更新の相談 1061件「人事のQ&A」

有期契約の更新について

年間の有機契約の方がいて3/31に満了しますので今回、更新はしないのですが
その場合だいたいは２カ月ぐらい前に事前に通達はしています。
更新しないことによって何か起きる問題はあるのでしょうか？
また事...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

工場のリストラ時のパート社員雇用について

現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管）
工場は
・正社員
・嘱託社員（有期／定年後再雇用）
・パート社員（無期）
・パート社員（有期）
で構成されています。
現在のところ、縮小...

よしぽん7さん: 神奈川県／医療機器（従業員数 501～1000人）

特定技能外国人の在留期間と雇用契約期間について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社は食品の加工・製造をして卸会社などに納品している会社です。
昨今の人手不足により、特定技能外国人（1号・2号）を「飲食料品製造業」の資格で数百人単位で活用してい...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

有期雇用職員の雇止め勧告と育児休業取得について

現在、3月末までの有期雇用で4年3ヵ月になる者(うち1年は育児休業期間を含む)がいます。
対象者をできれば無期雇用になる前に勤務態度や周囲とのトラブルを理由に雇止めしたいと思っています。
弊社は6カ月...

MSUさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有期契約職員の期間満了による退職後の各手続きについて

いつもお世話になっております。

表題の件について、質問させていただきます。

先日、下記内容についてご質問させていただきました。

有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有期契約職員で更新2回後に期間満了で終了する場合について

いつもお世話になっております。

表題の件について、質問させていただきます。

有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、そ...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有期契約(1年更新)社員の業務上負傷休業中の期間満了退職

　いつもお世話になっております。
　現在、契約期間を１年とし、勤務成績や能力を勘案した上で双方の合意がある場合は契約更新上限4回(=最長5年)とする有期契約社員の検討をしています。
　業務上負傷もしく...

人事担当1さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約変更後の有給付与

　旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。

　2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。
今回、私も似たケースです...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

行政書士法改正　受け入れ企業の在留資格書類作成

弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。
技能実習から特定技能への在留資格変更申請や特定技能の在留期間更新申請も弊社職員で作成し、電子申請しておりました。

登録支援機関が上記作成...

coconanさん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

有期雇用者の定年雇用について

有期契約社員の定年制度に関する相談です。

一企業の労務を担当していますが、
会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、
就業規則に組み込むよう指示を受けました。

有期契約社員に対して、
定年制度...

いちろうむさん: 神奈川県／不動産（従業員数 101～300人）

短期雇用契約者の社会保険加入義務

お世話になってなります。

2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？

あ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について

アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。

【対象者の状況】
・アルバイトとして在籍3年目
・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今ま...

便利屋人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

継続雇用における契約期間の取扱いについて

継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。

弊社では「定年を60歳とし、定年後の継続雇用を希望する者は65歳を上限として継続雇用する。継続勤務を希望した者のうち、解雇事由または...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

定年退職者再雇用契約書に関して

定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

社会保険料の算定について

こんばんは
アルバイトで以下の契約の方の場合、社会保険料の等級は140時間で換算した等級で問題ないでしょうか？
というのも、140時間も働けていないのに見做しで計算されたと申告があったのですが、
こち...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成

弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作成してきました。顧客側・特定技能本人に情報収集し、書類作成、入管提出の大まかな流れでしたが。
2026年1月の...

TARAKIDAさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

パート社員の勤務形態について

弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、
一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。
（雇用契約書上は「月曜日...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

店舗閉店による退職について

この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ
約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。

しかし、もう少し近い場所で働きたいとの...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

定年後の再雇用について

いつも大変勉強させて頂いております。早速ではございますが、この度弊社で定年後の再雇用者が65歳を迎えます。65歳以降も1年更新で再雇用を考えておりますが、時間を短時間に変更したいと考えております。本人...

あ籐さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

定年後再雇用の雇用計画について

いつも大変勉強させて頂いております。
早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更した...

あゆ美さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

一般事業主行動計画　数値目標義務化項目について

お世話になります。

2025年の法改正により、「男性の育休取得率」と「フルタイム労働者の時間外・休日労働時間」について数値目標を立てることが義務化されましたが、これはすなわち、一般事業主行動計画に目...

pobiさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について

お世話になっております。

特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。

一般的であれば、契約期間終了日まで就業するのが当然と考えておりました。しかし、特定技能外国人（１号）の...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

特定技能外国人の退職書類について

お世話になっております。

特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください。

弊社では、今まで一般社員には退職時に「退職願い」として届けを提出してもらっていました。ところが、文面...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

有期雇用社員の雇い止めについて

４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。

産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月に...

User-acさん: 福井県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。

パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の計画的付与　労使協定　年度更新について

いつも大変お世話になっております。

毎年長期休業のうちの１日間を有給休暇取得指定日と指定しており、
下記条文の日付のみを変更して労使協定を締結しています。

【条文の一部】
○○年の年休の計画的付与...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約として運用できないか検討しています。
契約形態上、労務管理の対象外であることは理解しておりますが、以下のような設...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有期職員の契約更新について

65歳を超えているため、ここ数年半年契約で締結している職員がいます。
9月末までの契約になっていますが、こちらが忘れており、本人にも、所属長にも契約更新してよいか確認が取れていない状況です。
契約終了...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

契約書への時給表記について

いつも参考にさせていただいています。

最低賃金が更新されることになり、時給パートさんの雇用契約書を作成しなおしています。
これまで、賃金のお支払いを、週１８時間のパートさんで、時間給１，０００円と毎...

人事若葉さん: 岡山県／電機（従業員数 6～10人）

労働条件通知書の事前通知と代表取締役の交代による齟齬

はじめまして、いつも参考にさせていただいております。

相談したい件は、労働条件通知書に記載のある(将来的な)日付の時点では
代表取締役が交代済みになるが、労働条件通知書を発行した時点ではまだ交代して...

いつもねむいさん: 岩手県／販売・小売（従業員数 11～30人）

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