控除の相談 1112件「人事のQ&A」

当月払いの退職月欠勤控除（支給済）について

いつもお世話になっております。

弊社は、「末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映」です。

また、給与計算業務を外部に委託しております。

今回、３月末日退...

金沢にいますさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職金にかかる税金に関して

お世話になっております。

退職金が２６万円ほどの場合（現在３年目社員）、
４０×3＝１２０万と、控除額が退職金を上回っているため、特に税金が引かれることもなく、退職所得の受給に関する申告書は提出しな...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の労使協定（固定残業代がある場合）

現在フレックスタイム制の従業員に対し、固定残業代を45時間分相当支給しております。

労使協定を締結するにあたり、固定残業代についても記載する必要があるのかをご教示いただければと思います。
雇用契約書...

米男さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

休職者の復職について

子会社（従業員40名規模）で休職中の従業員Aさんがおります。

現在、障害者手帳の申請を行っているのですが、復職にあたり雇用形態を変更すべきかご教示いただけますでしょうか。

休職前の勤務
正社員　週...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

外国人技能実習生の受け入れ（居住費）について

今後、外国人技能実習生を受け入れる予定でおりますが、住居に係る費用負担ついて質問させていただきます。

＜質問①＞
弊社が契約者となってアパートの賃貸契約や水道光熱費、通信費（Wi-Fi）の契約を行う...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

1日で辞めた職員の源泉徴収票について

１日で辞めた職員について、1か月分の社会保険料がかかるのですが、1日分の給与だけでは足りず本人に請求することとなりました。
例えば（給与10,000円、社会保険料等の金額30,000円、本人への請求額...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

他社派遣労働者の、採用に関して・・・

現在、他社派遣労働者が、派遣元会社を退職し（5月31日：退職予定）、当社（現在の派遣元会社と同業）へ入社（入社希望：7月1日）したいとの希望があり、先日退職する旨を現、派遣元会社へ申し入れましたところ...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

制度休暇としての「無給休暇」と「欠勤」の違いについて

令和7年10月から育児期の柔軟な働き方を実現するための措置が事業主に義務付けられ、選択項目の療育両立支援休暇の新設を検討している状況です。労働局の説明等を踏まえ、「無給休暇」での対応を考えていますが、...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時短勤務者の育児休業終了後月額変更について

時短勤務者の育児休業後の月額変更について、相談させてください。

育休明けで6時間の時短勤務をしている社員がいます。
給与計算は基本給は通常のままで、2時間控除しています。

この場合固定賃金が変わら...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制と育児短時間勤務の併用について

弊社ではフレックスタイム制（一部の業務ではシフト制）を導入しております。
育児短時間勤務の者については、フレックスタイム制のまま、本人が時短勤務開始時に希望した時間帯で勤務し、総労働時間に不足した分を...

せいざぐみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

欠勤控除の明細について

給与明細に欠勤控除がある場合　どう明細にのせるのが正しいのでしょうか。
前任者からの引き継ぎで疑問に思ったのでお聞きしたいです。
基本給20万　諸手当合計10万とします。
計算は　（基本給➕諸手当）÷...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制度における管理監督者の欠勤控除要否について

当社ではフレックスタイム制度を導入しており、勤怠管理は1か月単位で行っています。
管理監督者（当社では課長以上）が月間の所定労働時間を満たさなかった場合、欠勤控除を実施すべきでしょうか？

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

健康保険料の改定について

弊社は月末締め、翌月末払いの支給サイトとなっております。

健康保険は協会けんぽなのですが、令和７年３月分（４月納付分）から保険料率が改定していますが、この場合

令和７年４月末に支給する給与から　改...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

傷病手当金の支給開始日について

お世話になっております。
傷病手当傷病手当金の支給開始日について質問です。

例えば、私傷病にて下記のような流れでお休みをした場合、支給開始日はいつになるのでしょうか？

医師が労務不能と認めた期間...

はるひろさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

子のマイナンバー取得方法を教えてください

社員の子供のマイナンバーを取得する際、弊社では扶養控除等異動申告書に記載して提出してもらっているのですが、社員が扶養していない（配偶者が扶養している）場合は、どのようにしてマイナンバーを提出してもらっ...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

日払い

いつもお世話になっております。

日雇いではなく契約期間は1年で、毎日給料の支払いをおこなう場合に、社会保険料や雇用保険料、源泉所得税（主業なので甲欄？）はどのように控除すればいいのでしょうか？

よ...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

完全月給制のノーワーク中の賃金について

１．対象労働者
　完全月給制という労働契約である一方、所定労働時間週４日で週所定労働時間３０時間の有期雇用労働者がいます。
２．申し出
　このパートから、今月は子供の世話をしなくてはならないので、５日...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

6か月定期の対応について

いつもお世話になっております。

6か月定期の対応についてご相談があります。

当社では社員に6か月定期を購入してもらっているのですが
利用期間中に電車代やバス代の運賃が値上がりした場合
どのように対...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の無給代休処理について

精算期間1ヵ月、1日の所定労働時間が8時間ののフレックスタイム制を採用している会社です。代休は無給と規程で定めております。
2ヵ月前に、法定休日に休日出勤した社員が、先月代休を取得しました。
2ヵ月前...

Fun2さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

給料の締日・支給日変更

勤怠システムを導入するにあたり、会社事情や従業員の要望により、給料日の締日・支給日を以下のように変更する予定です。
（現）末日締　翌月5日支給
（新）15日締　当月25日支給
◎変更スケジュール（算定...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

社内講習の導入について

お世話になります。

現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと危惧しています。
当社は新卒入社の従業員は一定期間、配属する部署を固定しており、その期間中は借上げ寮の入居が伴...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

（選択制）企業型確定拠出年金・給与計算間違いの訂正方法

下記の状況の場合、訂正方法を教えていただけないでしょうか。

■前提
・選択制確定拠出年金
・給与原資からの拠出

■正しい給与計算
・給与明細の「支給欄」から、掛金の拠出分をマイナス表示にて支給

...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

退職者の社会保険料控除について

いつも参考にさせていただいております。
退職者の社会保険料の控除についてご教授お願い致します。

弊社は給与の支払いを毎月25日締め、翌月5日振込としています。
例えば3月31日付けで退職する社員の場...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

日給月給制社員の育児休業にともなう育児休業給付金について

詳しい方、ご教授いただければ幸いです。

当社は、社員の給与体系が、
・日給月給制
・末日締め、翌月16日支給
・欠勤減額は、「当月の所定労働日数」で月額を按分して減額
・８月の所定労働日数：16日
...

相談者9999さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

ﾌﾚｯｸｽ制での月またぎの振替休日と月平日の考え方について

お世話になります。
当社では稼働日を月平日にて総枠とするフレックスタイム制にて稼働しておりますが、
月をまたいで振替休日を処理する場合、稼働日と休日を入れ替えたので、
総枠も変わるものかと思っていまし...

毎度同じ悩みさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

採用後の内定書類と入社書類のお渡し時期

採用後の書類に関する流れあっているのか教えていただきたいです。

(内定後1週間以内送信>２週間以内にクラウドサインで署名)
・内定通知書
・内定承諾書
・労働条件通知書

（入社日1週間前送信>出勤...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合

在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

SESにおける時間休暇の導入について

お世話になっております。

当社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しております。
勤務形態は客先によって様々で、
10:00～19:00 所定8時間
9:30～18:00 所定7.5時間
...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労災による休業における待期期間中の休業補償について

待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。

労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。

日給月給制の場合で、待期期...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）