時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。
（対象者）
第１条 すべての従業員を対象とする。
（日数の上限）
第２条 年次...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
有休の相談
時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時短勤務から通常勤務へ変更した場合の有給について
表題の件についてご質問させていただきます。
6時間の時短勤務時に有給が付与された職員の方で、5月1日より通常勤務に変更となった者について質問させていただきます。
4月30日の段階で残日数が16.5日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
週１日勤務で短時間バイト（学生）への有給付与について。
この度、学生バイトを週１日雇う事になりました。
週１日のみ（５月１日から）
勤務時間 12：00-17：15
休憩30分あり
①この場合、６カ月後も続けて勤務している場合、
短時間勤務...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
シフト制アルバイトの有給休暇期間の所定労働時間について
お世話になります。
法定通り有給休暇を付与しているのですが、勤務時間が日によって異なる従業員の1日あたりの有給休暇の所定労働時間について質問をさせていただきます。
弊社では自己申告のシフト制でアル...
- mngmntさん
- 千葉県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
育児休暇の取得について
いつもお世話になっております。
育児休暇の取得について、
「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→「育児休暇」というように、
産休と育休の間に有休消化を挟む休暇の取り方をするのは
問題ありませんでしょう...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
１週間の時間について 有休との兼ね合い
１週間の労働時間は、４０時間と思われます。
これで、有休を取得した場合です。
例えば、日曜（休）、月（有休）、月火（勤務）、水（有休）、木金（勤務）、土（休）のような場合です。
これですと、所定労働時...
- kumacさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
雇入れ時健康診断、定期健康診断の来所受検に関して
お世話になります。
弊社では特定健診と特殊健診が巡回健診で4月に4日間実施予定（勤務時間内:賃金発生）となっております。
下記①～④のケースで交通事故等の安全面での問題、賃金面での問題等がないかご教...
- 健康花子さん
- 栃木県／ 機械（従業員数 501～1000人）
時間単位の有給休暇について
お世話になっております。
表題について教えてください。
有給休暇の取得について弊社では、半休、時間有給休暇（1時間単位）（以下、時間休）を認めております。
今回バスのダイヤ改正に伴い、時間休を取得す...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年次有給休暇付与日数について
初めまして。
いつも拝見さて頂き、参考にさせていただいております。
早速ですが、パートさんの有給休暇日数についてになります。
最低賃金の値上げに伴い、扶養範囲で働いていますパートさんが扶養枠を
超えて...
- 労務見習い中さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の付与条件に関して
日頃より大変お世話になっております。
標題の件に関しまして、例えば以下のように、社員により異なる付与要件を就業規則に規定したとしましたら、法に抵触しますでしょうか。当然ながら、どちらの要件につきま...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
産前休暇前の傷病休職と有給休暇について
いつもお世話になっております。
出産予定の社員が複数おります。
切迫早産などで産前休暇より前に休職をし（傷病手当金利用有）、そのまま産前休暇に入ることが多いです。
今回、下記の申出があり、対応をどう...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
週休日数変更に伴う出勤率の計算方法について
お世話になります。
下記正社員の有休付与に関する出勤率の計算方法について相談させてください。
◎有休付与日:毎年10/1
算定期間:毎年10/1-9/30
◎各月出勤日数(10-6月までは週休2日...
- きささん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
変形労働時間制の所定労働時間を下回ったら有休で補えるか？
変形労働時間制を採用している企業です。
ただ、会社の事務所ではなく、主に現場への直行直帰となります。
現場で早めに業務が終了して直帰すると所定の労働時間を下回ってしまいます。
その下回った不足時間は早...
- room402さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートから正社員になった場合の有休付与について
いつも参考にさせて頂いております。
パート(週3勤務)で10年勤められた方が、この4月に正社員になられます。
6月1日が有休付与日になるのですが、この場合の付与日数について
ご教授頂ければ幸いです。...
- TOMTOMさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
半日有休からの休職開始について
いつも参考にさせていただいております。
メンタル不調で休職中の社員から、休職開始日の午前中が有休になっているのはおかしいとの申し出がありました。
午前半休はメンタルクリニックを受診するために本人が事...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
年次有休を前倒しで付与した場合について
年次有休を前倒しで付与した場合の考え方を教えていただきたく、投稿いたします。
今年１月２０日に週３日勤務の職員が入職しました。
労基法通りであれば、入職６カ月後の７月２０日に５日間の有休が比例付...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
MBA取得のための就学による休職者？の勤怠等の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
表題の件の質問です。
弊社社員で、MBA取得のため、国内のビジネススクールに１年間就学することになりました。この間、出勤はせず、学校に通います。会社の業務はで...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
育休明けの有休復活について
ある常勤スタッフが育休開けて復帰いたします。
有休が復活するのかお聞きしたいです。
ざっくりお伝えします
２０２６/4/1育休あけで出勤
この方は3/1が有給付与日です。
実は不妊治療後に妊娠、妊娠...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
シフト作成に対する、管理職へのインセンティブ支給について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
役員が、「欠勤者や人員不足に陥ることなく、無事に毎月のシフトを回せたら、シフト作成者（管理職）にインセンティブを支給したい。」
と言っています。
た...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
半日有休の上限回数（通常従業員と育児中従業員の別設定）
当社では、半日有給制度を設けており、その年間取得回数の上限を10回としています。
この度、育児中の従業員のアンケート調査結果を踏まえ、その上限回数を20回にしたいと検討しています。
育児中の従業員につ...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
有休買取日数について
弊社では入社1年目から年間25日の有休を付与しており、
入社年には（入社時期により1か月あたり2日の割合で）6か月経過後に付与しています。法定付与日数に満たない場合は6か月後に10日与えています。その...
- 高千穂さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
借上社宅の退去日について
いつもお世話になっております
表題の件につきましてご相談させて頂きます
現在転勤で借上社宅を利用している社員がおります
3/16付けで別の県へ転勤となり、現在の社宅を3/31で解約する手続きを進めて...
- なななんさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
有休の付与について
いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有休の付与について
いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時間単位有給休暇の繰り越しについて
時間単位有給休暇の繰り越しについて教えてください。
弊社は今年度より時間単位有給休暇の取得を可能としました。
有休休暇は4/1一斉付与とし、1日8時間で40時間取得できます。
勤続年数の長い社員は、前...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
２年続けて欠勤した正社員の扱い
昨年度今年度と引き続き子どもや本人の病気などで有休を使い切ってからも、欠勤した正社員がいます。シングルマザーで、保育園の送迎を主に本人しか出来ないことから、早遅番なしのフルタイムで勤務してます。
今ま...
- やむやみさん
- 兵庫県／ 教育（従業員数 11～30人）
休職制度の運用について（私傷病）
平素よりお世話になっております。
弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...
- souさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
退職願受理後の就業規則変更
いつもありがとうございます。
現在就業規則では有休休暇は4月1日を基準に一斉付与を行っております。この就業規則を1月に一斉付与という内容に変更することになった場合、退職願を受理済みの退職予定者には変更...
- 新米化学さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について
シフト制で従業員を配置し運用しております。
毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフトを作成し展開します。
曜日や時間により必要人数を配置しているので、シフトに対して欠勤は困るため、評価制度と...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか
出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）