日帰り出張時の勤務が求められる時間について
いつも大変お世話になっております。
標記について、当事業所と別の事業所で対応が異なっていることが判明し、統一したいと考えております。
その際、以下の場合どう考えるのが正しいか（法律的に問題がないか）を...
- 北の山脈さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
年休の相談
時間単位年休について
時間単位年休の導入を検討しています。
義務ではなく「労使協定により、年次有給休暇について、年5日の範囲内で時間を単位として与えることができる」ということですが、取得事由に制限を設けることは適法でしょう...
- パシリンさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
年休の非出勤日での取得の可否について
フルタイム従業員以外のパート従業員の場合で、週３日（月・水・金）出勤の雇用契約を締結している所定内日数以上となる年休取得を、本人希望で非出勤日である木曜日に取得させることは可能でしょうか？ 各法律的観...
- MOMOさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
計画的付与における未発生年休の前貸しの可否について
お世話になっております。
当社では、年次有給休暇の取得促進を目的として、計画的付与制度を活用し、全社一斉に特定日を年休取得日として設定する運用を検討しております。
この場合において、以下のような社員...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
パート障碍者の無期雇用転換について
5年を超える該当者がおりますが、現在、手術後のリハビリの為半年休職しております。来年度契約更新時には無期転換の希望がございます。本人からの希望は拒否できないとは思いますが、この欠勤した期間は労働してい...
- 悩める総務部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年休5日取得義務の対象に40時間の時間休取得は該当しますか
いつも相談内容拝見して勉強させていただいております。
年休５日取得義務がありますが、この場合、40時間の時間休を取得すると、5日取得させたことになりますでしょうか？
労基法には特に明記がないと思い...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について
育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。
①育児休業からの復帰 ７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について
当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児休暇中の有給休暇付与残日数について
お世話になります。
以下年休残日数の管理をしておりまして
正確な残日数を知りたく以下ご質問のご返答いただきたく
何卒宜しくお願い致します。
例）2021年9月16日～2023年9月15日までの２年...
- じんじのひとさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
忌引き取得に伴う振休等の扱いについて
労務管理に携わっている者です
いつも参考にさせていただき有難うござます。
振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月9日（日）に休日出勤をするに当たり、2月7日（金）を振替休日としていた...
- Massyさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。
（対象者）
第１条 すべての従業員を対象とする。
（日数の上限）
第２条 年次...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
年休を保持した状態での欠勤申請について
お世話になります。
職場で勤務しているパートさん(障害者採用)についてです。
今年で3年目となり、4月に年休が14日付与されました。
週5勤務の契約ですが、採用時から月に2回ほど定期通院のために年休...
- くまさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
有給休暇計画的付与 残日数
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、毎年3月末に計画的付与に関する労使協定を締結し、4月から計画年休5日を付与しております。
今回ご相談したいケースが、入社後間もない社員の場合です。
...
- ゆうすけんごさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について
表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。
ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...
- 文緒さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時間単位年休制度の繰越につきまして
お世話になっております。
人事労務を担当しているものです。
弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、
時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。
①残った時間単位年休は...
- tjaさん
- 和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
年次有休を前倒しで付与した場合について
年次有休を前倒しで付与した場合の考え方を教えていただきたく、投稿いたします。
今年１月２０日に週３日勤務の職員が入職しました。
労基法通りであれば、入職６カ月後の７月２０日に５日間の有休が比例付...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
時間年休について
所定労働時間が6時から14時15分。
休憩時間が8時40分～8時50分と11時20分～12時の合計50分の場合、
時間年休を11時15分～14時15分と取得した場合、年休取得時間は3時間でしょうか2時...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
短時間勤務について
弊社の契約社員でご家族が病気になり介護により短時間勤務の相談を受けました。
しかし、要介護状態【「身体上・精神上の障害や病気などによって、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態」】に該当しない...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
GW休暇、お盆休暇の制度制定について
はじめて質問させていただきます。
現在、週休二日制（土日）を導入しておりまして、祝日については通常出勤日としております。
そこで、検討議題としてGW休暇、お盆休暇を新たに設けようかと思っております...
- はるきちさんさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
役員を降りた後の年休付与について
役員を降りた後の年次有給休暇の付与について教えてください。
・10年間、一従業員として在籍した者が役員（取締役）に就任。
・役員就任して半年後、諸事情で役員を降りた。
・従業員に戻った日から6か月後...
- すわろーさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 6～10人）
年休付与日変更における年休の考え方
いつも丁寧なご回答ありがとうございます。
過去の投稿（投稿日：2025/01/20 17:51 ID：QA-0147513）にて、年休の付与日変更に関して見解を頂いておりますが、これに関連しての質問...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
年休付与日の変更における残日数の考え方
お世話になります。
年休の付与日を３月２１日付⇒４月１日付に変更することになりました。過去のご見解から、付与日の考え方は理解できたのですが、この対応における有給休暇の残日数はどのようになるか教えて下さ...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について
いつもご利用させて頂きありがとうございます。
パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。
以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。
日：法定休日...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
雇用区分変更による年休付与について
2024/8/1にパート社員から正社員登用（雇用変更）した方がいます。
パート社員時は2000/4/1入社で半年間後の10/1付与でしたが、社員登用後は一斉付与日である4/1に変更となるため、2024...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
嘱託雇用者の労働条件契約内容について
64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。
①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...
- 人事部門さん
- 福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い
いつもお世話になっております。
表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年休取得日に時間外出勤
宜しくお願い致します。
非常勤職員 所定労働日 月～金 8：30～17：15 8H×5日
この職員が 水曜日に8H年休を取得しました。
しかし、その日の夕方17：30～19：30の勉強会に出席しま...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
出張移動日に半年休をした場合のみなし勤務時間について
いつもお世話になっております。
出張時に移動日に半休を取得した場合の労働時間をどのように扱うかご教示ください。
①勤務条件
1日の勤務時間：8時間
出張時のみなし勤務時間：8時間
半休の勤務時間：4...
- 企画総務部さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
担当者の錯誤で年休を多く付与した場合
お世話になります。
令和6年4月1日にフルタイム会計年度任用職員を採用し
担当者の錯誤で採用時に年休を20日付与しました。
当該職員もそのつもりで、現時点で12日年休を取得しています。
しかしなが...
- ヒトデナシさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
勤務日数が変わった場合の年休日数
弊社では、毎日勤務（5日/週）する職員には、就職日に年休が20日間発生することになっています。
付与日は1月1日でしが、年の途中で就職する者には、月割にしています。
4月就職→20日×9/12＝15日...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）