契約社員の相談 953件「人事のQ&A」

社会保険加入要件ありますか？

会社経営者です。
当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。

当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述）
従業員は全員営業職で...

あらたなあきさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

休職明け社員の雇用形態変更について

弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。

もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

給与（昇給）辞令交付について

お世話になります。
4月の昇給についての社員への辞令についての相談です。

毎年昇給の4月に、従業員（正社員・契約社員とも）一人一人に給与辞令をメールにて送っていました。
今年は、交付については法的な...

総務未経験さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

契約期間外の勤務について

契約社員が会社が頼んで実際の契約期間よりも4日間多く働きました。
その際新たに契約は結んでおりませんが、本人も同意の上勤務した場合でも会社都合の離職となりますでしょうか？

宜しくお願い致します。

CMさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

１週間の時間について　有休との兼ね合い

１週間の労働時間は、４０時間と思われます。
これで、有休を取得した場合です。
例えば、日曜（休）、月（有休）、月火（勤務）、水（有休）、木金（勤務）、土（休）のような場合です。
これですと、所定労働時...

kumacさん: 埼玉県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

個人事業主の雇用保険加入について

お世話になります。
弊社では毎年ある一定期間(２～6ヶ月)、ハンター業務に従事する個人事業主の方を契約社員として雇用しております。登山道もない山中で現場作業をする際の、有害鳥獣からの護衛(主に熊対策)...

総務部かけだしさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

契約社員の内定受諾後取り消し処理について

【概要】
契約社員として内定受諾があった内定者と連絡が取れなくなりました。この内定者に対して期日を設けて就労意思の確認メッセージを送り、その上で内定取り消しの処理を行うことに法的リスクはあるかご教示い...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

合意の上の業務委託の就労時間管理について

出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出勤簿の提出を要求でき、不就労時間は減額できますか？

都合が悪くなったらいつでもクビを切れるように、色々社会保...

Celineさん: 神奈川県／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

最低賃金の考え方

最低賃金の考え方について教えてください。
契約社員は月給で運用しています。
例えば現状1日8時間勤務で年間254日勤務（月21.167日）勤務の場合、
最賃が1000円/時ならば、
1000円×8×2...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

契約社員の無期雇用転換について

契約社員で勤務している者がおり、毎年7/1～6/30の期間で
「契約社員雇用契約書」を取り交わしています。
この者は、労働契約の通算契約期間が３年未満ですが、
来月の2025年4月より無期雇用転換を...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

勤怠不良の社員の処遇

様々な体調不良で、月にコスタントに４～5日を欠勤する従業員がいます。出勤率が80％に満たないため、有給休暇も発生しておりません。出勤が安定しないため任せられる仕事が限定され困っています。何度も面談の場...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

契約社員の退職処理

いつもお世話になりありがとうございます。

来年３月末を以て、閉鎖する事業所（農園）があります。現在、その事業所に
１名６２才の１年単位の契約社員（再雇用ではありません）がおります。
４月１日の契約更...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

短時間勤務について

弊社の契約社員でご家族が病気になり介護により短時間勤務の相談を受けました。
しかし、要介護状態【「身体上・精神上の障害や病気などによって、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態」】に該当しない...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

二重社宅を適用する際、家族の雇用形態で差があることについて

ご質問させて頂きます。
弊社では社宅適用されている正社員に対し、現在利用する社宅に家族を残し単身赴任する二重社宅を認めていますが、「配偶者の就業事情」を理由に単身赴任・二重社宅する場合、配偶者の雇用形...

ゴンザレスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

シニア社員の年間休日の変更について

いつもご回答ありがとうございます。
シニア社員（契約社員）就業規則変更についてお尋ねいたします。

4月から従業員（正社員）の年間休日（公休）を107日から110日に変更いたします。これにともないシニ...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

労働者過半数代表者の選出について

弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。

調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

契約社員の雇入れ時健康診断について

1年契約の契約社員を雇用予定です。
安衛法規則43条により「常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」とあり、1年を超えない契...

高千穂さん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

同じ会社で二つの契約

同じ会社で、昼間に4時間契約、夜に7時間契約、
のような契約は可能ですか？

10-14時、バイトで契約
17-23時　契約社員で契約

同じ会社です。

法的に問題ないですか？
また、助成金とか使い...

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の更新

いつもご指導ありがとうございます。

有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

雇用区分変更後の無期転換権の申し出

いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。

2020年4月1日　パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日　当該パート社員を「契約社員」とし...

大学人事さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

無期雇用転換者の退職について

いつもお世話になっております。
有期雇用から5年を経て、無期雇用転換した従業員の退職について
ご相談となります。

弊社は店舗を持つ小売業です。
ある店舗について業績不振により、販売体制を外部委託する...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

契約社員　契約満了の際の注意点について

ご担当者様
いつもお世話になっております。

弊社は実店舗を運営している小売業です。
販売職社員（契約社員）の契約満了の際の注意点について
アドバイスいただけますと幸甚です。

時給（保険加入）者
契...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

企業内最低賃金にかんして

弊社では、雇用形態が4種あります。
A.正規社員　：日給月給制
B.準正規社員：日給月給制
C.契約社員　：時給制
D.時短　　　：時給制

そして、会社と労働組合の間で【企業内最低賃金】の締結を毎年...

Blue-Wokerさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

一人親方の働き方について

建設業です。
元請け会社→当社→一人親方
との関係性です。

今後、一つの元請け会社の仕事しか引き受けない一人親方がいます。
働き方を見直ししていますが、方法が見つかりません。

一人親方の希望として...

初めての経営さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

有給休暇の初回付与と欠勤について

当社では契約社員に対し入社6ヶ月後に10日有給休暇を付与しています。
2024/4/1入社、付与日2024/10/1　10日付与予定
しかし、2024/5/1-2024/6/30まで病気により欠勤し2...

たかきちさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

業務委託から派遣契約への変更について

現在、親会社が業務委託契約を結んでいる会社（以降A社とする）の倉庫にて、子会社の社員・契約社員が働いております。
（A社（業務委託）→親会社（業務委託）→子会社（実務））
この度、先方都合にて、親会社...

ASさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

有期雇用契約社員60歳到達時以降の賃金について

弊社には60歳を迎える有期雇用契約社員がおられるのですが、60歳を迎えた時に、賃金を下げることはできますでしょうか。
同じような仕事をしている正社員が60歳を迎え定年になり、定年後再雇用という形で契約...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

64歳11カ月で契約する場合の契約書について

お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。

今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

常勤嘱託（管理監督者）の出向に関して

いつもご教授ありがとうございます。

当社（以下A社：株式会社）の某地方都市の工場にて、常勤嘱託（管理監督者／契約社員：年契約）を近々に採用予定ですが、同地域に当社の100％出資子会社（以下B社：合同...

HrTKSさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

残業時間の公開について

現在勤務している会社で、今後全従業員の各日残業時間について従業員および一部取引先の方も出入りできる事務所内で誰でも見れるようにファイルにて管理することになりました。
こちらについて正社員および契約社員...

ポムさん: 福島県／その他業種（従業員数 51～100人）

契約社員の相談