めて到来する9/21に10日付与
・初めて到来する3/21に11日...

みならいじんじさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

体調不良者の長期在宅勤務に関して（診断書、業務報告）

いつもお世話になっております。

■状況
①事務職社員が体調不良（ひどい腰痛）で、すでに約1ヵ月近い在宅勤務になっている。
②年次有給休暇や、在宅ワークで、欠勤には至っていない。
③整骨院などに通って...

桂木藤尾さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇付与日数の算定方法について

アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。

弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。
比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に...

管理部Sさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

欠勤控除について。

末締め当月25日払いの給与支払いをしています。
残業代や欠勤は前月分を当月で精算しています。

ある社員さんが5月は0.5日のみの出勤。
有給休暇はもう使っていて無いので19.5日が欠勤でした。

6...

きなこもち44さん: 香川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の時間外労働の計算について

いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。

タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。

条件としては以下になります。...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休暇中の有給休暇付与残日数について

お世話になります。

以下年休残日数の管理をしておりまして
正確な残日数を知りたく以下ご質問のご返答いただきたく
何卒宜しくお願い致します。

例）2021年9月16日～2023年9月15日までの２年...

じんじのひとさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

有給休暇について

平素より大変お世話になっております。

この度弊社では連続休暇規程を作成し、従業員へ周知する予定でおります。

規程を作成中に各部署長から、

「一度申請した有給の期間を後日に変更したい旨の申し出があ...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

36協定・特別条項の内容について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。

【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

アルバイトから正社員になった場合の年次有給休暇について

昨年11月から今年3月までアルバイトだった方が、4月より正社員になりました。
アルバイトの期間は、日当で人手が足りない日に入ってもらうため、
所定労働日数の取り決めはなく、勤務日数は月2～4日程度です...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方について

いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和７年２月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

出産する従業員の有給5日取得義務について

お世話になります。
2025/6/1日に有給10日発生予定で、
2025/6/2日より産前休に入る従業員がいます。
本人から有給を育休明けにとっておきたいとの意向があり、
産休前の有給取得予定がありま...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

有給取得時の効果について

表題の件についてご質問させていただきます。

有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希望、会社同意の上で一週間の所定労働日数4日以内、18時間以内（8時間、4時間、4時間半を組み合わせての勤務...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

週2日勤務のパートの有給休暇について

お世話になっております。

週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。
入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。

8月　1日（月末に入社のた...

ずんだもちさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について

この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

時間単位有休に関する労使協定の有効期限について

時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。

　（対象者）
　　第１条　すべての従業員を対象とする。
　（日数の上限）
　　第２条　年次...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

フレックス制での時間有給休暇取得について

フレックス制を取り入れていますが、有給休暇の取得に疑問がありご相談です。

勤怠管理システム上可能であったためか、通常の8時間勤務した職員が、4時間の有給休暇時間を上乗せして12時間にし、その日数が月...

撫子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

シフト制アルバイトの有給休暇期間の所定労働時間について

お世話になります。

法定通り有給休暇を付与しているのですが、勤務時間が日によって異なる従業員の1日あたりの有給休暇の所定労働時間について質問をさせていただきます。

弊社では自己申告のシフト制でアル...

mngmntさん: 千葉県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

シックリーブ制度について

以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。
今年度より福利厚生の一環として、シックリーブ制度を新設いたしました。運用規定として、
①社員本人の私傷病による長期に渡る通院、または風邪や感染症...

ムニャさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

育児休暇の取得について

いつもお世話になっております。

育児休暇の取得について、
「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→「育児休暇」というように、
産休と育休の間に有休消化を挟む休暇の取り方をするのは
問題ありませんでしょう...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制と育児短時間勤務の併用について

弊社ではフレックスタイム制（一部の業務ではシフト制）を導入しております。
育児短時間勤務の者については、フレックスタイム制のまま、本人が時短勤務開始時に希望した時間帯で勤務し、総労働時間に不足した分を...

せいざぐみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）