MBA取得大学院就学への企業への助成金について
いつも相談させていただきありがとうございます。
先日、MBA取得のため、就学する社員への給与や勤怠等について相談したものです。
いま、この内容で、企業に助成される助成金等はあるのでしょうか？
リスキリ...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
就学の相談
| フリーワード | 就学 |
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MBA取得のための就学による休職者？の勤怠等の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
表題の件の質問です。
弊社社員で、MBA取得のため、国内のビジネススクールに１年間就学することになりました。この間、出勤はせず、学校に通います。会社の業務はで...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
入社直後 時短勤務の申し出 標準報酬の変更方法
入社時に月額500,000で雇用契約をしました。
未就学児2歳がいます。
契約時に500,000円で届出をしましたが、すぐに時短の申し出がありました。
勤務割合は70%です。
同月に月額報酬350,0...
- 不安初心者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 6～10人）
育児休業取得率の計算方法について
担当となったばかりで知識が不足しているため、育児休業取得率について教えていただきたく。
令和5年4月1日より、男性の育児休業取得率の計算が『育児休業等』になり、小学校就学前の子を育てる労働者の育児短...
- *****さん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 301～500人）
2025年10月施行「育児・介護休業法」改正への対応について
いつも参考にさせていただいています。
当社は食品製造業を営み、365日・24時間操業で工場を運営しています。
表題の件、今年10月より3才から小学校就学前の子供を養育する従業員に対し、柔軟な働き方を実...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
育児介護休業法改正について
お世話になります。
子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充のうち、働き方の柔軟化措置および個別の周知・意向確認義務の新設の選択肢についてお伺いします。
弊社では小学校就学までの間、1日...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
子の看護休暇の取得条件の解釈について
就学前の自閉症の子を持つ職員がおり、職員より療育への付添いで「子の看護休暇」を利用できないかと相談がありました。
職員は毎週１回、子を療育への付添いを行っており、単純計算すると年間50回は付添うことに...
- tomisoさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
柔軟な働き方を実現するための措置（育児）
いつも大変お世話になっております。
育児介護休業法の改正により、2025年10月1日より施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」についてお伺いします。
３歳～小学校就学前の子を養育する従業員に...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間単位の年次有給休暇
当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
海外派遣労働者の帰国時健康診断について
いつもお世話になっております。
３年ほど海外赴任していた従業員が帰国することになりました。
本人に対しては帰国時健康診断を受診するよう準備を進めておりますが、
配偶者やその子ども（中学生、小学生、未...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
MBA取得時の制度設計と労務・諸経費の扱いについて
お世話になっております。
当社では、社員のMBA取得を支援する取り組みとして、公募・選抜の制度を制定することを検討しています。
制度では、授業料は全額会社負担(研修費として処理し、本人の授業料の負担は...
- すずひろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
育児休業終了後の働き方の提案について
育休後、子の就学までの働き方として復職後の働き方の選択肢を設けており、従業員に説明の上選択してもらっております。
※正社員（時短勤務可能）
※契約社員5パターン（保育園等の送迎に対応できる勤務時間・休...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
契約社員の更新内容変更について
育休後復職から小学校就学までの間、1年ごとの契約社員の更新についてです。
勤務日数及び給与を半減した内容への変更を検討しております。
更新の時期は1年間の契約期間終了後、再契約時を想定しております。
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
留学生アルバイトの雇用条件通知書について
いつも勉強させていただいております。
この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めて...
- 東京都・Rさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
待機児童の受け入れについて
お世話になります。
早速ですが弊社は製造業でして作業者のお子さんの受け入れについてお教えください。
台風など突発的な保育園や小学校の自宅待機時に従業員の欠勤よる生産への影響と従業員の方の出勤したいが出...
- KDさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務制度利用者の給与・賞与について
お世話になります。
現在育児短時間勤務制度の対象を法定基準の「子が3歳未満」から「子が小学校就学の始期に達するまで」に改定しようと検討しております。
その際の給与・賞与に関してご相談です。
下記のよ...
- テールさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
管理者の出勤不良について
従業員が20人の中小企業の製造業の者です。
会社では社長、専務、工場長の役員3名と、従業員の班長2名が管理者として就労しています。
変形労働で月22.3日、1日7時間45分の勤務体制です。
その中の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金の内容について
いつも勉強させていただいております。
働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
弊社で働くパートの方には、それぞれ様々な事情があり対応に困っております。...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて
他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
これまでに...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
短時間勤務者のリフレッシュ休暇
当社は、所定労働時間は8H/日、リフレッシュ休暇は勤続20年到達者に特別有給休暇を5日と10万円支給、短時間(2時間以内)勤務は子供が小学校に就学する始期までとなっています。
そこで勤続20年に到...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就学支援制度 学位取得後の就労制約の設定について
お世話になっております。
当社では、MBAなどの学位取得を支援する制度を設けたいと考えております。
制度設計において、学位取得後、一定期間の在籍を求め、もし設定した期間未満で退職した場合に
学費の返...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
有給を残しておきたいので先に欠勤にしてほしいと言う職員
いつも、質問に対し丁寧な対応をありがとうございます。
また、基本的な事の質問になりますが、上手な対応を教えていただきたいたと思います。
この８月より途中入職の正規職員より、表題の旨を伝えられました。理...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児休職中の社員に対する労働命令は可能か？
当社では、アルバイトの社員（社保・雇保の加入を問わない）についても育児休職制度を
適用しており、現在３名のアルバイトが育児休職を取得しています。
育児休職は、養育する子が小学校就学時まで取得可能です。...
- 前向きだが難儀さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
社宅扱いの住居について
業務の都合上転居しての勤務の必要がある社員に対して、社宅扱いで一般住宅を会社名義で契約を行い会社で支払いをしています。本人には家賃の50％弱と水道光熱費を負担してもらっていますが、最近本人より子の同居...
- あちゅさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
在宅勤務の期限（延長申請）について
弊社では育児が理由（子供（1歳）の体力が弱いために頻繁に休みや遅早などの事実があり）により在宅勤務を希望する社員が出たために「在宅勤務規程」を作成の上、申請書を提出させ検討会議を経て許可を出しました。...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
子の看護休暇について
お世話になります。
子の看護休暇の起算日・有効期限について質問です。
1年に5日、小学校就学前の子を養育する労働者は看護休暇を申し出ることができるかと思いますが、
この起算日というのは就業規則等で...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
海外駐在帰任支度金
当社には海外現地法人や駐在員事務所が10拠点あり、30数名の駐在員がおります。海外駐在員規程も定めており、長年運用していますが、そうした規程も都度検討を行い、役員会承認を経て改定をしています。
今般...
- けいえいきかくさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
テレワークの基本知識について
育児や介護の社員を考慮しテレワークを導入したいと考えていますが、解決すべき難題がいくつもあり勉強中です。
当社では育休を終えた女性社員は、子供が小学校に就学するまでの間は短時間勤務となっておりますが...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員の子供誕生時に、その子供に会社として寄付・贈与可能か？
新たな、従業員向け施策を検討しております。子供の将来のための育英資金として（子供本人の就学資金）誕生祝い金とは別に、生まれた子供に対して会社として支給する制度を検討。（ある一定の条件はあり）
ひとりあ...
- ichiba13さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
育児制度の時短延長について
一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通...
- agaさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）