労災の相談 665件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

休業補償給付を請求する件について

いつも拝見して勉強させていただいております。
今回は社員の労災についての相談です。
自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に...

akiyasutoukoさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

労働者死傷病報告における休業の定義について

労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

労災終了後の休職について

いつも参考にさせていただいております。

労災終了後の休職についてお伺いいたします。
弊社の従業員が勤務時間中に労災事故に合い、休職となりました
7カ月近く休職（休業補償受給）しその後医師より治癒の判...

がんばる戦士さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

労災の休業補償

業務中に負傷し、打撲や捻挫・骨折だったとします。
医師より具体的に「就業禁止」と言われていないけど痛みがあるからということで、翌日から1日とか2日くらい休む従業員が多いです。
最初の3日は会社が休業補...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

有期契約(1年更新)社員の業務上負傷休業中の期間満了退職

　いつもお世話になっております。
　現在、契約期間を１年とし、勤務成績や能力を勘案した上で双方の合意がある場合は契約更新上限4回(=最長5年)とする有期契約社員の検討をしています。
　業務上負傷もしく...

人事担当1さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について

お世話になります。
本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、
本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？
また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。
...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

第三者行為により負傷した通勤災害について

いつも大変お世話になっております。
表題の件、通勤災害の中で初めてのケースが発生しましたので質問させていただきます。
以下詳細です。

【被災内容】
弊社直接雇用の従業員が通勤中、けんかの仲裁に入り負...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。

各団体において、特にこの年末年始シーズンに...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

労災医師から就労可能が出ているが本人が出勤を渋っている

作業中、業務員が車から降りる際左足の小指を骨折しました。
重作業が多い環境の中、クラッチが踏めないなどを理由に半年以上労災で休んでいます。
主治医に確認したところ、オートマ車なら運転可能、軽作業での就...

バタフライピーさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労災（通勤災害）の休業補償について

いつも参考にさせていただいています。

通勤災害の休業補償についてです。

約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、
今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。

前回は3日間...

andandandoさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

労災の休業補償について

従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月...

*****さん: 千葉県／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

解雇制限後、穏便に辞めていただくには

いつもお世話になっております。

業務上の傷病による休業期間とその後の30日間は、労働者を解雇できない旨、労基法に定められていると思いますが、

勤続10年の倉庫業務を行っている76歳のパート社員の方...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

事業所新設時の対応について

いつもお世話になっております。

弊社で新たに事業所を新設します。
今のところ常駐する社員は０、今後１名程度が駐在する形となります（小さなレンタルオフィスのようなものを想定中）。

この場合、労働保険...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

労災での休業補償時の公休数について

お世話になります。

労災時の休業補償時の公休数について、
公休数も労災の補償対象になると思いますが、ということは
その際補償期間に含まれていた公休数は減るという認識でよろしいでしょうか。
※土日祝日...

andandandoさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

労災調査の際の証拠資料に関して

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。
その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出し...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

取締役就任に伴う雇用保険資格喪失手続き等について

この度、従業員であった者が取締役に就任したことに伴い、登記も済ませました。
賃金についても、今までは給与として支給しておりましたが、今後は全額役員報酬となります。
とはいえ、業務内容は今までとほぼ変わ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

派遣労働者の労災対応について

お世話になっております。
表題の件、ご相談させていただきます。

弊社で利用をしております単発の派遣労働者につきまして、通勤災害・第三者行為有の労災がございました。
派遣労働者の労災対応について経験が...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

業務災害となるのか、また休業補償給付と休業手当について

お尋ねします。

土曜日、日曜日、祝日は労働義務のない職員、訪問介護を行っている
10日の朝発熱し、受診したところコロナ陽性判定。
10日（金）11日（土）12日（日）13日（祝）14日（月）15日（...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労災申請の期間について

弊社の社員がパワハラによる鬱のため休職しており、労災申請をしたいと申し出ています。

本人が申請するのは難しと思うので、会社が代わりに行うのですが、様式８号の⑲療養のために労働できなかった期間にはどの...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

社員の労災申請（精神疾患）について

いつもお世話になっております。

弊社の社員が鬱により休職しており、傷病手当金の申請を毎月行っていますが、先日当該社員より、原因がパワハラのため労災申請したいとの連絡がありました。

このとき、会社と...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休業日数のカウント数について（紛らわしい例）

首題の件について、事業場毎でやや解釈が違うことがありますのでご教示願います。
①労災発生日（当日病院で簡単な治療受診）の翌日が休日で仕事を休み、その翌日（平日）に問題なく出社した場合、休業日数は1日か...

チャンさんさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

介護事由のためテレワークしたときの通勤労災

お世話になります。

当社も、柔軟な働き方に対応するためテレワークの導入を考えています。
使用事由の一つとして、介護勤務者も範囲の中に含めようとしています。
通常の通勤ルートで通勤中に事故にあった場合...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

交通費について

当社の交通費支給ルールは最安値です。

そこで以下質問がありました。
最安値(A)だと＋30分かかるため、申請は最安値で実際は自腹で最短経路(B)で通勤しても良いでしょうか？労災など問題になりますか？...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

休業無しの労災での賃金補償について

弊社にて業務上による労災が発生しました。
休業はありませんが、被災当日は早退しており給与に減給がかかっている状況です。
この時、減給により支給していない給与は労災の賃金補償として支払わなければいけない...

おはぎさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

海外出張中に転倒し骨折。労災になりますでしょうか？

お世話になります。
社員が海外出張の最終日（帰国日）、フライトまで時間があったので、宿泊ホテルの周りを散歩していたところ、転倒して左手首を骨折しました。
出張の目的である業務は全て終了しており、帰国す...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

労働者死傷病報告の提出に関して

労災が発生し、被災者が一日も休んでいない場合は労働者死傷病報告の提出は
義務ではないので、しなくてもよろしいのでしょうか？

紙太郎さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

【労災】長期出張中の寝具に起因すると思われる腰痛

いつもお世話になっております。

表題の件でご相談です。

該当従業員（職種：SE）は、すでに１ヵ月以上、長期出張で現地のマンスリー賃貸（家具付き）に入居しています。

腰痛を発症して現地の病院にかか...

桂木藤尾さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

自己都合による通勤経路変更について

7月より勤務地が変更になったアルバイトスタッフについてご質問です。
通勤経路をヒアリングした際に通勤経路が会社最寄り駅ではなく少し離れた駅で提出をしてきました（ダイエットをする為歩きたいという自己都合...

※※※※※さん: 東京都／通信（従業員数 301～500人）

労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について

従業員Aさんが、事務所内の環境により、アレルギー症状を発症しているのではないかと考えており、労災の申請の情報提供をはじめ、どのような対応が適切かアドバイスをいただきたく投稿いたします。何卒よろしくお願...

W5555さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

労災治癒認定までにかかる期間

いつも勉強させていただいております。
弊社従業員が足のケガで労災を申請し、休業と労災認定が続いています。
外傷はなく、しびれがあるのみです。

毎月労災申請の手続きをしていますが、相場としては事故から...

e-sanさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

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