無断欠勤を繰り返す社員への対応について
お世話になっております。
無断欠勤を繰り返す社員に関して懲戒処分を検討しております。
無断欠勤回数：年3～4回
過去、懲戒として譴責、減給処分は実行済み。
一時的には改善されるが時間がたつとまた無...
- jinji77さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
懲戒処分の相談
| フリーワード | 懲戒処分 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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退職勧奨後、意思表示をしない社員への対応
いつもお世話になります。
弊社で再三教育したが改善されず、職場の秩序を乱す社員がいます。当該社員の問題行動は下記になります。
（1回目）
毎日のように仕事中に居眠りをし、周りの社員より「真面目に働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
遅刻・欠勤による勤怠不良者への懲戒処分について
いつもお世話になっております。
繰り返される遅刻・欠勤者への懲戒処分として、以前に懲罰委員会で「けん責」処分とし、「始末書」を提出させています。
その後は、程度は軽いものの遅刻・欠勤が続いていますので...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
昇給規程の変更の適用範囲
昇給規程を変更することになりました。
その中のひとつである、懲戒処分者への昇給についての変更についてご質問です。
現行
昇給日より過去3年に懲戒処分を受けたものは昇給停止とする。
変更後
昇給日より過...
- 従業員さん
- 秋田県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向社員に対する懲戒処分について
先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。
内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。
弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲...
- ｂ∞６ｑさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出向社員による秘密保持違反について
弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行って...
- 岸田泰造さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
減給処分における懲戒理由の件数について
いつもご指導ありがとうございます。
現在重大な過失を伴う事務事故に係る懲戒処分を検討しているところで、「減給」が一案となっています。
減給については労基法で「一回の減給の額が平均賃金の一日分の半額を超...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
懲戒事案（事務事故）に関連する稟議書（決裁書類）への捺印責任
いつもご指導ありがとうございます。
法人内の１施設で、介護給付費の加算請求の申請漏れから多額の遺失利益が発生しました。
職務怠慢及び重大な過失により、担当者（施設総務課長）及び施設長の懲戒処分を検討し...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
懲戒処分における被処分者の経済的損失の軽重について
いつもご指導いただき有難うございます。
弊社の就業規則における懲戒は
（１）戒告（２）減給（３）停職（４）降格（５）諭旨解雇（６）免職
です。
現在、停職か、降格かで検討している事象があるのですが、停...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
再雇用制度の運用に関して（基準対象者に限定した継続雇用制度）
現在当社では、
次の基準を満たす者で再雇用を希望する場合、原則65歳まで再雇用する。
・過去3年間出勤率〇％以上
・直近健康診断の結果、業務遂行は問題ない
・過去に懲戒処分を受けていない...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
事務ミスに伴う職員への損害賠償請求について
いつもご指導ありがとうございます。
職員の職務怠慢による検証・確認不実行が主因となり、３０百万円を超える遺失利益が発生しており、重大な過失と捉えられる事象のため懲戒処分と並行し、損害賠償額を検討してい...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休職中の社員に対する懲戒処分について
いつもお世話になっております。
当社では、一定期間以上休む場合、一定期間ごとに治療状況の報告を義務付けています。
※治療状況の報告を診断書で代えることは認めていません。
本ルールは勤務手続きとして...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
介護給付費の加算申請失念に伴う懲戒処分等について
いつもご指導ありがとうございます。
法人内の障害者施設において、本来であれば過去６年間にわたり介護給付費として受給できた加算対象があったことが判明しました（６年間で概算３０百万円）。内容は＜人員配置体...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
懲戒処分 懲戒種類の追加と事象の発生
2点質問があります。
職員の中にパワハラにあたりそうな事象が発生しました。
規程にある懲戒処分の種類には、(1)戒告(2)減給(3)停職(4)懲戒解雇が規定されております。
人事課長から降格処分を行...
- フジさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
１００％の労務提供ができない従業員への対応について
不登校の子（小学生）を持つ従業員（営業担当者）が、勤務時間中も子の面倒に時間が割かれ業務に集中できていないケースが散見されました。
（子が精神的に不安定となり家に置いておくことができず一緒に営業車で同...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
傷病休職中の社員に仕事をさせてミスが起きた案件
たいへん恥ずかしい話ですが、傷病休職中の社員（制作部門）に制作作業を上司に相談なく頼んだ社員（営業部門の幹部）がおり、その制作にミスが判明して、この案件が発覚しました。会社の損害は関係先への訂正・謝罪...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
入社初日から、いわゆるバックレた社員への懲戒
毎度お世話になっております。
期間の定めのある労働契約（更新の場合あり、契約期間は1か月半）をした従業員が、初日から出勤していません。
初日は電話連絡とメールで催促、翌日はメールと住居訪問し、不在で...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
昇給時期の設定について
いつも参考にさせていただいております。
昇給時期の設定について質問がございます。
弊社の就業規則の記載は下記の通りで、時期は明記していません。
「昇給、原則として毎年1 回、会社の業績と従業員の勤務...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
社宅退去時 原状回復費用 自己負担分 回収方法について
またもや教えて下さい。
社宅退去の際に原状回復費用の金額やその負担について、社員とトラブルが生じました。
社員は高すぎる・金額が妥当ではないと主張していますが、最初の見積金額の１／３程度に下がっていま...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
環境型ハラスメントへの対応について
いつも参考にさせていただいております。
このサイトでご相談する内容かわかりませんが、環境型セクハラ（職場における不倫）の対応に関する相談です。
同じ部署において役職者同士の不倫があることが、無記名...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職届後の出社拒否
１月末日付で退社予定の社員がいるのですが、
先週末から出社を拒否する旨の連絡があり、現在も出社していない状況です。
本人の申し出により、消化する分の有休を前倒しで利用していますが、
その分後半が欠勤と...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
始末書のとりかた
いつも参考にさせていただいています。
当社就業規則の懲戒に関する条文では、
「譴責は始末書をとり将来を戒める」と定められています。
また、懲戒処分は、社内の懲戒委員会で審議・決定した後、
総務部長よ...
- ふくやまさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
ハラスメントの訴えに関する対応について
当法人では元職員（Ａ）よりハラスメントに関する訴えがありました。
Ａは、育休からの復職にあたって職員２名（Ｂ、Ｃ）からハラスメントに類する発言を受けたということで、具体的な内容についても文書で提出いた...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
懲戒処分を告げる際の家族の同席について
いつも大変お世話になっております。
今回就業規則違反に伴う懲戒事案が発生しました。
（お金に関する不正行為です）
当該社員は多額の借金を抱えており、お金に関して自制しきれない
場面が散見されるため...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
休憩時間の少ない従業員の取り扱いに関して
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制を適用しており、
6:00~21:00のフレキシブルタイムとしています。
休憩を取得するタイミングに関しましても、業務時間内に自由に設定して...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
パワーハラスメントにおける懲戒処分について
質問させていただきます。
パワーハラスメントにおける懲戒処分についてです。
弊社において、パワーハラスメントと思われる事案が発生し、従業員の方が被害を訴えてきました。そして現在、ハラスメント規定のフロ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
管理職の減給について
ある部長職を課長職に降格降給しました。
① 詳細は省きますが、服務規程への重大違反と、上司・同僚・部下からの
３６０度評価により、職責・職務不適格という合理的理由が存在しま
す。
② 職能...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
二重処罰の禁止について
質問させていただきます。
懲戒処分における二重処罰の禁止に該当するかどうかについてです。
以前、就業規則上の兼業禁止に違反、また上司の許可なく休日出勤を繰り返したことで、当該社員を譴責処分といたし...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
懲戒処分と損害賠償請求について
いつも参考にしております。このたび、当法人で懲戒処分を検討する事案が発覚しました。具体的な事案としては、従業員Ａが担当業務を故意に怠慢したことにより、その担当期間中（約５年間）で６００万円ほどの損害が...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
懲戒処分可能かどうかについて
質問させていただきます。
懲戒処分が可能かどうかについてです。
事務所において、勤怠管理や社保手続き等を全て1人の人間(課の長にあたります)が管理、申請、申請後処理まで行っています。そして、勤怠状...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）