労災の相談 651件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

休業日数のカウント数について（紛らわしい例）

首題の件について、事業場毎でやや解釈が違うことがありますのでご教示願います。
①労災発生日（当日病院で簡単な治療受診）の翌日が休日で仕事を休み、その翌日（平日）に問題なく出社した場合、休業日数は1日か...

チャンさんさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

介護事由のためテレワークしたときの通勤労災

お世話になります。

当社も、柔軟な働き方に対応するためテレワークの導入を考えています。
使用事由の一つとして、介護勤務者も範囲の中に含めようとしています。
通常の通勤ルートで通勤中に事故にあった場合...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

交通費について

当社の交通費支給ルールは最安値です。

そこで以下質問がありました。
最安値(A)だと＋30分かかるため、申請は最安値で実際は自腹で最短経路(B)で通勤しても良いでしょうか？労災など問題になりますか？...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

休業無しの労災での賃金補償について

弊社にて業務上による労災が発生しました。
休業はありませんが、被災当日は早退しており給与に減給がかかっている状況です。
この時、減給により支給していない給与は労災の賃金補償として支払わなければいけない...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

海外出張中に転倒し骨折。労災になりますでしょうか？

お世話になります。
社員が海外出張の最終日（帰国日）、フライトまで時間があったので、宿泊ホテルの周りを散歩していたところ、転倒して左手首を骨折しました。
出張の目的である業務は全て終了しており、帰国す...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

労働者死傷病報告の提出に関して

労災が発生し、被災者が一日も休んでいない場合は労働者死傷病報告の提出は
義務ではないので、しなくてもよろしいのでしょうか？

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

【労災】長期出張中の寝具に起因すると思われる腰痛

いつもお世話になっております。

表題の件でご相談です。

該当従業員（職種：SE）は、すでに１ヵ月以上、長期出張で現地のマンスリー賃貸（家具付き）に入居しています。

腰痛を発症して現地の病院にかか...

桂木藤尾さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

自己都合による通勤経路変更について

7月より勤務地が変更になったアルバイトスタッフについてご質問です。
通勤経路をヒアリングした際に通勤経路が会社最寄り駅ではなく少し離れた駅で提出をしてきました（ダイエットをする為歩きたいという自己都合...

※※※※※さん: 東京都／通信（従業員数 301～500人）

労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について

従業員Aさんが、事務所内の環境により、アレルギー症状を発症しているのではないかと考えており、労災の申請の情報提供をはじめ、どのような対応が適切かアドバイスをいただきたく投稿いたします。何卒よろしくお願...

W5555さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

労災治癒認定までにかかる期間

いつも勉強させていただいております。
弊社従業員が足のケガで労災を申請し、休業と労災認定が続いています。
外傷はなく、しびれがあるのみです。

毎月労災申請の手続きをしていますが、相場としては事故から...

e-sanさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

体調不良による労災認定について

従業員に対し熱中症対策の一環として、一定時間作業したのちに管理者より休憩する旨の指示が有った場合、指示を聞かず限の良いところまでと思い続けて作業をして熱中症等の体調不良を起こした場合、労災認定されるの...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

出張時の移動として休日に前泊する必要がある場合

お世話になります。
月曜日から出張業務のために日曜日に移動して前泊する必要がある場合
この日曜日は労働時間に該当しないと考えてよろしいでしょうか。
その場合、休日手当、日当等は発生しないことになるので...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労働災害時のフレックス勤務者の欠務判断および自己都合での受診

フレックス勤務社員の労働災害時（軽微・不休）の判断についてです。
①フレックス勤務ですが、全社的な定時間は9-17:30の会社です。
労災発生日に、16時以降も業務予定でしたがリスケできる程度のものだ...

rayさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

兼務役員の該当性

いつもお世話になっております。

代表取締役が変更となりました。
創業者が元々の代表取締役でしたが、従来から在籍する取締役（Aとします）が株式を譲り受けたことにより、その配偶者（B)が新たに取締役およ...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

兼務出向者の労災保険算定について

弊社には親会社との兼務(部分)出向者がおります。
主たる業務は親会社(出向元)であるため、こちらには月に1週間程度来て業務を行います。親会社には業務量に応じた出向料を支払っていますが、給料は親会社から...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

労災について（時給版）

先日、労災の月給の場合について教えていただいたのですが
今度は労災の「時給」の場合について教えてください。

例）
・時給（１日8時間）
・土日休み
・月末締め

4/25（金）　労災発生、午後から有...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

労災について

労災について教えてください。

例）
・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く）
・土日祝休み
・月末締め
4/25（金）　労災発生、午後から有休で通院
4/26（土）...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

休日の研修会への希望参加について

いつも大変お世話になっております。
また１点ご相談させてください。

従業員より『後学のため市内で実施される研修会に参加したい。参加費用だけ会社で負担してもらえないか』との相談がありました。
参加費用...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労災申請について（熱中症）

いつも参考にさせていただいています。
工場内で作業している社員（終日座って、扇風機が当たる中での検査・パソコン入力作業）をしている社員が、熱中症の診断で休みました。

暑い工場内での作業ですが、まだ本...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

会社役員が他の職種の個人事業主として働く場合の労災保険

現在、水道設備の会社で取締役として現場に出ている取締役がいます。彼が新たに自分1人で個人事業主として外構工事業を始めようと考えています。
彼は現在の会社で労災保険や社会保険、税金を納めています。
個人...

角スコの丸顔さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

労災認定結果について

いつも参考にしております。
当法人では、１年半の傷病手当期間が終了した長期病欠者がおります。就業規則では私傷病の場合は２年間の病欠を認めてはいますが、すでにその期間も過ぎております。この者が、「数年前...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

視察研修中の事故に労災保険は適用されるか

この度、会社で「視察研修」として大阪万博に行く予定でおります。
次のような条件の下で計画を立てておりますが、研修中に起きた事故について、労災保険が適用されるかどうかご教示ください。
また、以下の条件だ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

労災　待期期間に関して

いつもお世話になっております。
当社の事業所にて労災が発生し、労災の手続きは完了しております。

当該従業員より待期期間の休業補償に関して事業所の担当者に質問があり
担当者より私に下記が報告されました...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

新会社設立に伴う労働保険・社愛保険の対応

新会社設立に向け人事・労務面で対応しております。あまり担当領域の経験がないので教えてください。
ー今回設立を予定する会社は異なる２社からの出向者で従業員を構成します。
ー他方、代表取締役社長のみは新会...

ろうむかんりさん: 東京都／不動産（従業員数 10001人以上）

業務指示を聞かない従業員への対応について

お世話になっております。
業務指示に従ってくれない従業員がいます。
会社としてどのような対応を取ればよいかご教授いただきたく存じます。

以前、該当の従業員は早出残業中に労災を起こしたたため、作業部門...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

労災による休業補償中の勤務に関して

いつもお世話になっております。
休業補償中の社員に勤務をさせた場合についてご質問です。
社員が副業先で労災にあい(脛骨腓骨幹部開放粉砕骨折)全治1年半と診断を受け昨年より副業先の労災保険を使い休業とな...

シルビーさん: 千葉県／その他業種（従業員数 6～10人）

個人事業主の雇用保険加入について

お世話になります。
弊社では毎年ある一定期間(２～6ヶ月)、ハンター業務に従事する個人事業主の方を契約社員として雇用しております。登山道もない山中で現場作業をする際の、有害鳥獣からの護衛(主に熊対策)...

総務部かけだしさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

労災でかかる病院の指定について

いつも勉強させていただき、お世話になっております。

労災について、以下のような就業規則の改訂の
希望があります。

「労災が発生した場合は
会社が指定する病院で必ず受診すること。」

従業員の通いや...

e-sanさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

有期常勤パートの休職について

いつも参考にさせていただいております。

・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定　正規職員就業規則には有。非正規職員就...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労災認定について

従業員が、休憩時間中に管理者より休憩時間中に作業をしない旨の指示が有ったにも拘らず作業をして怪我をした場合、労災認定されるのかご教示頂きたく思います。

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

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