半休の相談 177件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い

いつもお世話になっております。

表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

出張移動日に半年休をした場合のみなし勤務時間について

いつもお世話になっております。

出張時に移動日に半休を取得した場合の労働時間をどのように扱うかご教示ください。
①勤務条件
1日の勤務時間：8時間
出張時のみなし勤務時間：8時間
半休の勤務時間：4...

企画総務部さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

祝日の扱い、週休について

弊社は年中無休で稼働しています。海外の取引、いくつかのサービスをしているため、時間と曜日の固定が難しい状況です。
週40時間を目安に就業、祝日、土日も関係なく、好きな時に週に2回休みをとってもらってい...

0507さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

フレックス制の法定休日の設定と運用について

いつも参考にさせていただいております。
フレックス制度の導入を検討しており、下記運用が可能か御助言をいただけますと幸いに存じます。
＝＝＝
【現在の課題】
土曜：法定休日
日曜：所定休日
営業職が土曜...

かいとらさん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

パート（4時間勤務者）の半休について

現在6時間勤務のパートの方が、4時間勤務（+昼休憩30分間）へと変更になります。
現在は半休を取得可としておりますが、
4時間勤務になった場合は半休（2時間）は取得不可としても問題はないでしょうか。
...

tttｋさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

半休制度について

人材派遣会社で労務を担当しております。

派遣スタッフの就業規則に、半休に関する記載があります。
1年で10回まで
とあるのですが、これを超えて取得させても問題ないでしょうか。

と言いますのも、古参...

ネロ=ターナーさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

半休制度について

現在、半休制度の導入を考えております。
ー弊社情報ー
・所定労働時間7.5ｈ　休憩時間60分　始業時間9：30　終業時間18：00
・タイムカードなし(出勤簿はありますが、正確な時間の記載無し)
・給...

見習い総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

変形労働の時短勤務者の半休について

弊社では変形労働の職員が数名おり、その中で時短勤務を開始された方がいます。
ベースとなるシフトは一日7.5時間労働ですが、時短勤務者は30分単位で最長2時間まで時短を取ることができるため、それに応じた...

松岡さん: 沖縄県／教育（従業員数 501～1000人）

AM時間休または半休取得後の時間外労働について

お世話になります。

今年度から時間給制度が導入され、年間40時間分の時間休取得ができるようになりました。
そこで、部署ごとに時間休の取り扱いに差があり、以下のケースについてご相談させていただければと...

ハンカチさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

通勤災害の休暇の扱いに関して

いつもお世話になっております。
昨日従業員が退勤後（徒歩通勤）車と接触事故を起こし、その時は痛みを感じなかったとのことですが、翌朝接触した部位に痛みを感じ病院によって出勤してきました。医者の話によると...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

有給休暇の取り扱いについて

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつでき...

未熟人事Aさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 31～50人）

振替休日の分割（半休）取得について

休日は土日祝となりますが、休日に業務が発生した場合は、代休ではなく、前後1週間以内に振替休日を取得する運用をしております。基本的には1日単位で振替休日を取得しておりますが、2日に分けて半日ずつ取得する...

サイユウさん: 福井県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

フレックス制度の解釈　①設定時間　②半休取得

お世話になります。
今年４月からフレックス制度を会社が導入しました。
そこで質問です。

７時～２０時が勤務可能時間で、１０時～１５時がコアタイム、
１週間は、５日×８時間＝４０時間　という設定になっ...

shoshoさん: 福井県／不動産（従業員数 51～100人）

昼休みを挟む時間休の考え方

昼休みを挟む時間休の考え方について
通常勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
休暇取得したい時間；9：00から14：00の5時間（勤務時間的には4時間？）
この場合、下記...

どうなん？さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

退職と計画的傷病手当受給について

漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...

人事見習い者さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】

いつもご回答いただきありがとうございます。

表題の件について質問です。

弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。

社員が、所定労働時間...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

派遣社員の時間単位の勤務申請について

お世話になっております。
弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっております。
ある派遣社員が午前休暇を取って、13時30分に出勤申請をしましたが、派遣社員の場合は出勤した時間...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

スーパーフレックス制度の対象除外について

投稿、失礼致します。

以前、相談させて頂いた社員より以下の追加相談を受けました。
「来月よりスーパーフレックスの対象から外されると通知がありました」
「理由は、権利の濫用と早退らしいです」
「フレッ...

QWERさん: 栃木県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

就業時間7時間30分　時間単位有給取得の場合

お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件　就業時間　7時間30分（9:00～17:30）
　　　休憩　12:00～13:00、17:30～18:00
　　　半休取得はなし

午後...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

半休制度ルール設定についての相談

弊社ではこれから半休制度の導入を検討しているのですが、導入にあたってのルール設定で悩んでいる点がございます。

①半休取得予定の時間に勤務を行った場合の取り扱いについて
例えばシフトが9~18時の社員...

ティケロウさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

フルタイムの契約社員が脳卒中に。傷病手当。

フルタイムの契約社員が脳卒中で休職中です。
その間の社会保険料ですが、厚生年金と健康保険合わせて、会社負担分約3万円、本人負担分約3万円です。

もし１年半休職するとなると、それぞれ54万円もの負担に...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

派遣労働者の欠勤控除について

契約する派遣元の派遣会社より、以下の契約内容が来ました。

・本人都合による遅刻・欠勤以外は減額対象としない（会社都合での休暇など）
・派遣労働者の有休取得（年5日）と定期健診の半休は控除しない

上...

はんそんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

半休を時間単位年休の端数から処理することは可能か。

半休の処理について質問があります。
弊社では、半休、時間単位年休ともに取り入れています。
１日の所定労働時間は８時間、半休は4時間です。

通常、半休を取得した場合は日数から0.5日を引くのですが、
...

TOMO366さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

時間単位年休は残っている半休を切り崩して使えるのか。

前年からの繰越分が0.5日あり、今年度の付与分が11日としたとき、
従業員が時間単位年休1時間を取得したら、残りの年休日数は
どのように計算すればよいのでしょうか。(1日は8時間)

1）繰越分の0....

TOMO366さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

年休取得日に労働した場合

お尋ねします。
職員が1日（8：30～17：15）年休を取得していましたが、
相手方の事情で、16：30～19：45仕事になりました。（管理者は了承済）

この場合の取扱いについて、
職員は16：30...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の半休について

いつも大変お世話になっております。

掲題の件につきまして質問させて頂きます。

フレックスタイム制で半休の制度を以下の通りに設定しようと考えているのですが、フレックスの「労働者が自由に出退勤時刻を設...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

代休が必要かどうか、教えてください。

宜しくお願いします。

会社自体、土曜日は営業日です。
通常８時３０分から１７時の営業を
土曜日は、８時３０分から１２時までの営業と
しています。
社員約２０名がおりますが
土曜日は、そんなに業務も少...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

半日年休に係る端数日数処理、始業・終業時刻の設定について

当社では、今般、半日単位有休を導入検討しております。
ついては、以下2点についてお伺い致します。
１）半日有休単位を0.5日と規定した場合、例えば3回半休を取得すると半休取得合計1.5日となり、次年度...

ロゼカラーさん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

半休で中抜けは法的に問題ないか

いつもお世話になっております。

通常、半休は9時~正午・正午～16時と定めている変形労働の短時間社員が
夜まで勤務の日に午後半休を中抜けで使用しております。
（9時出勤、14時~17時中抜け（半休申...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について

平素よりお世話になっております。

弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）