所定労働時間の相談 1475件「人事のQ&A」

時間外労働時間について

いつもお世話になっております。

ユースエールの取得を目指しております。
要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もい...

日々、勉強中さん: 長野県／機械（従業員数 11～30人）

完全週休2日制について

弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・
祝日出社有）としております。

他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、
弊社も月間所定労働時間を160時間に固定して...

よこごろうさん: 北海道／機械（従業員数 11～30人）

フレックス制の無給代休取得時の控除について

お世話になっております。

フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。

・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

求人票と労働実態の差異について

弊社にて現在、求人を募集しております。

となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を
「完全週休二日制　GW　年始年末　夏季休暇」
としております。

ただ、弊社は月間所定労働時間...

きゅうりとなすさん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

時間単価の算出方法

■残業手当などを計算する際の時間単価の算出で、以下は違法になりますでしょうか？
・時間単価は、年間の所定労働時間から算出されますが、その場合、年間の休日日数の変動によって所定労働時間も変動し、時間単価...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業代休の規定例について

現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合

【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて

当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...

きたきつねさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制　月中退職の給与支給について

お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。

＜弊社の制度＞
清算期間　　　　/毎月1日～月末　1か月間
標準労働時間　 /7.5時間
所定労働時間　 ...

sakura1111さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

36協定の延長することができる時間数とは。

いつもお世話になっております。

36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。

*当社情報
1年単位の...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

求人広告の項目について

Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となっておりますが、その他の媒体で必須になっているところは少ないかと思います。雇用契約時には必要だとは思いますが、求人広...

so代表取締役さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

１年単位の変形労働時間制

いつもお世話になっております。

弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。

１年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について

いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。
おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。
...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

勤務時間が異なる系列会社への出張について

ご教授願います。

弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。
１．１日の所定労働時間は８時間とする。（8：30～17：30　休憩１時間）
２．１年単位の変形労働制である。
３．系列会...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

パートタイムの有給付与の条件について

こんにちは。
雇用したパートタイムの有給付与日数の条件について相談させてください。
就業規則では
・週30時間以上または週5日以上勤務で半年後10日付与

・週30時間未満
週所定労働日数4日または年...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理

フレックスタイム制および固定残業代制を併用している当社において、
時短勤務者の給与および勤怠管理の整理について、法的な位置づけを確認したく存じます。

---
【前提条件】
・フレックスタイム制（清算...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？

振替休日の基本について教えてください。

弊社では振替休日を指定しても業務多忙により未取得となってしまうケースがたまにあるのですが、その場合「振替休日の取得日」に対して135％の割増賃金を支給しており...

*****さん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

月残業60時間超かつ週40時間超の割増は50％か150％か？

月残業時間60時間超かつ週40時間超の割増について教えてください。

弊社は所定労働時間が8時間、週の始まりが日曜日の会社で、休日勤務の時間が8時間を超えた場合は振替休日を取得すると定めております。
...

*****さん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件

お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して

現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...

ポリサシミさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

週の所定労働時間について

勤務帯が月、木、金、土の13時15〜18時15の5時間勤務の方の週の所定労働時間についてです。
土曜日勤務のうち、第3土曜日は休みとなっております。
この場合、5h×4日の20hでよいのか、それとも、...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。

現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について

過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。

①実労働時間の管理について
　・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...

休日出勤さん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

所定労働時間及び所定労働日の変更

所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。

会社の休日の規程は、土、日が休みです。
1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について

いつも参考にさせていただいております。

１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。

以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならな...

くるまねこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

変形労働時間制における1週間に満たない端数の計算方法について

いつも皆様のご回答、大変参考にさせていただいております。

基礎的な内容で申し訳ないのですが、変形労働時間制の計算方法についてご質問させてください。

①従業員数30人以上の事業所。
②1日当たりの所...

勉強中につきさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について

弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。
この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。

割増賃金の...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。
以前、変形労働時間制についてご教示いただいたところですが、理解不足の部分があり、再度ご教示お願いいたします。
私の中では、変形労働時間制というと、ある時期は１日９時...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

労働契約書について

11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前　8時〜12時15分
変更後　8時15分〜12時

しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しまし...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について

お世話になります。

弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて
給与設定しております。
残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ
で残業を全くし...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

所定労働時間の相談