募集の相談 271件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。

親会社が複数の子会社の採用を一括して行います。
※在籍出向・転籍の可能性はありません。
すでに委託募集の届け出は出...

お好み焼きさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。

しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介できるのかを知りたいです。

＜詳細＞
親会社と子会社（複数）のある会社です。
親会社が子会社の採用を行います。
...

お好み焼きさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

（就学）社員の学費返還について

下記の件に関して、ご相談いたします。
弊社では次年度以降、新卒社員募集に関して資格取得支援の強化を検討しております。具体的には、入社後専門学校へ会社負担により通学し、資格取得を目指す制度となります。学...

ムニャさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

インセンティブ導入に伴う社会保険の取り扱い等について

この度、新たに営業職（契約社員）の募集を行うにあたり、給与体系にインセンティブ制度を導入することとなりました。
つきましては、本制度の導入に伴う社会保険の取り扱いや就業規則の整備についてご相談させて頂...

チャオさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応

いつも参考にさせていただいております。

弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求人情報を無断で取得し、求職者を募集し、応募があった求職者を弊社へ人材紹介しようとしてくる紹介会社が増加して...

ＦＧさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

職員紹介の取り扱い

職員紹介の取り扱いですが、紹介者が理事等役員も法律の解釈上、支給対象となっても構わないものでしょうか？
内規（規定）で定めれば構わないものでしょうか？

職安法第40条
労働者の募集を行う者は、その被...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

交替勤務の仕方による基本給の変更は可能か？

製造部門の交替勤務の仕方で、現在は1直(7時～15時)､2直(15時～23時)、3直(23時～翌7時)の3交替勤務ですが、新しく1直(7時～15時)と2直(15時～23時)のみの交替勤務を募集しようと...

はんにち労働さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

入社前後の労働条件変更について

2025年4月1日付けで試用期間を3か月から6か月に変更します。
それに伴い、2025年4月1日入社を控えている者への労働条件変更の周知について伺いたいです。
弊社では、入社前は内々定承諾書、内定承諾...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

選考時に確認しても良い事項について

いつも参考にさせて頂いております。

採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がございます。

現在私どもでは採用戦略の見直しを進めており、本部人事で募集情報管理や求職者の受付を行ったのち...

ＦＧさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職日の延期について

いつもお世話になっております。

この度、従業員3名の当社の部署で上司に対するパワハラを訴えた部下が2名同時に11月末に退職しました。その上司は過去にも同様の訴えを部下から起こされたことがあり、会社と...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

夜勤の拒否につきまして

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

無期転換後に定年を迎えた社員のアルバイト採用

いつも有益な回答をいただき、ありがとうございます。

弊社では、無期転換をした社員の定年を65歳としています。
65歳を迎えて退職した社員がアルバイトの募集に申し込んできた場合、1年の有期雇用で採用す...

ももんが029さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について

いつも大変お世話になっております。

法律等に関するものではないのですが相談させてください。

数年前、当社の従業員が罪を犯し捕まりました。逮捕時在籍していたので、当時自己都合の退職にもっていきました...

ハチミツさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

入社時の口頭での契約内容について

社員数が少なく、スタートアップの社員は募集をかけることなく紹介での入社だったのですが、
入社して5年経過する社員と社長の入社時の契約内容の認識の差があり質問させていただきました。

口頭ベースでの契約...

Nktuさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 1～5人）

夜勤における安全配慮義務違反につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

20名のうち12名は夜勤ですが...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

入社祝金

入社祝金についてご質問です。

リファラル採用での入社者に対し祝金として現在10万円程度を支払っております。※　就業規則に定め有

この金額を100万円程度に増額することを検討しておりますが、注意事項...

鈴　　木さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

親会社一括採用後のグループ各社への出向について

グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が無くとも、法的に問題がないかご教示ください。

①親会社がすべての採用業務を行う。
②入社後は親会社に籍を置き...

ずぶの素人さん: 千葉県／保険（従業員数 101～300人）

親会社によるグループ会社の一括採用について

弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、
近い将来、親会社にグループ一括採用担当部門を設けて、採用を行うようです。そこで以下質問でございます。
① 親会社が採用可否を決めて...

ずぶの素人さん: 千葉県／保険（従業員数 101～300人）

職員に対して法人の事業として行っている研修の講師料支払い

１０年ぐらい前から法人の事業として研修（研修名「介護初任者研修」）を実施しています。研修場所は法人内の会議室です。
講師は15名ぐらいの職員で交代で行っています。
受講者は一般の方です（新聞折り込みチ...

とーきょーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

夜勤の拒否につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従事...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

新卒採用の採用選考後に人事制度が変更になった場合

お世話になります。
こちらの人事のQ＆Aをいつも拝見させていただいております。

新卒採用の応募活動・選考活動が終了後（内定だし完了）に
人事制度が改定になることが社内的に決定し、募集要項とは異なる実...

プラスさん: 福岡県／不動産（従業員数 11～30人）

オフィス移転の可能性がある場合の求人原稿内容について

オフィス移転の構想があるのですが、場所は決まっているものの時期に関しては未定となっています。
この場合の求人に下記のような記載は問題ないでしょうか。
①「●●に移転を予定（時期未定）」
②「●●に移転...

minami2024さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

ご回答ありがとうございます。

小職は昨年入社したのですが、弊社の退職金は定年の６５歳になったときに支払うのではなく、その後嘱託になった場合も含めて支払っています。具体的には６５歳時の給与に基づき計算した分とその後、嘱託時の給与に基...

総務超初心者さん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

グループ会社における”採用面接”について

いつも大変お世話になっております。

「新卒採用」の面接において質問がございます。

グループ会社にて、親会社は子会社の面接官はしてはならないという項目です。※職業安定法
色々と調べた結果、奥が深く、...

希望の光さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して

契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。

その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり...

のいえんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

エステ、リラクゼーションの業務委託について

今１人でエステサロンをやっています。事業拡大として、雇用ではなくて業務委託で仕事を一緒にしてくれる人の募集を検討中です。
調べたところ、働く場所の指定は出来ないという事ですが、エステをするには決まった...

もりなかさん: 岡山県／美容・理容（従業員数 1～5人）

専門業務型裁量労働制の同意について

弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています（自己裁量や業務内容は適用となることは確認済み）
今回該当ポジションの募集に対して、内定を出すことになるのですが、雇...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について

2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について、
就業場所・業務の変更の範囲の明示がありますが下記の場合はどういう回答にすればいいでしょうか。

就業場所について、
・現在は本社しかなく新規で...

ZAKさん: 京都府／化粧品（従業員数 101～300人）

正社員にすると貰える助成金

現在契約社員を正社員にしようと思っております。
その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備をしています。
ただ、もしかすると当該社員は元々正社員だった可能性が否定できません。
（普段は契約社員しか募...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）