就業規則の相談 3835件「人事のQ&A」

勤務地・業務内容が同一の場合　報酬差の法的妥当性について

当社には、東京本社および福岡事業所の2拠点があります。
福岡事業所では、東京本社と比較して、英語スキルや高度・複雑な業務を求めず、主に指示書に基づき定型業務を遂行することを前提とした職種を想定しており...

HRPさん: 神奈川県／通信（従業員数 501～1000人）

欠勤が多い社員の休日出勤について

いつもありがとうございます。

件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます。
今まで、土日祝に出勤した場合、本人が欠勤とその出勤日を振り替えない場合は1.25倍、1.35倍の給与を...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

時限的な「インフレ手当」の導入について。

今春の賃上げについてご相談です。
当社ではここ2年連続でベースアップを実施してまいりましたが、今期は人件費コントロールの観点からベアを見送り、一律月額3,000円〜5,000円程度の「インフレ手当」を...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

フルフレックスタイム制における代休・振休の扱い

弊社はコアタイムなしのフルフレックス制度を外勤営業に適用しています。この前提において、現行規程は過去に実験的にフレックスタイム制度を採用した際、固定時間就労の就業規則を改変したものであり、代休・振休の...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

1ヶ月単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制についていくつか質問がございます。

➀週平均40時間以上のシフトを組むことは問題ないのか
　繁忙期に対応する制度ですので、問題はないかと思...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について

当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

就業規則変更届で届け出る規程の範囲について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件で、質問をさせてください。

就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かど...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について

当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について
「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は
全社員に対して当該運用を継続してきました。

しかしながら、今年度途中...

CoCoさん: 東京都／化学（従業員数 6～10人）

職場の風紀を乱した社員の処分について

プロフェッショナルの皆様

いつもご助言いただきありがとうございます。
今回も1点ご相談させてください。

現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口...

とものとはさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

給与形態の変更について

いつも参考にさせていただいております。

給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。

弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

前職で、誓約書を強要されている社員がいます

会社の採用および人事を担当しています。
業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。

誓約書の内容としては、『競合他社への就...

たみさん: 千葉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

給与規程のみ変更する場合の手続きについて

給与規程のみ変更して就業規則は変更しない場合の手続き方法について、不明点がございます。

①意見書に記載する文言は、「令和〇年〇月〇日付をもって意見を求められた給与規程案について、下記のとおり意見を提...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

採用選考時の健康診断の費用負担について

採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、

（採用選考）
第７条　会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

時間単価の算出方法

■残業手当などを計算する際の時間単価の算出で、以下は違法になりますでしょうか？
・時間単価は、年間の所定労働時間から算出されますが、その場合、年間の休日日数の変動によって所定労働時間も変動し、時間単価...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

問題行動をする従業員と業務中のプライベートな会話について

数年前に中途で入社された従業員がいるのですが、取引先や社内で攻撃的な行動を繰り返す為、度々問題視されています。

その従業員の問題行動の内容やその是非については別途質問をさせて頂きたいのですが、問題行...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

連続勤務日数が13日が可能？

いつもお世話になっております。ご教授ください。

弊社社員が13日を超える連続勤務日数になるということで、勤務開始前に相談がありました。社員は研究職で専門業務型裁量労働制を採用、労基署には時間外労働・...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

残業代休の規定例について

現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

変形労働時間制における代休の取り扱いについて

1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を出勤日にして翌月曜日を代休にする必要が出てきました。その場合従業員に対して従来の「勤務割表（日曜日が休日）」か...

komaruさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

社内規程の労基署提出条件に付いて

就業規則系の社内規程類（例：慶弔見舞金規程等）を改訂する場合、労基署に提出しますが、ルールの変更や追加ではなく、表記の修正（旧社名を新社名に変更するだけ）に限った改訂の場合、労基署に提出しなくともOK...

よろづさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

人事情報の閲覧範囲への承諾について

この度、人事情報を一元集約する為にタレントマネジメントシステムを導入することになりました。これを契機に、今までは管理部門の特定の担当者しか閲覧できない形にしておりました人事情報を管理職以上に開放してい...

流離の大阪人事さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

割増賃金の考え方

土曜日と日曜日の週2日が所定休日です。
就業規則に法定休日や週の起算日などの記載はありませんので、1週間の起算は日曜日と認識しております。

月給者の場合、以下のような考えで良いでしょうか？

パター...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

通勤費について

お世話になっております。

現在弊社では通勤費を支給しております。

通勤費の支給金額は出勤日数（事務所へ出勤した日）×○○円として個別に支給しております。（就業規則への記載もしております）

テレワ...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

休日出勤と有給休暇について

いつも拝見し参考にさせていただいています。
ありがとうございます

今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます

当社は月単位に変形労働時間制を採用しています
前月の月末に当月のシフトを作...

クラインさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について

有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...

すずすみさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

夏季休暇等の取り扱いについて

就業規則の休日に関する項目のところにGW休暇、夏季休暇、冬季休暇を記載しています。
定休日は、火曜日と水曜日です。
2026年を例に8/11から8/14を夏季休暇とする場合、定休日を除く8/13,14...

*****さん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

勤務時間が異なる系列会社への出張について

ご教授願います。

弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。
１．１日の所定労働時間は８時間とする。（8：30～17：30　休憩１時間）
２．１年単位の変形労働制である。
３．系列会...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

懲戒規定にまつわる条文の表現の違いに関して

いつも大変お世話になっております。
標題の件，『就業規則』内の「懲戒規定」に関連した条文の表現の違いについて，お伺い致します。
例えば，「従業員が，次の各号の一に該当する場合には，譴責処分を行う。」や...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

パートタイムの有給付与の条件について

こんにちは。
雇用したパートタイムの有給付与日数の条件について相談させてください。
就業規則では
・週30時間以上または週5日以上勤務で半年後10日付与

・週30時間未満
週所定労働日数4日または年...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務

【相談内容】休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。

【具体的な状況】弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを...

きむけんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

アルバイト（不定期）の有給付与について

当社は1月1日を一斉付与と定めています。例えば今年採用（2025/4/2）のアルバイト（不定期）がいるとします。10月に6ヶ月を経過したので、その時点71日の出勤日数だったので、5日有給を付与しました...

田中太郎さん: 長野県／教育（従業員数 51～100人）

就業規則の相談

勤務地・業務内容が同一の場合 報酬差の法的妥当性について