育児休業取得年度の有休の付与について
いつもお世話になります。
休業者の有休付与についてご相談です。
前年度就業率８割の要件を満たし、年度初めの基準日に有休を付与された社員がいます。
当該社員は年度初めから育児休業を取得しており、年...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就業率の相談
| フリーワード | 就業率 |
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退職の申し出と年次有給休暇とのかかわりについて
いつもお世話になります。
退職の申し出と年次有給休暇（以下、有休）の取得のかかわりについて教えてください。
昨年度の付与繰越及び本年度付与どちらも有休残０日の社員から、
次年度の年次有給休暇の発生...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
育児休業者への有給休暇の付与
いつもお世話になります。
当社は毎年4月に、前年度の就業率から判断して有給休暇を一斉付与しています。
4月に育児休業中の方や、結果として当該年度内の全期間が育児休業となった場合も
有給休暇を付与する必...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有休の取得と母性保護休業との関係について
当社は、毎年４月に、前年度の就業率８割以上の方へ有休を一斉付与しています。
３月から４月にかけて母性保護管理措置による休業を取得した方がいます。
休業明け以降も体調万全にして出産を迎えるために、
...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
病気療養者の有給休暇の取得について
お世話になります。
弊社では、毎年４月１日に有給休暇を一斉付与していますが、
昨年度より病気療養のため年度を跨いで１カ月程休みが続いている社員がいます。
前年度の就業率は８割を超えていますので、...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有期契約社員と職能給
弊社では、有期契約社員の基本給の改訂を考えております。具体的には基本給を基礎給（全員一律）と職能給（仮称：職務内容・評価による）に分ける方向です。改訂後は、賃金規程にも職能給を当然追記する考えです。こ...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
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