労災認定結果について
いつも参考にしております。
当法人では、１年半の傷病手当期間が終了した長期病欠者がおります。就業規則では私傷病の場合は２年間の病欠を認めてはいますが、すでにその期間も過ぎております。この者が、「数年前...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労災の相談
労災認定結果について
視察研修中の事故に労災保険は適用されるか
この度、会社で「視察研修」として大阪万博に行く予定でおります。
次のような条件の下で計画を立てておりますが、研修中に起きた事故について、労災保険が適用されるかどうかご教示ください。
また、以下の条件だ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労災 待期期間に関して
いつもお世話になっております。
当社の事業所にて労災が発生し、労災の手続きは完了しております。
当該従業員より待期期間の休業補償に関して事業所の担当者に質問があり
担当者より私に下記が報告されました...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
新会社設立に伴う労働保険・社愛保険の対応
新会社設立に向け人事・労務面で対応しております。あまり担当領域の経験がないので教えてください。
ー今回設立を予定する会社は異なる２社からの出向者で従業員を構成します。
ー他方、代表取締役社長のみは新会...
- ろうむかんりさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 10001人以上）
業務指示を聞かない従業員への対応について
お世話になっております。
業務指示に従ってくれない従業員がいます。
会社としてどのような対応を取ればよいかご教授いただきたく存じます。
以前、該当の従業員は早出残業中に労災を起こしたたため、作業部門...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労災による休業補償中の勤務に関して
いつもお世話になっております。
休業補償中の社員に勤務をさせた場合についてご質問です。
社員が副業先で労災にあい(脛骨腓骨幹部開放粉砕骨折)全治1年半と診断を受け昨年より副業先の労災保険を使い休業とな...
- シルビーさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
個人事業主の雇用保険加入について
お世話になります。
弊社では毎年ある一定期間(２～6ヶ月)、ハンター業務に従事する個人事業主の方を契約社員として雇用しております。登山道もない山中で現場作業をする際の、有害鳥獣からの護衛(主に熊対策)...
- 総務部かけだしさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
労災でかかる病院の指定について
いつも勉強させていただき、お世話になっております。
労災について、以下のような就業規則の改訂の
希望があります。
「労災が発生した場合は
会社が指定する病院で必ず受診すること。」
従業員の通いや...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
有期常勤パートの休職について
いつも参考にさせていただいております。
・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務）
・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。
・休職規定 正規職員就業規則には有。非正規職員就...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労災認定について
従業員が、休憩時間中に管理者より休憩時間中に作業をしない旨の指示が有ったにも拘らず作業をして怪我をした場合、労災認定されるのかご教示頂きたく思います。
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
労災認定について
いつもお世話になっております。
弊社の職員がお昼休憩中にお昼を買いに出かけました。
会社の前の横断歩道を横断中に車にひかれてしまいました。
この場合は労災となりますでしょうか？
ご教授いただけ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労災による休業における待期期間中の休業補償について
待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。
労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。
日給月給制の場合で、待期期...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
兼務役員 休業時の給与と役員報酬について
兼務役員が怪我（労災）のため長期休業をすることになりました。
その際の給与（50万円/月）と役員報酬（4万円/月）は休業中も支払うべきでしょうか。
尚、現在は労災申請中であり、おそらく休業給付は受けら...
- フクシさん
- 北海道／ 機械（従業員数 11～30人）
私有車の業務使用に関する法的リスク及び企業規定適合性について
私有車の業務使用に関する法的リスクおよび企業規定適合性についてのご相談
現在、従業員の私有車を業務に使用することについて検討しており、以下の点について法的リスクおよび企業規定への適合性を確認させてい...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
労働基準監督署の対応について
先日労働基準監督署へ労災の休業補償の申請書類を送ったのですが、平均賃金の算定方法に間違いがあったと電話がかかってきました。
正しい平均賃金はいくらですかと聞いたのですが、そちらで計算してくださいと正し...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
作業時の腰痛予防ベルトの着用の義務化は可能か？
関係各位
お忙しい中、恐れ入りますが一件ご相談させていただきます。
当社では、重量物（10～20kg）を扱う事がある為、現場作業をしている
者には希望者に腰痛予防のベルトを購入し貸与しております...
- 広島総務さん
- 広島県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
スーパーフレックスにおける一部不就労の取り扱いについて
清算期間1か月のスーパーフレックス適用の者において、業務上の原因による負傷で当該労働日のうち通院時間が発生した（一部不就労）ケースについて、当該通院時間に対する補償は会社として、もしくは労災保険として...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
労災が通災か
従業員が家から会社までの途中に会社倉庫の物を取って出勤（会社指示）しています。特別手当として1回200円給与として支払っています。この場合 事故を起こした場合 労災になりますか それとも 通災になりま...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
業務上災害（労災）休業後退職の有給休暇使用について
いつもお世話になっております。
業務上災害で休業し始めた従業員より、
「休業期間は休業補償を受給し、その後有休を使って退職したい」との
希望がありました。
休業期間中は労働義務がないため、
有休使...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労災の対応について
労災があり、療養の費用を請求する場合、指定病院等に様式５号を記入し提出します。
その際、㉑傷病の部位及び状態については、会社と病院とどちらが記入するべきでしょうか？
空欄のまま、病院へ提出してもいいも...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
労災発生後の出勤について
お世話になっております。
建設作業員が所定労働時間内に労災が発生し、勤務時間内に病院に行き処置をうけました。処置内容は10針ほど小指を縫うといったものです。
医者の内容だと、建設作業はできないので、軽...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
所属と実際の勤務地が異なる場合の労災の取り扱いについて
私どもの会社は、本部が東京にあり、支店が首都圏にあるような事業体です。あるチームが、所属自体は東京の本部になるのですが、実際の業務遂行場所は千葉県内で主に活動しており、本部に出社することは年に１，２度...
- いろ子さんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
一人親方の働き方について
建設業です。
元請け会社→当社→一人親方
との関係性です。
今後、一つの元請け会社の仕事しか引き受けない一人親方がいます。
働き方を見直ししていますが、方法が見つかりません。
一人親方の希望として...
- 初めての経営さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
出張前後に観光をし移動時にけがをした場合
初めて相談させていただきます。
出張時に現地で私的に観光を行った場合の事故については労災ではないというの理解しているのですが、出張の前に休日があるため観光を行いたいとのことで前々日入りを行い、自宅から...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
労災申請、本人より取りやめたい。今後の対応
労災内容
業務移動中に駅の階段で突き落とされる。警察も入って傷害事件で捜査中。当日の病院代も国から給付を受けることが決まる。本人は左肩の骨折全体2〜3ヶ月。
しかし、怪我の治りが良いのと治療費が安価の...
- ゆっきさん
- 栃木県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
海外居住日本人を日本法人で雇用する際の留意点
海外居住の日本人を日本法人で雇用することを計画しています。
（本人はグリーンカードを継続維持したいため）
基本的にはフルリモートでの雇用を考えていますが、入社直後の6か月間は、日本で仮住まいをして実際...
- 飛鳥さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
通勤時事故、相手方の病院同行、警察事情聴取時間労災申請可能？
先日パートスタッフ通勤時に、もらい事故にあい、当人は怪我なし、相手方も特にケガはなかったのですが、既往症があり救急車で運ばれました。同行しそのあと警察の事情聴取に立ち会ったため、出勤1時間ほど遅刻にな...
- りびゅうさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
建設業の事務所労災について
いつもお世話になっております。
建設業の下請け事業者です。
新人が先輩と共に、業務用トラックの荷台の不具合を確認していたら、荷台の重量物が新人の足指に落ちて骨折しました。
事務所労災として療養補償...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
パワハラ行為を受けた従業員の通院医療費について
いつもお世話になっております。
さて、今回ある従業員（以下、Ａ）から「上司（以下Ｂ）よりパワハラを受けて、体調不良になっている」との申し出がありました（車内内部通報あり）。
状況を確認すると、Ａ...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
採用時の怪我の診断書提出について
いつも参考にさせて頂いております。
採用にあたって応募者に怪我の診断書を提出していただくことは問題ありませんでしょうか？弊社の仕事がいわゆる力仕事があるのですが、応募者が前職で怪我をして労災認定され...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）