時間単位の相談 260件「人事のQ&A」

代休制度の廃止

いつもお世話になります。

当社は、無給の代休制度があります。その中で、時間単位でも代休が消化可能となっておりますが、勤怠管理システム入れ替えがあり、システム対応も難しいため、時間単位での消化を廃止し...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について

弊社は本社（開発設計・営業・事務部門）と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。

2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...

F人事部さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

時間単位年次有給休暇の就業規則への記載について

弊社では、現在施行されているの就業規則に「従業員代表者との書面協定により、各従業員の有する年次有給休暇のうち、年5日までについて時間単位で請求できるものとする。この場合、労使協定を締結して行う」という...

typeBさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

賃金支給について

お世話になります。

当社では新たに勤怠管理システム導入を行います。
現状は、有給休暇は1時間単位でしか取得出来ませんし、
申請が無い限り5分程度の誤差であれば、
支払いはしておりません。

システム...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

柔軟な働き方を実現するための措置について

いつも参考にさせていただいております。

育児・介護休業法改正に伴い、柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上講じる必要があるかと思いますが、管理監督者の扱いをお伺いしたいです。

候補については下...

ユタンポさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の短時間取得について

いつもこのサイトを参考にさせていただいており、心より感謝申しあげます。
標記につきまして、今後のために正しく理解しておきたく、質問をさせていただきます。

当方は、基本が8：30-17：30の８時間労...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間単位年休と就業規則

いつもありがとうございます。
時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。
つきましては、就業規則に定めてよい事項についてご教示お願い致します。

a）時間単位年休は1年度中に使い切る事...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

時間単位の有給休暇に伴う就業規則への記載について

お世話になります。
年次有給休暇については半日単位での取得が可能となっていますが、この度時間単位での付与の導入を考えております。労使協定締結及び就業規則への追記が必須ですが、現行規則にどのように追加し...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間単位年休について

時間単位年休の導入を検討しています。
義務ではなく「労使協定により、年次有給休暇について、年5日の範囲内で時間を単位として与えることができる」ということですが、取得事由に制限を設けることは適法でしょう...

パシリンさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

みなし残業について

当社は土木業です。みなし残業については以下のとおり、就業規則や給与規定等に記載があります。
○就業規則
　現業部門に従事する者に対し「出張旅費規定」にて規定した残業手当相当（以下作業所手当）を支払う
...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

年休5日取得義務の対象に40時間の時間休取得は該当しますか

いつも相談内容拝見して勉強させていただいております。

年休５日取得義務がありますが、この場合、40時間の時間休を取得すると、5日取得させたことになりますでしょうか？

労基法には特に明記がないと思い...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

年次有給休暇の時間単位取得について

ご質問させていただきます。

年次有給休暇の時間単位取得について
下記のような制限をかけることは、労基法違反となりますでしょうか？

①1日の取得に回数制限をかけること。
例　始業前に１時間取得した場...

zyakoさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

30分単位の子の看護等休暇と給与計算について

お世話になっております。
表題について教えてください。

法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。
弊社の育児介護休業規...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有給取得時の効果について

表題の件についてご質問させていただきます。

有期契約職員で、労働条件通知書の内容として本人希望、会社同意の上で一週間の所定労働日数4日以内、18時間以内（8時間、4時間、4時間半を組み合わせての勤務...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間単位有休に関する労使協定の有効期限について

時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。

　（対象者）
　　第１条　すべての従業員を対象とする。
　（日数の上限）
　　第２条　年次...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

時間単位の有給休暇について

お世話になっております。
表題について教えてください。

有給休暇の取得について弊社では、半休、時間有給休暇（1時間単位）（以下、時間休）を認めております。
今回バスのダイヤ改正に伴い、時間休を取得す...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

変形労働時間制の所定労働時間を下回ったら有休で補えるか？

変形労働時間制を採用している企業です。
ただ、会社の事務所ではなく、主に現場への直行直帰となります。
現場で早めに業務が終了して直帰すると所定の労働時間を下回ってしまいます。
その下回った不足時間は早...

room402さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

養育両立支援休暇およびテレワーク等について

2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。

１）「原則時間単位で取得可とする必...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

時間単位年休制度の繰越につきまして

お世話になっております。
人事労務を担当しているものです。

弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、
時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。

①残った時間単位年休は...

tjaさん: 和歌山県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

（改正育介法）時間単位テレワーク時の日数換算について

25/10施行の育介法のうち、『テレワーク等：一日の所定労働時間を変更せず、月に10日以上利用できるもの』とあるが、月10日以上のテレワーク導入にあたり、時間単位での取得を行った場合の日数換算方法につ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

振替休日に関する就業規定について

いつもお世話になっております。

労働時間抑制の観点から振替休日取得の促進を図るため、就業規則の改訂を考えております。
現在、振替休日は１日単位での取得と規定しているのですが、従業員からは業務の繁忙に...

BIJさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

SESにおける時間休暇の導入について

お世話になっております。

当社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しております。
勤務形態は客先によって様々で、
10:00～19:00 所定8時間
9:30～18:00 所定7.5時間
...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

遅刻・早退に対する有給休暇適用について

お世話になっております。

当社では、早退または遅刻により1日の所定勤務時間に短時間だけ満たない場合、就業規則に従って不足時間分を給与から控除しております。

近頃、社員より、不足分の控除ではなく有給...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

子の看護等休暇の時間単位取得に関する考え方について

2025年4月より、小学校3年生の終期まで適用範囲が拡大される子の看護等休暇について、時間単位で取得する場合の考え方についてご教示ください。

例）対象となる子どもは1人(5日取得可能)、1日の所定労...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

子の看護休暇（時間単位）の取得について

子の看護休暇を時間単位で、年間35時間（5日間×7時間）取得できる社員がおります。

現在2.5日と16時間（2日と2時間）取得しているため、残が1.5時間（5日間－4日と0.5日（3.5時間）と2時...

みーやさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

時間単位有給休暇の繰り越しについて

時間単位有給休暇の繰り越しについて教えてください。
弊社は今年度より時間単位有給休暇の取得を可能としました。
有休休暇は4/1一斉付与とし、1日8時間で40時間取得できます。
勤続年数の長い社員は、前...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

１時間単位で取得できる休暇（無給）の欠勤控除方法について

今年の4月ならびに10月に改正予定の育児介護休業法に関して、規程の見直しを行っております。
10月改正の「柔軟な働き方を実現するための措置等」において、事業主の措置として、テレワークと養育両立支援休暇...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

半日有給休暇と時間単位の有給休暇の併用について

【前提】
残有給休暇日数が0.5日と4時間分という社員がいる。
1日の労働時間は8時間。

【確認】
1日休んだ場合、0.5日と4時間を併用し、1日の休みとして法的に問題ないか。
社内規程に併用に関す...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

時間単位の有給休暇

時間単位の有給休暇導入を検討しています。
現在、所定労働時間は7時間50分で、午前が3時間10分、午後が4時間40分の労働です。

就業時間が8時間で午前と午後が4時間ずつであれば管理がしやすいのです...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）