代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して
お世話になります。
私はとある企業で採用担当をしていますが、社長の不採用判断があまりもモラルに反するものであり、このままでは大問題に発展するのではと危惧しております。
その中でも「体型による不採用判...
- suzukisさん
- 埼玉県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
採用の相談
代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して
育児短時間勤務：労使協定の適用除外と代替措置
育児休業から復帰した社員から短時間勤務の希望がありました。しかし、その社員は派遣営業職として採用されており、社内の事務職や、他の専門職への転換が困難です。
また、この職種は派遣先クライアントの営業社...
- 筋トレ人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
外国籍の方の中途採用
毎々お世話になっております。
今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しております。
弊社業務に関連したPhDを取得している方です。
在留資格は「技術・人文知識・国際事務」で2028年まで...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
連続勤務日数と振替休日
お世話になります。
弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
特定期間でない期間において、最大連続勤務日数が6日であること、連続勤務日数のリセットに有給休暇は使えないことが分かっています。
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- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
グループ企業での募集・労働条件が異なる場合
下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。
親会社が複数の子会社の採用を一括して行います。
※在籍出向・転籍の可能性はありません。
すでに委託募集の届け出は出...
- お好み焼きさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書発行後の内定取り消しについて
この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。
しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
パート労働者の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。
業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただくパート労働者の採用にあたり、労働条件通知書に記載の労働時間について検討しております。
適切な記載方法ならびに...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
雇用契約義務違反について
円滑な業務遂行のため、全メンバーに周知している業務手順に従わない社員Aがおり、対応を検討しております。
以下のようなフローで進めても問題ないかをご教示いただけますでしょうか。
（概要）
・社員Aは入...
- ふくこさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
業務態度に問題のある社員の試用期間延長後の対応、判断について
いつも参考にさせていただいております。
業務態度に問題のある社員について、試用期間延長後の試用期間満了の判断の基準とプロセスについて、それでも改善しなかった場合の対応についてご相談させてください。
...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
委託募集の届け出について
優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介できるのかを知りたいです。
＜詳細＞
親会社と子会社（複数）のある会社です。
親会社が子会社の採用を行います。
...
- お好み焼きさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
会社休日を一時的に都度増やすことについて
13名の小さな会社で事務をしております。
弊社は現在は1年単位の変形労働時間制を採用しており、
隔週の土曜日と日曜日を会社休日としています。
（隔週で土曜日が出勤日となります）
年間休日も101日...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフト・抵触日通知
いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働の食品製造業です。
製造部門や事務部門で派遣社員受け入れをしております。
このたび、とある労働局に研修会名目で呼び出されて以下のような...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
無期転換の特例について
いつも参考にさせて頂いております。
今回、無期転換の特例について、よく理解できないため、ご教示頂きたく失礼致します。
当社は既に第二種計画認定の特例を受けているため、定年後の再雇用者については特例が...
- Minamiさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
新卒社員の能動的な姿勢を育むには
従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠員補充目的で採用）がいますが、代表からの評価が非常に悪く育成方法に苦戦しています。他の従業員へのヒアリングによ...
- hj913さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
精神障碍者手帳保持者への内定取消
先日内定を出した方から、精神障碍者手帳を保持している事を入社直前に伝えられました。内定を取り消すことは可能なのでしょうか。
精神障碍者手帳２級とのことでしたので勤務に問題はないのか、会社で配慮が必要...
- あらいじんじさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
障がい者雇用に関する質問
障がい者を雇用する際、どのような業務をご担当頂くかを事前に両者合意の上で採用を決定し契約します。
しかし、仮にその業務の遂行ができない状態になった場合、企業としては更なる配慮を考えることになると思いま...
- IiNnさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
社員紹介制度 リファラル採用について
リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。
（紹介にあたり、５万円/人 以下のインセンティブあり）
要領の場合、労基署への提出は必須でないと認識しております。
...
- なやさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
本採用の評価について
試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるのですが、どうやら前職をいわゆる退職代行で辞めたと又聞きしました。リファレンスチェック等は行なっていませんが、こ...
- 現場の副責任者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
「3年以内の離職率」の計算方法
お世話になっております。
新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に
「3年以内の離職率」という設問があります。
弊社では新卒採用を毎年できておらず
直近（2024年度）は採用ありませんでし...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
異動発令のタイミング
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
異動の発令や契約を結ぶタイミングについて
「一般的なタイミング」ということで、事例がありましたら
教えていただければ と考えています。
弊社...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
連続夜勤について
急遽 連続夜勤が発生することになり 就業させられるか 疑問があった為 質問させて頂きます
よろしくお願いします
前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休職規定について
当社は就業規則に休職規定を採用しております。
具体的には、私傷病発生後2か月後に、回復していなければ4か月間といったものです。
現在は、発生後1か月半ほどですが、本人は意欲はありますが、運動機能及び...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方
変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日...
- シーサイドさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
1年変形制労働での休日出勤に関する手当
1年変形労働制を採用しております。年間労働265日、所定休日100日のシフト制ですが、４月~３月末の年度末で所定休日に日数が100日未満だった場合、その未取得日数分を手当に換算して休日出勤手当（割増）...
- シーサイドさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
再就職手当の支給申請について
中途採用の従業員の再就職手当支給申請についてお伺いいたします。
7月14日付で採用した従業員から「再就職手当の申請」をするため
採用証明書を発行してほしい と依頼されました。
入社から10日ほど...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
交代制勤務における早退について
交替制勤務を採用している会社です。
当日、勤務についている社員から家族が病気になったので早退したいと申し出があった場合、帰宅は認めるが、代務者の手配がつくまでは勤務を継続してほしいと要請しました。
こ...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
職種別報酬制度での入社後の職種変更があった場合の給与取り扱い
当社は今後の事業ポートフォリオに基いて、来年度より職種別の報酬体系を導入予定です。
そこで、報酬についてご相談があります。
来年度より、職種によって基本給が変わる仕組みとなります。
特に、新卒はSE...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
採用の数値管理について
採用の数値管理について、初歩的な質問です。
応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採用数
上記の項目を管理するにあたって
①面接率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か
②不採用率...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
中途採用の内定取消について
中途採用の内定取消についてご相談です。
7/7面接→7/8採用連絡→7/12内定承諾、入社日決定(8/1)
という流れで進み、ここまでは問題なかったのですが
以降、返信がなく入社意思が分からない状態...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
1ヶ月単位の変形労働制 就業規則への記載方法について
弊社は1ヶ月単位の変形労働制を採用することになりました。
就業規則へ明記すべき事項の【労働日および労働日ごとの労働時間】について質問させていただきます。
営業部の社員を適用の範囲とするのですが、
始...
- 管理部Sさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）