勤務時間の相談 1251件「人事のQ&A」

終業時間の変更について

プロフッショナルの皆様

お世話になります。
就業時間の変更の件です。
9：00～18：00　⇒　9：00から17：30　
休憩1時間　8時間勤務から7時間30分勤務へ変更
下記運用に問題ないかご意見...

ふゆちゃんさん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

遅刻早退の有休振替について

弊社の勤務時間は9：00～18：00（実働8H）で、
有給休暇は1日または半日での取得が就業規則に定められております。
この半日とは、9：00～12：00までの午前休と13：00～18：00までの
午...

*****さん: 岐阜県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

雇用契約の回収代替方法について

現在弊社では5000人の従業員を雇用していますが、勤務地や給与の変更が多く、年間5,000件程の雇用契約書を発行しています。従業員は現場への直行直帰のため、紙の雇用契約書を郵送で送付しています。電子契...

jrtaさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出張費の計算方法

8月末に遠方に2名の社員が研修に行きます。
●前日15時に退社し、前泊します。
●研修は3日間、10時～16時で行われます。
●最終日研修後帰宅し、23時に帰宅の予定になっています。
※定時は8時‐1...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

「手待ち時間」について

いつもお世話になっております。
他の件で何度もお答えいただいておりますが、いろいろと調べても不明なためご教示いただきたくお願い致します。
今回は、いわゆる「手待ち時間」についてです。
当社は平素から道...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

日帰り出張時の勤務が求められる時間について

いつも大変お世話になっております。
標記について、当事業所と別の事業所で対応が異なっていることが判明し、統一したいと考えております。
その際、以下の場合どう考えるのが正しいか（法律的に問題がないか）を...

北の山脈さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

アルバイトの給与計算について。

下記の勤務について、給与計算と明細の表記で困っています。

【情報】
アルバイト従業員　時給1180円
通常勤務は12：00-20：00（休憩１H）
弊社は労働時間が７時間（20時）を超えたら残業手当...

初心者Kさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1～5人）

休憩時間取得必要の有無

下記の働き方をした場合、休憩時間を取得しなければ
ならないのかご教示お願いします。

【例】
勤務➀：8:00-10:00（勤務2時間）
時間休：10:00-12:00（時間休2時間）
勤務②：...

なにぬねのさん: 岐阜県／医療機器（従業員数 101～300人）

フルタイム勤務のパートの算定基礎について

通常の労働者の勤務時間は7.5時間です。

当社のパート社員の勤務時間は2種類あり、人によって定められています
㋐　7.5時間
㋑　6時間
時給制で、土日祝お休みかつ通常の労働者と締日が異なるため所定...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

休憩時間取得方法について

半休・時間休を取得した際の休憩時間の取り方について教えて頂きたいです。

【相談内容】
○午前半休
半休：8:00-12:00
空白(休憩)：12:00-13:00
勤務：13:00-20:00(7時...

なにぬねのさん: 岐阜県／医療機器（従業員数 101～300人）

1ヶ月単位の変形労働制　就業規則への記載方法について

弊社は1ヶ月単位の変形労働制を採用することになりました。
就業規則へ明記すべき事項の【労働日および労働日ごとの労働時間】について質問させていただきます。

営業部の社員を適用の範囲とするのですが、
始...

管理部Sさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時給制と月給制の併用について

現在、時給制の従業員が、追加で全く別の業務を月給制ですることを検討しています。
１．時給業務は月に数回
２．月給業務：
　・在宅で、勤務日、勤務時間は労使で協議して決める
　・所定時間外、休日労働はな...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

パートタイムの有給付与　繰り越しについて

インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、繰り越し分について質問です。
昨年は大学...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について

いつも各種情報等、参考にさせていただいております。
総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の経験・知識がなく、情報不足でしたら、申し訳ございません。

標記について、以下の場合の計算方法等をご教授いた...

北の山脈さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

勤務時間について

外部研修(病院)に行っている職員がいます。
給与はこちらから支給しています。
当院の勤務時間は8時15分〜17時00までのフルタイムとなっておりますが、研修先の報告には、8時30分〜の勤務で上がってき...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有期雇用契約の更改に関して

　いつも大変お世話になっております。
　標題の件でございますが、雇用契約期間を３年というように１年超の期間で区切って契約締結した場合について、お尋ね致します。
　例えば、雇用契約期間について、期間に定...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

一昼夜交代勤務の給与計算締め日について

一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
...

きむけんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

グループ会社への出向契約における就業条件について

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか？
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...

人事🔰さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

直行の遅刻

お世話になっております

弊社は通常8：30-17：30の勤務時間です
本社での研修(9：00-16:00)に隣県から参加する場合は
直行・直帰扱いとしています。
渋滞に巻き込まれて9：25に到着した...

YOSHIDAさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

柔軟な働き方を実現するための措置の短時間労働者の扱い

いつも参考にさせていただいております。

柔軟な働き方を実現するための措置で、時差出勤と養育両立支援休暇を選択しようと考えています。

この時差出勤については、短時間の有期雇用労働者についても適用しな...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

フレックスタイム社員の有給休暇について

シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をするべきでしょうか。その月の実績では勤務すべき時間数より5時間以上多かったです。
ちなみにその月で清算のため繰り越...

*****さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

勤務時間変更に伴う就業規則の変更について

お世話になっております。

運送業です。
弊社の勤務時間は６パターンほどありますが、効率的な人員配置のため、勤務時間を細かく細分化しようと考えています。（変形労働時間ではありません）

全従業員に変更...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

パートの有給手当について

パート従業員の有給手当の計算方法についての質問です。例えば1日7時間15分(7.25時間)勤務の契約のパート従業員の場合は、基本的には有給手当は時給✕7.25で計算するのですが、月に数回早退をするパー...

モカさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

出向契約について

現在該当社員へグループ会社への出向を会社より命じて人事手続きなどを行っている状況なのですが、出向元と出向先で契約条件面で注意しないといけない部分などご教示いただけないでしょうか？

質問①
例えば、...

人事🔰さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

パートタイムの有給付与について

インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。
働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。
以下の方法で有休を付与する場合、計算結果の小数点以下について繰り上げるか...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

逮捕後不起訴となった従業員の取扱いについて

入社1年ほどのキャリア採用従業員が、勤務時間中にSNSで知り合った女性に対し不同意わいせつ罪の疑いで警察に逮捕されました。
その後、嫌疑不十分により不起訴処分となり、釈放・復職予定となっております。
...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

柔軟な働き方を実現するための措置の解釈について

該当年齢の子を養育する社員から「在宅勤務で定時外の時差出勤をしたいが可能か」と質問がありました。勤務管理上、在宅勤務は原則定時の9：00-17：30で運用しており、この申出を退けたいと考えておりますが...

コジコジはコジさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について

60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。
当社のパート社員の定年は70歳となっています。
60歳になった数か月後に自己都合で勤務時間を週40時間から週25時間に
変更しました。...

おふうさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

兼務出向者の労災保険算定について

弊社には親会社との兼務(部分)出向者がおります。
主たる業務は親会社(出向元)であるため、こちらには月に1週間程度来て業務を行います。親会社には業務量に応じた出向料を支払っていますが、給料は親会社から...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

メンタル不調による復職からの雇用契約について

当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件と...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

勤務時間の相談