手当の相談 3369件「人事のQ&A」

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長期連休に出勤した際の賃金の支払いに関して

いつも先生方の回答大変参考にさせていただいております。

長期連休時に出勤した際の賃金の支払いについて質問させていただきます。

月給者で年末年始等の長期連休中で会社カレンダー上は休日の日に、1日8時...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

傷病手当金の支給開始日について

お世話になっております。
傷病手当傷病手当金の支給開始日について質問です。

例えば、私傷病にて下記のような流れでお休みをした場合、支給開始日はいつになるのでしょうか？

医師が労務不能と認めた期間...

はるひろさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

傷病手当金の支給開始日について

お世話になっております。
傷病手当金の支給開始日について質問です。

この度は社員が私傷病にて休職をすることになりました。
5月1日〜5月30日は有給を使用し、6月から休職となりますが、5月31日、6...

はるひろさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い

正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

震災対策用に住まわせるための家賃補助は割増賃金対象になるのか

弊社では震災や災害時に本社近隣に住む従業員に夜間休日に対応させるために会社の近隣7キロ以内に住んでいる社員に災害対策要員として手当を毎月5万円ほど支給しております。
この手当は割増賃金の計算の基礎の対...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

有期常勤パートの休職について

いつも参考にさせていただいております。

・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定　正規職員就業規則には有。非正規職員就...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

転職エージェント利用と直接応募の給与の差

いつもありがとうございます。
転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が大きいです。しかもその方がすぐやめてしまうとダメージは計り知れません。

直接応募者と転職エージェントを利用...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

固定残業代を記載時間よりも高額に支給場合について

浅学で恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。

標記の件につきまして、ご教示いただけますと幸いです。

弊社では固定残業代として、原則15時間分3万円として支給しており、
個々人の15時間分の残業代...

名無しの豚兵衛さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

鍵開け当番に対する手当の支給について

お世話になっております。

鍵開け当番に対する手当の支給方法について、ご相談させていただきます。

【背景】
当事業所の始業時間は9時ですが、業務都合により8時には開門する必要があります。

開門業務...

tyakoさん: 滋賀県／精密機器（従業員数 31～50人）

接客業で土日祝日を休みたいという社員の給与について

弊社は接客業なので、売上のほとんどが土日祝日です。
そのため、当社の正社員は基本的に土日祝日は勤務で、休みは平日です。
・入社前には土日祝日は休めませんということは伝えてあります。
・雇用契約書には、...

Hw4x7yKkさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

給与明細書など

お世話になります。
初歩的な内容か
と思いますがどうぞよろしくお願いいたします。

現在当社では、基本給、職能給、各種手当（役職手当ほか）がありますが、
給与明細書に基本給にすべて総額で記載して問題あ...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

休日出勤手当に関する質問

いつもお世話になっております。
休日出勤手当に関する質問です。

弊社は、給与計算時に月末締め、当月末25日で支給しておりまして、
当月の超過残業や休日出勤手当分は、翌月の給与に繰り越して支給すること...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

傷病手当について

常勤の従業員が手術を受けました。術前の検査や手術、手術後の経過含めて休んでよいこととし、そこは傷病手当を申請することになりました。
本来であれば術後2週間もすれば復帰することは可能な状況でしたが、本人...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児介護の短時間勤務、看護等休暇と皆勤手当の関係

当社は、育児休業、介護休業、看護等休暇は無給です。また今年秋の改正に先立ち、柔軟な働き方の措置として養育両立支援休暇と短時間勤務を検討しています。これらも無給（短時間勤務は勤務しなかった時間分無給）と...

Arinobeさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

給料の締日・支給日変更

勤怠システムを導入するにあたり、会社事情や従業員の要望により、給料日の締日・支給日を以下のように変更する予定です。
（現）末日締　翌月5日支給
（新）15日締　当月25日支給
◎変更スケジュール（算定...

7812124さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

転籍後の標準報酬額

従業員がグループ会社へ転籍することになりました。
今の標準報酬は4.5.6月で算定したので300,000円です。
転籍後の標準報酬も300,000円でよいのでしょうか？
それとも、本来の基本給＋手当の...

taniさん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

残業代の計算

基本時給が　1300円。夜勤加算として200円の追加手当てがあります。この場合、残業代の計算は、1300円×0.25で合ってますか？

asaさん: 北海道／その他業種（従業員数 31～50人）

工事現場の施工監理技術者の勤怠管理並びに給与（報酬）に関して

お世話になります。
弊社は土木工事の施工を行っています。
現場での施工監理技術者について勤怠、時間外の管理が不透明な状況にあります。（これまで、その都度場当たり的な取り決めになっています。）
例）・給...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

リハビリ勤務が継続できなかった社員への会社都合退職

いつも拝見させていただいております。
ご教示いただきたく投稿させていただきました。

＜今回の事例＞
休職期間を経て、主治医および産業医の意見を参考にリハビリ勤務と称した勤務を特別に実施（週３日４時間...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

営業所ごとのマイカー通勤の可否について

通勤方法の許可についてご提言願ます。

【実態】
本社：マイカー通勤許可
敷地内駐車場なし、近隣の月極駐車場を会社が借りている
電車バスの経路がややこしい人が主に使っているが駐車場が広いため基本的に許...

人事的な見習いさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

通勤手当変更に伴う月額変更

Aさんの月額変更（随時改定）について教えてください。
#Aさんの会社では通勤手当として6ヶ月分の定期代を前払いしている
#Aさんは3月1日に引っ越しをしたため、定期代が6000円から12000円に変わ...

みーなさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合

いつもお世話になっております。

使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

勤務拠点が複数ある人の通勤手当

当社は
・本社に出社　週1日
・在宅勤務　　週3日
・お客様先Aで勤務　週2日

という勤務形態の社員がおり、実費精算としております。

この場合、　
本社勤務の日、在宅勤務の日、客先勤務の日　が把握...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

深夜手当の支給範囲について

いつもお世話になっております。

通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、
クライアント指定により深夜帯の業務が発生した為、
23:00-翌12:00までの13時間(内2時間休憩)勤務し...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

役員報酬と標準報酬月額について

代表取締役が、入院治療で、休職し傷病手当を一年六ヵ月受給し、自宅療養が続いていましたが、来月より、非常勤で復職します。5ヵ月は役員報酬も０でした。
保険料は全額会社に支払ってきました。
復職のおり、報...

かにのみかたさん: 兵庫県／食品（従業員数 6～10人）

出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者に支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

給与負担金を出向請求書...

ノリコ06さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

通勤手当

夫婦で同じ会社に勤めていて、夫は電車通勤での費用を会社に請求、妻は車両通勤でのガソリン代を会社に請求しています。
ところが、出勤時は二人で妻の車で出勤し、帰宅時は妻が車、夫が電車を使っています。
...

A.Tさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

育休中に家族手当が付与、月変について

育児休業に入った男性社員に家族手当を支給します。

（給与締日10日）
　R6.7.30お子さん誕生し、家族手当10000円支給
　R6.7.31～7.2.10育休取得＊給与不支給
　R7.3給与時に...

チョコ食べ過ぎさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

家賃補助として支給している手当

いつもお世話になっております。

弊社では特定の社員に賃貸住宅の家賃補助として、
住んでいる地域や同居家族の人数によって個別に変動する手当を支給しています。
この手当は割増賃金算出の基礎賃金から除外で...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

労働契約書について

契約書の基本給の記載の仕方について質問です。
賃金単価+手当(毎月支給されている特殊勤務手当)
の額を記載すべきだと思いますが、フルタイムの方で毎月11,000の手当支給がされている場合、
11,00...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）