契約の悩みを相談 4700件「人事のQ&A」

定年退職制度の改定について

お世話になります。

現在、弊社では正社員および無期契約社員の定年を満60歳とし、希望者は65歳まで嘱託社員として再雇用する運用を行っております。
この度、店舗の販売職における人員確保と就業機会の安定...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

シフト勤務における労働条件の明示方法について

雇用契約書における労働条件の明示について質問です。

当社ではドライバーを雇用しており、業務の都合上、従業員ごとに始業・終業時刻の幅が大きく異なります。そのため、雇用契約書に早番・遅番などの勤務区分を...

200さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇制度の変更について

いつも勉強させていただいております。

現在、弊社では人事制度の改定に伴い、有給休暇制度も新制度へ移行しております。

既存社員に不利益が生じないよう、法令に沿った運用をしたいと考えておりますが、経過...

にくさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 6～10人）

就業時間の短縮について

就業時間を7時間45分から7時間30分に短縮することを検討しております。

それに伴い、必要な手続きがありましたら、お教えいただけますでしょうか。

【変更内容】
・勤務時間の短縮（7時間45分から7...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

時給の雇用契約書と有給について

よろしくお願いいたします。
シフト制で時給で働いてもらう予定の人がいます。
雇用契約書（労働条件通知書）に法定労働時間を超えたシフトを記載することはできますか？
9：00～20：00まで（休憩1時間）...

kyauさん: 兵庫県／不動産（従業員数 1～5人）

正社員労働契約の変更について

昨日上司から、〇〇君の労働契約を業務委託とするように、と言われて困っています。〇〇君は「期間の定めのない」社員ですし、業務委託だと社会保険労働保険もはずれることから、納得していただけるか不安です。そも...

ゆう1963さん: 宮城県／フードサービス（従業員数 51～100人）

不合理な待遇差の禁止について

パート従業員の契約更新前にヒアリングを行ったところ昨今の燃料高騰により定期代が値上げされ、現在の通勤手当だと足が出る（赤字）ということが判明しました。
もちろん赤字にならない様、改善（交通費の増額）す...

たくわんさん: 秋田県／その他業種（従業員数 11～30人）

労働契約について

シフトカットに同意していない従業員がおります
カット理由は欠勤が続いた為で急な事情があり以降は欠勤しないと言っていますが此方としては先ずは週5日を週1日に数ヶ月はやってもらい少しずつ増やしていこうと考...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

賃金を多く支払っていた場合、社員に何年訴求して請求できるか？

標記の件につきまして、以下のとおりご相談いたします。

　１．雇用形態　　パート従業員
　２．賃金　　　　時間給
　３．勤務時間　　６時間
　４、休憩　　　　無し
　
①当該パート従業員は休憩無しの労...

てーさん: 宮崎県／食品（従業員数 101～300人）

離職票について

人事労務初心者です。

定年60 再雇用65
その後は特別に認められた場合最大70歳までまで働ける制度があります。
契約の更新は、1年更新の場合です。

①本人が64歳末日まで契約期間で契約を結び、...

りんごあおいさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

車通勤者の免許証や任意保険の確認について

いつもお世話になっております。

質問です。

現在弊社ではマイカーと社用車での通勤を許可しております。
会社の場所が辺鄙なところにあるため公共交通機関を利用しての通勤は不可能で、車での通勤をせざるを...

HRTMさん: 群馬県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

契約社員の無期転換について

弊社では高齢の労働者を多数雇用しており、就業規則では60歳を定年と定め、運用しております。
但し、期間の定めのある労働者には法的に定年の概念が無いこと、60歳以上で入社され、5年を経過した後に無期転換...

rrikさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

シフトカットについて

自己都合や体調不良等で欠勤が続いた従業員がおります
労働契約書ではシフト制でのフルタイム勤務で面接時に週4〜5日勤務で双方同意しておりシフトもその様に組んでおりました
まだ入職したばかりですが現場の評...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

契約社員の雇用期間延長時の発行書類について

いつも参考にさせていただいております。

弊社で契約社員として雇用している従業員の現在の契約が、
9/30までの契約（更新無し）で、10/1～雇用期間の延長が決定した場合、
延長分は、雇用契約書兼労働...

ぼっちのみかんさん: 福島県／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約者が期間満了で退職する場合退職届がいるのか？

いつも勉強させていただいております。

定年後再雇用者の有期雇用契約社員が契約期間満了で退職する場合、退職届は受理する必要がありますでしょうか？
通常で考えれば、契約期間満了ですので、不要かと思うので...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

採用時の雇用契約書の電子化について

採用時の入社書類等を電子化するつもりです。
システムは選定済みです。
ただ、社内の捺印システムとの連携がとれないため、入社書類は電子化・雇用契約書のみ紙に署名する運用になりそうです。
入社前に雇用契約...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

育介法・保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与

いつも参考にさせていただいております。
昨年の法改正について恥ずかしながら理解できていない部分があり、確認したくご相談させていただきます。

2026年10月の法改正により、「保育施設の設置運営その他...

安倍川餅さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 3001～5000人）

試用期間中のアルバイトについて

現在、試用期間中（入社から3か月間）の従業員への対応についてご相談です。
当該従業員は、家庭の事情および自身のメンタル不調を理由に、現在遅刻や欠勤が目立っております。
また、メンタル不調により通院中で...

ジャンバラヤさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

定年後の業務委託について

今年の10月に定年退職を迎える社員がおります。
本人から定年後は再雇用ではなく、業務委託として働きたいと希望がありました。

本人提示条件としては、週3日出社で、勤務場所は今まで通り。仕事に使うパソコ...

KSDNさん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

派遣社員の交通費に関して

派遣社員が先月末で契約が打ち切りとなりました。
先月の勤怠は月初に出勤日数5日、それ以降は欠勤日数が17日です。
派遣元では17日間は有給として処理をされています。

先月分の請求書が届いたのですが、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

日給制の塾アルバイトについて

いつもお世話になっております。

日給制の塾アルバイトの件でのご相談となります。

日給制で雇用契約を結んだ場合で、1日当たりの担当授業数が一定でない場合や他の日給制のアルバイトのコマ数に差がある場合...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

終業時間変更時の個別契約変更手続きについて

当社は娯楽業としてスポーツ興行を事業のメインにしている40名程度の会社です。秋から次のシーズンが始まりますが、休日開催が減り、平日開催が多くなる変更がなされることとなり、年間休日カレンダーの設定条件が...

たくわんさん: 秋田県／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣社員の交代の交渉について

いつも参考にさせていただいております。

派遣社員の方が半月ほど前に坐骨神経痛になり、以下の状況となっています。
・足をひきずって歩いており、歩くスピードもかなり遅い
・椅子に普通に座ることができない...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

ハンチントン病社員の契約更新について

人事担当者です。62歳の再雇用社員（女性）の対応についてご相談です。

本人は週4日・1日7時間勤務で、契約書のPDF化作業を担当しています。ここ数か月、腹痛による当日欠勤や早退が増えたため面談を実施...

ツムさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

シェアサイクルの通勤利用に関する課税区分・労災・運用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では現在、シェアサイクルを通勤で利用している者がおり、実務上の取扱いについてご相談です。

【前提】
・就業規則／通勤手当規程には、シェアサイクルに関する...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

通勤手当の非課税限度額の改正について

2026年4月1日の通勤手当に関する非課税限度額の改正について、駐車場代の取り扱いに関するご相談です。
改正内容は「一定の要件を満たす駐車場等を利用する場合、通勤距離に応じた非課税限度額に、駐車場料金...

tkjinjiさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

社長の署名　「代表取締役」つけますか？

いつもありがとうございます。
外部に出す承認書類、申込書や確認書のようなもので、
代表の署名・捺印が必要な書類は、
肩書もセットで記入する者でしょうか。
・代表取締役　佐藤　太郎
・佐藤　太郎
どちら...

shoshoshoさん: 秋田県／その他金融（従業員数 11～30人）

社内貸付金制度について

社内貸付金制度を整備することとなりました。
色々調べると、金銭消費貸借契約書を交わすことが重要、と書いてあったりします。

貸付金制度規程を作り、返済金を給与から控除するための労使協定も締結予定です。...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

非フルタイム勤務者の年休付与日数について

弊社には、60歳以上の社員を対象に、本人の希望（個人の自由）で「週3日勤務」「週4日勤務」「1〜2時間短縮勤務」を選択して勤務できる制度があります。

契約上は「週5日フルタイム勤務」のままだが、60...

労務管理者さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

離職票　契約満了　チェック項目について

人事労務初心者です。

パート社員有期契約（3年以上）の契約満了における離職票の記載方法（離職区分2D）について

有期雇用契約で3年以上勤務された方が、契約満了により退職することになりそうです。

...

りんごあおいさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

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