在宅勤務の相談

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176件中1~30件を表示

「月額変更届」について

いつもお世話になっております。
健康保険・厚生年金保険の月額変更届の提出についてご教示下さい。
コロナ禍を経て、在宅勤務者が多くなってきた関係で、これまで通勤定期代を支給していたのを出社時のみ発生する...

ホリキンさん
東京都/ HRビジネス(従業員数 101~300人)
2024/10/21 16:07 ID:QA-0144703 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

在宅勤務を希望している社員の待遇について

いつもお世話になっております。
弊社で現在対応を検討している案件について、アドバイスをいただきたく投稿させていただきます。

在宅勤務に関する処遇についてのご相談です。現在、在宅勤務を希望している従業...

普通の人事部員さん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2024/10/03 09:19 ID:QA-0144042 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

休日の在宅での業務について

休日に出社せず自宅で業務を行うことについて質問させていただきます。

現状の問題として、
出退勤の申請(打刻)が無く、パソコン使用履歴だけ記録されている場合が多々あります。
無給でも業務を行う責任感は...

なやめる管理者さん
福岡県/ 住宅・インテリア(従業員数 51~100人)
2024/09/18 08:19 ID:QA-0143489 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間単位の有給休暇対象者について

現在、時間単位年休の導入に向けて検討中です。

対象者を絞って検討しているのですが、認識間違いがあればご指摘いただければと思い、ご相談でございます。

弊社ではフレックス制とシフト制の2種類を部署によ...

いおちゅさん
東京都/ その他業種(従業員数 3001~5000人)
2024/08/08 17:05 ID:QA-0142018 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

会社全額負担の社内行事 不参加者への対応(現金支給)について

会社が全額負担の社内行事を開催する際の不参加者への補助金について質問です。

現在の状況は以下の通りです。
自由参加形式(出社の人は基本的に参加)
参加者:立食パーティー
参加ができない地方支社所属の...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2024/06/28 15:11 ID:QA-0140313 福利厚生 回答終了回答数 3 件

傷病休職中の従業員の職場復帰について

軽い脳梗塞で傷病休職していた従業員が、在宅勤務による職場復帰を希望しています。しかし、弊社の規定では、育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週1回としています。弊社の産業医はこの従業員と面談し...

ケーズミコータさん
東京都/ 保険(従業員数 51~100人)
2024/06/18 13:10 ID:QA-0139858 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

在宅勤務の入り時間の指定について

いつも参考にさせていただいております。

今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...

人事の重機さん
北海道/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2024/04/10 14:51 ID:QA-0137478 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業の代わりに在宅勤務にするという考え方

いつもお世話になっております。
男性社員の妻が5月に第2子目の出産を控えております。
業務上(営業職)、育児休業の取得が難しいとのことで在宅勤務を希望しています。
しかしながら在宅勤務をさせても、育児...

hyumaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2024/03/31 13:55 ID:QA-0137129 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

主治医と産業医の見解食い違い

脳疾患で傷病休職中の従業員が主治医の診察を受け、「在宅勤務なら復職可能」との診断書を提出し、復職希望を申し出てきました。しかし、弊社は原則週1日しか在宅勤務を認めておらず、産業医は「週1日以外は在宅勤...

ケーズミコータさん
東京都/ 保険(従業員数 51~100人)
2024/03/07 17:00 ID:QA-0136222 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休憩時間を利用しての通勤について

弊社は9-18時の所定労働時間の内、1時間を休憩時間としていますが、その休憩時間を利用し通勤している者がいます。
午前中は自宅で在宅勤務をし、12時~13時の休憩時間に自宅から40分かけ会社に出社、そ...

ゴンザレスさん
東京都/ 食品(従業員数 1001~3000人)
2024/02/02 15:42 ID:QA-0135026 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

在宅勤務がある場合の通勤経路報告書と通勤手当申請書の書き方

初めてご相談させていただきます。

在宅勤務のある社員に、通勤経路報告書 兼 通勤手当申請書をどう書いてもらうかで困っています。

<前提条件>
・弊社は東京に本社がある。業務委託先Aも東京にある。
...

ほんだしさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
2024/01/31 10:42 ID:QA-0134926 中途採用 解決済み回答数 3 件

在宅勤務社員の待遇について

現在当社では全社員が在宅勤務可能な状態となっておりますが、来年度よりフル出社の方向で動いております。
ただし、一部社員(小さい子供がいる、介護等)には適用を続けようと検討しておりますが、フル出社をする...

ミニトマトさん
東京都/ 機械(従業員数 101~300人)
2023/11/27 14:23 ID:QA-0133142 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

特定の社員(1人)用の在宅勤務規程に関して

お世話になります。
弊社では特定の社員(1人)用の在宅勤務規程が存在するのですが、
契約している社労士の方に
 ・労基署への届出
 ・従業員代表者の意見書
 ・社内周知
を不要に出来るよう監修頂いたと...

SWDさん
長野県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2023/11/23 15:53 ID:QA-0133086 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

特定の部署のみに適用される在宅勤務規程に関して

お世話になります。
特定の部署のみに適用される在宅勤務規程に関して質問です。

在宅勤務規程を整備中なのですが検討の段階で
弊社の業種が製造業ということから在宅勤務を管理部門等の
一部の部門、業務にし...

SWDさん
長野県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2023/11/01 16:40 ID:QA-0132514 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

在宅勤務規定の作成に関して

弊社では在宅勤務規定の整備を進めようとしております。

厚労省が提示している手引や他社の記載事例等を確認しているのですが、
 ➀当日の所定労働時間は出社し時間外労働だけ在宅勤務で対応するケース
 ②休...

SWDさん
長野県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2023/10/26 15:27 ID:QA-0132329 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

在宅勤務者、出向者の労働者数カウント方法

今更ながらの質問かもしれません。
既出でしたら申し訳ありません。

この度、勤務している会社で在宅勤務する社員が出ました。
そこで監督署へ届出る「労働者数」について質問させてください。
通常出社社員数...

総務のたまごさん
大分県/ 食品(従業員数 51~100人)
2023/09/29 16:10 ID:QA-0131445 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

時短勤務中の遅刻への対応

子育て中の社員の遅刻に関する相談です。
子供の体調不良、在宅勤務のリモート接続不良、家庭の事情等で1週間に1度以上遅刻する勤務が1年以上継続しています。
注意しても直後は改善しますが、数週間で元に戻り...

人事は深いさん
東京都/ 教育(従業員数 101~300人)
2023/09/14 15:13 ID:QA-0130895 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

在宅勤務導入による不公平感

当社ではコロナによる緊急事態宣言下において在宅勤務を導入し、5類へ移行した後も希望により在宅勤務を許可しております。
当然のことながら、在宅勤務ができない職種もありますので、緊急事態宣言下でも毎日出社...

ハルナツさん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2023/07/21 13:08 ID:QA-0129129 人事管理 回答終了回答数 3 件

在宅勤務時、どれだけ生産性が下がる(上がる)か?

在宅勤務で生産性(業務効率)がどれだけ下がるのか(上がるのか)を定量的に調査分析する方法があれば教えて下さい。

感覚で、「だいたい80%くらいかなぁ」とか「集中できるから110%」とかの平均でどうだ...

わんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
2023/05/10 16:06 ID:QA-0126674 人事管理 回答終了回答数 4 件

発熱等による出社制限の扱いについて

当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。


1.新型コロナ感染時(2023/5/8以降)
...

人事部Tさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2023/04/28 19:00 ID:QA-0126471 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

復職までの待期期間の扱いについて

休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについてご教示ください。

当社では、療養欠勤や療養休職者が復職する場合、主治医の復職可の診断書を取り付けたうえで産業医面談を実施し、復職日を決定しています。...

人事部Tさん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2023/04/14 11:46 ID:QA-0126023 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

在宅勤務時の勤務時間

コロナ以降、我が社でも部下の申請で在宅勤務を許可していますが、残業について仕事が長引いたら本人自己申告に従い、全て残業代を支給しています。考えてみますと、チャットなどでタイムリーに「仕事始めます、仕事...

アッチさん
神奈川県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2023/04/11 08:42 ID:QA-0125904 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社会保険加入条件に満たない社員について

弊社は正社員の所定労働時間が週5日40時間(9〜18時勤務)で、従業員数50名の企業です。
今回、関連会社からの強い要望があり、ある企業を定年退職した方を契約社員(月給制)として採用することになりまし...

kghjkさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 11~30人)
2023/03/31 12:45 ID:QA-0125551 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

通勤手当および在宅勤務手当の随時改定について

いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。
今回、随時改定が必要かどうかについての確認をさせていただきたく、
投稿いたしました。

通勤手当の月額支給が日額支給になったタイミングや、
...

労務担当1さん
東京都/ 銀行業(従業員数 101~300人)
2023/01/30 11:27 ID:QA-0123175 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フルフレックス、テレワークのデメリット

フルフレックスや自宅以外のテレワークを導入してほしい。(現在は在宅勤務のみ)との声が出ています。働く側からすると確かにメリット面では多い気がしますが、デメリットもあるのではないかと思っていますが、どん...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
2022/12/26 16:54 ID:QA-0122187 人事管理 回答終了回答数 2 件
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