残業時間の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
残業時間の計算方法について、疑問があります。専門家の皆様のご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
法律では週40時間を超える部分について、時間外労働の扱いとな...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間外労働の相談
パート労働者の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。
業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただくパート労働者の採用にあたり、労働条件通知書に記載の労働時間について検討しております。
適切な記載方法ならびに...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限について
弊社の育児・介護休業等に関する規則では育児・介護のための所定外労働の免除と時間外労働の制限が同じ条文にまとめて書かれています。
所定外労働の免除は社員を除外する場合労使協定が必要、時間外労働の制限に...
- こば３さん
- 佐賀県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
代休の基本給控除
質問失礼いたします。
代休の基本給控除について質問いたします。
現在、代休取得時には１日の業務時間が７時間３０分のため
代休取得時を労働時間0時間扱いとし
総労働時間から代休取得分×7.5Hを差し引...
- Oさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
所定労働時間を超えた場合に時間外労働手当を支給しない規則
当社は従業員7人のイベント会社です。
仕事は不定期に入ってくるため
営業職の所定労働時間は6時間、週休2日制
事務職の所定労働時間は7時間、完全週休2日制
乗務職の所定労働時間は週36時間で1日上限8...
- 本部長さんさん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 6～10人）
「手待ち時間」について
いつもお世話になっております。
他の件で何度もお答えいただいておりますが、いろいろと調べても不明なためご教示いただきたくお願い致します。
今回は、いわゆる「手待ち時間」についてです。
当社は平素から道...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
変形
いつも大変お世話になっております。
先日、変形労働時間制の導入についてご教示いただいたところですが、導入に伴うポイントについて、自分なりに解釈したのですが、もし認識の違いや、その他重要なポイントなどが...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
遅刻と所定労働時刻経過後の勤務に関する賃金について
当社は始業時刻９時終業時刻18時（休憩時間：12時から13時一斉休憩）の会社です。
当社従業員が遅刻をして、13時から出社して、緊急の顧客対応があったため、18時以降も勤務し、22時まで（1６時から１...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
アルバイトの給与計算について。
下記の勤務について、給与計算と明細の表記で困っています。
【情報】
アルバイト従業員 時給1180円
通常勤務は12：00-20：00（休憩１H）
弊社は労働時間が７時間（20時）を超えたら残業手当...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
深夜勤務が翌日に及ぶ場合の出勤・欠勤扱い
〇質問内容
・以下のような勤務を行った場合の勤怠処理と給与計算方法を教えてください。
〇具体的な勤務状況
・通常勤務：9:00〜18:00（休憩1時間）
・特別勤務：7月10日22:00から7月11...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給休暇日の就労について
いつも参考にさせていただいております。
休日や勤務終了後に顧客から電話がかかってくることが多いという従業員の声があり、そういったケースに賃金を支給する事と致しました。
そこで、支給に関して質問させてい...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
特別条項、日超過について
いつも勉強させていただいております。
弊社では特別条項付き36協定を締結しておりまして、
1日/6時間（特別条項なし/4時間）
1ヶ月/80時間（特別条項なし/45時間）
1年/720時間（特別条項...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
法定労働時間および休日取得に関する遵法性の確認
2025年2月の勤怠実績を確認したところ、以下の点が判明しました。
①時間外労働が100時間を超過している
②2月の休日取得日数が3日間にとどまっている
上記の状況は、労働基準法に違反している可...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
一昼夜交代勤務の給与計算締め日について
一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
...
- きむけんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制と固定残業の併用時の賃金計算について
弊社はコアタイム無しのフルフレックスタイム制を導入しています。
清算期間：1ヶ月
起算日：16日(給与締め日：15日)
清算期間における総労働時間に満たない不足時間は賃金控除としております。
また...
- Rｍさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の固定残業代と産休・育休の休業について
当社の勤務形態は以下の通りです。
・所定就業時間：8.0H（9:00-18:00）
・フレックス制：あり（コアタイム無し）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・固定残業代 ：30時間相当分
・所定労働日...
- Fun2さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の時間外労働の計算について
いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。
タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。
条件としては以下になります。...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
割増賃金計算の端数処理について
残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
賃金規則の残業の条文
賃金規則を見直しています。
超過勤務給は、次の算式により計算して支給する。
・通常残業勤務給
案１
(基本給＋役職給)÷１ヶ月の平均所定労働時間数×1.30×時間外労働の時間数
案２
(基本給＋役職...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
源泉徴収の日額表と月額表について
源泉徴収の乙欄適用の者で、通常1日〇万円としているが、源泉徴収の日額ではなく月額表を適用したい場合、
①月額の給与総額をあらかじめ定めておき、これを月ごと又は派遣を受ける都度分割して支払うこととするも...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣料金の割増について
いつも大変お世話になっております。
ご質問させていただきます。
このたび業務を引き継ぐ形となった案件にて、当社からの派遣契約先である企業に請求書を発行する事になりました。
労働者派遣個別契約書を確...
- ANDUさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制の労使協定（固定残業代がある場合）
現在フレックスタイム制の従業員に対し、固定残業代を45時間分相当支給しております。
労使協定を締結するにあたり、固定残業代についても記載する必要があるのかをご教示いただければと思います。
雇用契約書...
- 米男さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
固定残業代の計算根拠について
当社では、固定残業代40時間分を基本給、諸手当とは別に支給しています。
昨年度から支給を開始し、時間単価を【基本給＋諸手当】の金額から計算し、2024年度の平均所定労働時間から固定残業時間を法定内2...
- オキナワノジムさん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
36協定2～6ヶ月平均80時間以下について
お世話になっております。
36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間という縛りはなく（1年間でリセットさせることはなく）、時間外労働の平均カウントはず...
- jinkuriさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
固定残業代の日割り計算について
給与計算についてお教えいただきたいです。
前提として組み込み型の固定残業代を給与で支給の場合
その場合、
月の途中入退社の従業員の給与の計算方法として、
基本給÷当該月の所定労働日数×当該出勤日数...
- 吉田さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
有期常勤パートの休職について
いつも参考にさせていただいております。
・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定 正規職員就業規則には有。非正規職員就...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
36協定特別条項の解釈について
この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。
■弊社の働き方
①シフト勤務 1日8時間固定 土日祝休
②フルフレックス ...
- kagurazakaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
副業に関する時間管理について
いつも参考にさせて頂いております。
副業を許可すべきか？について検討しており、以下について教えて頂けると幸いです。
当社は組合との36協定で、時間外労働を平常月45H、特別条項月80Hで締結しており...
- TAKA＠さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について
お世話になっております。
2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見直しているのですが、今回の法改正とは直接関係する部分ではないのですが、一点質問になります。
育児休業、介護休...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
特別条項の時間外労働と休日労働
特別条項に関する質問です。
特別条項で時間外労働と休日労働の合計時間数を７０時間と定めて、ある月の時間外労働が４０時間と休日労働が４０時間となった場合、合計８０時間となりますが、何かしらの法令違反とな...
- *****さん
- 秋田県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）