契約の相談 4363件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	契約
並び順	新着順
回答	回答あり

有給休暇の付与日数について

有給休暇の付与日数について

就業規則により起算日が入社日と定められている場合の契約内容変更に基づく有給休暇付与日数について変更する必要があるかをお尋ねしたいです。
入社時点で週3日勤務でしたが途中で...

roudou123さん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。

当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある従業員について試用期間を３ヵ月延長することにしました。
延長の理由は、現時点でその役職における期待役割を満...

シラタマさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

季節労働者の個人情報同意書について

いつもお世話になっております。
毎年季節労働者として同じ方達と雇用契約を交わしています。
その際に、個人情報同意書も添付するのですが、毎年同意書を交わさなくてはいけないのでしょうか？
書面には「本書面...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について

表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。

ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...

文緒さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有期雇用者の出生時育児休業の申出に関して

社内の現規定に法的リスクがあると考えていますが、ご意見を頂けますでしょうか。

社内の労使協定で下記の通り、出生時育児休業の対象者を除外しています。
「ただし、次のいずれかに該当する従業員の扱いについ...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

有期常勤パートの休職について

いつも参考にさせていただいております。

・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定　正規職員就業規則には有。非正規職員就...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

期間の定めのない労働契約から有期労働契約の変更について

運送会社です。現在、ドライバーの1人が業務上で負傷し、休業補償給付を受けています。この度、完全に治っていませんが、症状が固定したということで、障害補償給付の申請をする予定でおります。そのような状況のな...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

奨学金規定を利用している職員の身分等について

奨学金規定の見直しをしています。
看護師資格取得のため、3年間、学校に通学しながら就労している職員の
3年時の身分等についてご相談させていただきます。

3年生時（実習期間）の雇用・賃金について、以下...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日払い

いつもお世話になっております。

日雇いではなく契約期間は1年で、毎日給料の支払いをおこなう場合に、社会保険料や雇用保険料、源泉所得税（主業なので甲欄？）はどのように控除すればいいのでしょうか？

よ...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

ベンチャー企業の事務（管理者）の年収について

ベンチャー企業の事務（管理職）の年収はどのくらいが適正だと思われますか？

エリア：大阪府
事業内容：通信事業、ライフラインの代理店
規模感：従業員数70名以内、うち正社員は20名ほど
必須条件：事務...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
　・アルバイト...

まささまさん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

事業所抵触日について

いつもお世話になっております。
派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。

初めての取引先より派遣社員の受入をすることとなりました。
派遣契約開始日は2025年4月1日のため、事業所抵触日は、2...

cooo_haさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

雇用保険と雇用契約書について

以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりました。
○期間：4月から7月頃までを予定
　※ただし、仕事の進捗状況によっては期間が短くなったり長くなったりする...

7812124さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

接客業で土日祝日を休みたいという社員の給与について

弊社は接客業なので、売上のほとんどが土日祝日です。
そのため、当社の正社員は基本的に土日祝日は勤務で、休みは平日です。
・入社前には土日祝日は休めませんということは伝えてあります。
・雇用契約書には、...

Hw4x7yKkさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

合意の上の業務委託の就労時間管理について

出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出勤簿の提出を要求でき、不就労時間は減額できますか？

都合が悪くなったらいつでもクビを切れるように、色々社会保...

Celineさん: 神奈川県／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

最低賃金の考え方

最低賃金の考え方について教えてください。
契約社員は月給で運用しています。
例えば現状1日8時間勤務で年間254日勤務（月21.167日）勤務の場合、
最賃が1000円/時ならば、
1000円×8×2...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

完全月給制のノーワーク中の賃金について

１．対象労働者
　完全月給制という労働契約である一方、所定労働時間週４日で週所定労働時間３０時間の有期雇用労働者がいます。
２．申し出
　このパートから、今月は子供の世話をしなくてはならないので、５日...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パート初回有給について

パートの初回有給計算について質問です。

入社してから半年が経ち初回有給が発生される方がみえるのですが、
（週1雇用契約で入社されましたが、この半年間
週1必ず出勤ではなくトータルとして39日間出勤）...

桜桃さん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有期雇用者の契約書について

いつもお世話になっております。

有期雇用者の契約書について知恵をお借りしたいと思い、投稿致します。

当社では3ケ月更新の有期雇用者が複数名おり、就業する日や時間は職種により異なっています。

①フ...

総務素人さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

給料の締日・支給日変更

勤怠システムを導入するにあたり、会社事情や従業員の要望により、給料日の締日・支給日を以下のように変更する予定です。
（現）末日締　翌月5日支給
（新）15日締　当月25日支給
◎変更スケジュール（算定...

7812124さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

無期雇用派遣労働者の個別契約書について

無期雇用派遣労働者の個別契約書についてですが、今まで6ヶ月毎に締結していました。
派遣先の担当者が変わり、有期雇用の方と合わせるため3ヶ月毎にしてほしいと言われました。
6ヶ月毎のままにしたい場合、派...

rsssさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックスバイトの有給について

掲題について、契約内容を1ヵ月平均50～60時間としています
この場合有給付与に関する出金算定率計算は下記①～③どれが
正しい計算になるのでしょうか？

①半年累計計算
　過去半年累計300～360時...

総務花子さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

契約社員の無期雇用転換について

契約社員で勤務している者がおり、毎年7/1～6/30の期間で
「契約社員雇用契約書」を取り交わしています。
この者は、労働契約の通算契約期間が３年未満ですが、
来月の2025年4月より無期雇用転換を...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

会社都合による社宅の退去命令について

お世話になります。

社宅に住まわせている社員に対して、会社都合による退去を求める場合、いつまでの通知が必要になりますでしょうか。
また、その際は引っ越し費用の負担や次の住居の手配などどこまで会社がす...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

勤怠不良の社員の処遇

様々な体調不良で、月にコスタントに４～5日を欠勤する従業員がいます。出勤率が80％に満たないため、有給休暇も発生しておりません。出勤が安定しないため任せられる仕事が限定され困っています。何度も面談の場...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

契約社員の退職処理

いつもお世話になりありがとうございます。

来年３月末を以て、閉鎖する事業所（農園）があります。現在、その事業所に
１名６２才の１年単位の契約社員（再雇用ではありません）がおります。
４月１日の契約更...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

請負契約と派遣契約の関係について

契約について質問をさせてください。

当社はIT会社にて技術力提供（所謂SESビジネス）を中心とした業務活動を行っています。
現在、懇意にしている上位会社より業務拡大により人員を増やしてほしいという要...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

雇用する従業員が家族経営の会社で役員

最近入社した社員から表題の件相談受けました。
父親の経営する会社に名義上取締役に登記したいと相談されたとのこと。
報酬はなしで、かつ実際には経営にも業務にもタッチはしないとのこと。
このようなケースで...

Y_Aさん: 静岡県／その他業種（従業員数 51～100人）

短時間勤務について

弊社の契約社員でご家族が病気になり介護により短時間勤務の相談を受けました。
しかし、要介護状態【「身体上・精神上の障害や病気などによって、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態」】に該当しない...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

二重社宅を適用する際、家族の雇用形態で差があることについて

ご質問させて頂きます。
弊社では社宅適用されている正社員に対し、現在利用する社宅に家族を残し単身赴任する二重社宅を認めていますが、「配偶者の就業事情」を理由に単身赴任・二重社宅する場合、配偶者の雇用形...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）