復帰の相談 535件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について

表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。

ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...

文緒さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有期常勤パートの休職について

いつも参考にさせていただいております。

・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定　正規職員就業規則には有。非正規職員就...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

育休復帰後の短時間勤務について

お世話になります。
この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。

9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00（休憩1時間、実働6...

はじめの一歩さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

短時間勤務者の遅番勤務について

育休から復帰し、短時間勤務をしている社員に対して
遅番シフトに入る業務指示をすることは問題ないでしょうか。

＜通常シフトパターン＞
店舗の定休日がないため、週５日勤務になるように毎月シフトを作成。
...

明日の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

傷病手当について

常勤の従業員が手術を受けました。術前の検査や手術、手術後の経過含めて休んでよいこととし、そこは傷病手当を申請することになりました。
本来であれば術後2週間もすれば復帰することは可能な状況でしたが、本人...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育児時短就業給付金の支給対象者について

お世話になっております。
2025年4月から2子育休が明けて時短復帰される方について、育児時短就業給付金が適用されるかどうかご教示いただけますでしょうか。

＜対象者＞
・2019年12月～2021年...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。

標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

育休明けの有休復活について

ある常勤スタッフが育休開けて復帰いたします。
有休が復活するのかお聞きしたいです。

ざっくりお伝えします
２０２６/4/1育休あけで出勤
この方は3/1が有給付与日です。
実は不妊治療後に妊娠、妊娠...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育休延長と慣らし保育、育児休業給付金について

表題の件についてご質問させていただきます。

令和6年3月3日出産の職員が1歳までの育休を取得、ただ1歳到達時に保育園3月入園は不可（3月入園保留通知は取得済み）、4月入園決定済み、4月14日までは慣...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

育児のための所定外労働の制限とは

いつもお世話になっております。

正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、

育児のための所定外労働の制限とは、

①正社員の所定8時間を超えて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児復帰後の時短の働き方について

弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。

育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...

つぶあん派さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

養育期間標準報酬月額特例申出書について

2024/4/17～10/31まで育休取得した従業員が
11/1～12/31の2ヵ月間職場復帰して
2025/1/1～4/15まで同一の子で2回目の育児休業中です。

この場合養育特例はどのタイミング...

警備さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

休業補償給付の「労働できなかった期間」の切上げについて

いつもお世話になっております。

工事業に従事する社員が昨年秋、重量物の落下による足指の骨折をしました。
医師から全治2か月間の診断を受け、療養に入っていました。

その後順調に回復した結果、社長の判...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

パパママ育休プラスについて

分かりやすい解説等をいつもありがとうございます。
毎回大変参考になっております。
今回も標記につきましてご教示いただければと思います。

パパママ育休プラスについては、要件に該当すれば子が１歳２か月に...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社内的な対応について

いつもご相談させていただいており大変助かっております。
弊社の従業員への対応でお伺いいたします。
・この従業員は、
所属は物流部にて、業務内容はフォークリフトを操縦してお客様への荷物の
出荷作業を行っ...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

休職期間満了により退職となる従業員からの立替金回収について

従業員個人の健康上の理由で一定期間休職されていた従業員が復職出来ないため退職となります。（就業規則上、休職は１年を上限とし、復職できない場合は退職とすると規定）
①この場合職場復帰できない場合は、一般...

たくみんさん: 福井県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

育休期間中の保険切替について

1月から産休に入り、２月に出産予定のスタッフがおります。
このスタッフは現在協会けんぽに加入しており、育休を終えた同年9月に復帰予定です。なお、復帰してからの年間の収入は１０３万円を超えない予定です。...

事務長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

2年育休後の退職

2年育休取得後、保育園に入園出来ないため、復帰出来ないとの申し出がありました。その場合は退職を推奨することはできるのでしょうか。
先方は有給を使って保育園が決まるのを待ちたいと言っています。その場合、...

Abcさん: 東京都／銀行業（従業員数 10001人以上）

育児休業の延長について

来年に復帰予定の育休社員がおりますが、
会社の業績が悪化しているため給与を支払う余裕がない現状です。
育休の延長は保育園に入所不可等の正当な理由がない限り適用されないようですので、退職を促すしかないの...

フランさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

育児休業から復帰社員の社会保険について

いつもお世話になっております。
育児休業から復職する従業員が短時間勤務となる予定です。まだ週に何時間働くか決まっていない状況です。
元々は一日８時間労働の正社員です。
復帰後、
６時間の時短であれば週...

がっしーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休職していた社員が復帰する際の有給休暇の経過年数について

いつも参考になり助かっております。
今回、育休期間を終えてさらに自己都合により1年間休職していた社員が復帰することになりました。
この場合の有給休暇の発給についてですが、復帰後に出勤率が８割以上であれ...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職
また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので社員転換に半年間必要といわれ結局、7ヶ月待たされた後に正社員になりました。その間、会社側はキャリアアップ助成...

ぽよさん: 大阪府／印刷（従業員数 11～30人）

保育園待機のまま育休期間満了となったとき

いつもお世話になっております。

保育園待機中である育休中の社員が、入園ができないまま2年間の育休期間が終了します。
その後復帰しないまま有休消化して退職したいとの申し出があった場合
これは認めなくて...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

育児休業後の休職

いつも参考にさせて頂いております。

うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。

弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

社保扶養外れないといけないでしょうか

よろしくお願いします

合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。

社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日）※育児休業復帰より産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

育児休業等終了時報酬月額変更届と給与の締め日

育休から復帰する社員がおり、その人の育児休業等終了時報酬月額変更届について質問させてください。

当社は15日締め翌月5日払いです。（例　8/16~9/15　9月分）
社員は9/15まで育休を取り、9...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

大学院進学のための一時的勤務形態変更について

お世話になります。
正社員として勤務している社員より、勤務を続けながら大学院に進学したい旨の申し出がありました。
正職員のまま進学するためには、勤務規定（オールフレックスタイム制の導入）の整備が必要と...

なしみっつさん: 東京都／印刷（従業員数 11～30人）

育休復帰後の固定残業手当について

当社では固定残業手当を一律で支給しているのですが、育児休業明けの従業員に対する対応に関してお伺いします。

所定外労働の制限または時間外労働の制限を当該従業員が請求した場合、固定残業手当を支給しないの...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休業補償明けの退職を防止するための出社誓約書の可否について

いつもお世話になっております。

相談内容を端的に記しますと、以下になります。

休業補償明けの従業員がそのまま退職しないように、職場復帰を確約する誓約書を取りたいと考えていますが可能でしょうか？
ま...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休職復帰時の主治医からの就労制限について

いつもお世話なっております。

２年ほど前に私傷病(メンタル面)により休職したものが復帰後、まだ不安定さを感じることから本人からの希望でリモートワークを許可しておりました。
約２年ほどリモートワークを...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）