日をまたぐの相談 16件「人事のQ&A」

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急な夜勤明けの休日の取り扱いについて

北海道にて冬期間、市役所からの業務請負にて除排雪業務しております。
当社の休日は、完全週休二日制（土、日）で法定休日を日曜日にしています。
一定量以上の降雪があれば、その日の夜間から深夜（日をまたぐ）...

STDYkmさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

日をまたぐ時間外時間の割増率について

いつもお世話になっております。

割増率で教えていただきたいです。

土曜日8：00～17：00勤務後に、そのまま翌日の日曜日の27：00まで勤務した場合（所々に休憩を含んでおります）、
24：00～...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

2日に渡る勤務についての扱い

お世話になっております。

弊社は始業終業時刻が8時～17時ですが、冬季に限り日をまたぐ勤務が発生します。

この場合、1日の勤務が長時間となることが多く、おおむね19時45分～翌8時までの勤務が連続...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。

当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

土日をまたぐ勤務の振替について

お世話になっております。
頭記の件につきまして、ご教示いただきたくご連絡させて頂きました。

当社従業員より下記の勤務予定があり、振替についての相談を受けました。
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somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

法定休日から所定労働日をまたぐ勤務

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、１日の所定労働時間は8時間です。
法定休日（日曜日）から所定労働日（月曜日）をまたぐ勤務の
賃金の計算についてご教授お願い...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

賃金締切日をまたぐ休日振替の場合

現在、4人のフルタイムで運営しています。
最近、1人の人が3日間の年次有給休暇を取るため、他の3人の方に休日労働をして頂く必要が出てきました。
1週間40時間で　A週　8時間×3日　5時間20分×3日...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務

いつも参考にさせていただいています。
私は総務課で、勤怠管理に携わっております。

所定労働日から翌日の所定休日にかけての深夜勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

当社は機械を扱う商社で、お客様都...

総務がんばり隊さん: 大阪府／バイオ（従業員数 101～300人）

法定休日出勤の勤務時間について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)

所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

法定休日から所定労働日の、日をまたぐ勤務について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

基本的には以下の通りと認識してお...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

夜勤(2交代制勤務)のみアルバイトの有給について

いつも大変お世話になっております。
当社で新しく採用する夜勤アルバイトの有給について、運用に困っているので教えてください。

1回の勤務で日をまたぐ16時間(通常の2勤務）の夜勤を行う職員を新たにアル...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年５日取得義務化の「年間」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

平成３１年４月１日から年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社は必ず年間5日は有給休暇を取得させなければならないことが義務となりますが、この場合...

**匿名希望**さん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

日をまたぐ勤務の方法について

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が...

YuKawaさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

祝前日の夜勤と割増賃金について

いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分（7時間45分勤務）のあと17時15分〜25時45分（45分...

社労士目指し勉強中さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休日出勤前の振替休日を前月に取得可能ですか?

お世話になります。

給与の確定が月末までの場合で
例えば 2015年9月28日に 10月3日の休日出勤分の振替え休日は取得可能ですか?
(同じ週の休日出勤/振替え休日月またぎの場合)

もし可能...

ひろママさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

日をまたぐ休日出勤の考え方について

いつも参考にしております。
初歩的な内容で恐縮ですが、頭書の件でご相談です。

先週土曜日の昼12時から休日出勤をして、勤務終了時間が翌朝の8時頃になる勤務を行った者がいました。

弊社は就業規則に振...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）