労働組合の相談 356件「人事のQ&A」

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労働組合員のみボーナスアップの団体交渉は可能でしょうか？

次の春闘の団体交渉で、組合員に対してボーナスの支給額を増やしたり、組合に慰労金を支給する交渉は可能でしょうか？

現在、組合員が数名脱退しており、組合員の数が減少しています。そのため、今回の交渉では、...

あやとさん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労働者過半数代表者の選出について

弊社では現在労働組合が社員の過半数を下回っているため、
労働者過半数代表者の選出が必要な状態となっています。

調べておりましたところ、労働者過半数代表者についていくつか
確認したいことが出てきました...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

従業員代表が衛生委員会の労働者側委員して自薦することは可能か

衛生委員会にて議長を務めております。労働者側委員について質問です。

弊社には労働組合がないため、従業員代表に衛生委員会の労働者側委員を推薦してほしいと依頼したところ、「自分自身を推薦したい」とのこと...

Neco chanさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

労働組合が過半数割れした場合について

労働組合が過半数割れした場合、労働者との交渉をどのように進めるか、ご教授いただけますと助かります。

【１】例年、３月末までに次年度の３６協定を締結しているのですが、労働組合が過半数割れとなったので、...

ASANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

定年退職後のシニア嘱託社員の労働組合加入について

当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ制度となっています。会社における唯一の労働組合です。

その組合が、定年退職後のシニア嘱託社員を同様に全員組合...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

労働組合について

社員、出向者、パート従業員を含め、25名ほどの従業員で会社運営している中、労働組合、安全衛生委員会の設置義務等が解らずお教え下さい。

SAMUさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

労働組合専従員に対する給与計算や社会保険事務

弊社では労働組合があり、その中に労働組合専従員がおります。その専従員は会社からの給与は受け取っておらず、労働組合サイドから賃金を得ております。
しかし、現在は長年の慣習により労働組合専従員の給与計算や...

PAさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

就業時間中の組合活動（賃金保障）について

いつも参考にさせていただいています。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、現状は労組から申請があれば就業時間内の労働組合活動について認めており、賃金も支払っている状況です。先日、業務都合により...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

扶養手当の支給対象について

お世話になります。私は介護福祉の事業団で労働組合の執行委員長をしている者です。先日、組合員より扶養手当について不当ではないかとの相談があり、本部と協議中ですが、中々前には進んでおりません。

扶養手当...

TK1227さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

衛生委員（従業員代表）の選出について

お世話になります。

労働組合の無い会社での衛生委員（従業員代表）の選出は「労働者の過半数で組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者の推薦に基づき指名しなければなりません。」とされていま...

東京都匿名希望さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

企業内最低賃金にかんして

弊社では、雇用形態が4種あります。
A.正規社員　：日給月給制
B.準正規社員：日給月給制
C.契約社員　：時給制
D.時短　　　：時給制

そして、会社と労働組合の間で【企業内最低賃金】の締結を毎年...

Blue-Wokerさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

親睦会の剰余金の処理

お尋ねします。
当法人では職員の親睦会（互助会）があり、毎月500円の親睦会費を徴収しており、同額を法人からの補助を行い、親睦会としての活動原資としています。
内容は年２回の懇親会（夏の納涼会、冬の忘...

mio1974さん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

労組に対する便宜供与

当社では、労働組合との間で協定を結び、オフィス内に労働組合が組合掲示板を設置しています。
昨今のデジタル化の流れを受け、労働組合から文書での掲示を止めたいとの意向が示され、会社のイントラネット上の電子...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

在籍出向手続きに必要な期間について

出向手続きに関わる期間について質問があります。

出向プロセスは大きく以下と認識しています。

①出向先との調整(賃金・就労条件など)
②労使・労働組合との調整
③出向契約書・出向協定書・出向通知書(...

MN26さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

ユシ協定について

いつも大変参考にさせていただいております。
現在、当法人と労組ではユニオン・ショップ協定を交わしています。
ただ、この適用範囲が正職員のみであるため、協定を交わした当時と雇用環境を取り巻く情勢の変化が...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

新しく支給する手当の支給条件について

新しく手当を支給することを検討しています。
期間を限定（18か月）して一律に一定額を毎月支給しようと思っています。
支給の条件として、
1.給与支給日の属する給与計算期間を通じて社員として在籍している...

とーまつさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

就業規則の不利益変更について

いつも参考にさせていただいています。

以前弊社が吸収合併した会社が地方にあり、合併した会社の社員が本社で勤務する場合、単身赴任者にはそのための手当（単身赴任手当・住宅手当等）を支給する旨を就業規則上...

だんちゃんさんさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

統合先の従業員代表選出・36協定・働き方の統一等について

お知恵を拝借したく存じます。

当社（A社とします。）は、本年8月1日付でB社を経営統合し、B社の社員はA社の社員となりました。併せて、B社の支店だったC支店が新たにA社の支店（事業場）となりました。...

*****さん: 鹿児島県／保険（従業員数 31～50人）

労働協約改定に職場代表の意見書は必要でしょうか

お世話になります。

当社内の労働組合とは労働協約を締結しています。
今回、労働協約の改定を実施いたしますが、そもそも、労働協約は会社と組合の間で、組合員の処遇について取り交わす内容と認識しています。...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

解散した労働組合の資金処理について

労組(A)で役員をしております。以前、同業他社の労組（B)と合同で協議会(C)を結成していたのですが、２０年ほど前に解散したようで、(A)から拠出していた資金が労金口座に眠っています。
(C)の資金を...

EEDやましたさん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

資格手当の見直し（減額）への対応について

資格手当を支給していますが、支給条件として「公的機関等による認証又はライセンス等を取得していることと合わせ、現業務に活用されていることが前提」としています。労働条件の不利益変更との関連で、下記の場合は...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

職場閉鎖に伴う従業員異動について

弊社は営業、物流、警備など職種が多岐にわたりますが、近々に物流部の一部門を閉鎖しなければならなくなり、そこで働いてきた従業員の異動に苦慮しています。そのうちの１人（正社員）には、親会社への出向もしくは...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

昇格試験用テキスト費用負担について

昇格試験の問題となる通信教育テキストについて、現状個人で費用負担してもらっています。通信教育の内容は職階によって異なりますが、リーダーシップやマネジメント、労務管理、財務知識等、広く一般的に必要なもの...

らじゃさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有期契約社員のベースアップ

労働組合とは毎年賃金交渉を行っていますが、有期契約社員は非組合員のため、ベースアップは行っていませんでした。今年は政府や経済団体の要請もあり、物価上昇に対応するため、有期契約社員のベースアップを検討し...

法律無知さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

従業員代表者の選出投票について

いつも参考にさせていただいております。
従業員代表者の選出投票についてご質問させていただきます。
全従業員に告知しているのですが、期限までに投票してこない従業員は投票権を行使しないということで、投票し...

ヤナギムシさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

専従組合員の健診費用について

弊社では、労働組合と労働協約を結んでおり、その中で、組合に出向された
専従組合員にも「福利厚生」は会社の組合員同等にすることが、記載されています。その中で、健康診断の実施とかかる費用は会社が負担してい...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

新たな雇用形態を設けた場合の変更手続き

（前提）
・労働組合なし
・60歳定年、65歳まで再雇用可能

以上の前提のもと高年齢者への就業確保措置の一環として65歳を超える方も働けるよう新たな雇用形態を設ける予定です。それに合わせて新たな雇用...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の運用について

当学園は高校、幼稚園、保育園等を経営しております。（私立）
私は昨年こちらに採用され、労務を担当しておりますが、年休について特殊な運用をしておりますので、この運用に問題ないのか、見直したほうがいいのか...

かもしかさん: 山形県／教育（従業員数 101～300人）

３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。

現在弊社では、会社と労働組合の間にて３６協定を締結しています。（ユニオンショップ協定により、一般社員は全員同一組合の組合員）
この３６協定を締結することにより、管理職を除く非組合員についても協定の対象...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働組合の要求に伴う発生費用について

いつもお世話になっております。

労働組合からの要求に対応する為、
給与システムの変更が必要になった場合、
変更に伴う費用は会社もしくは組合どちらが支払うものでしょうか？

またこの費用を会社が支払う...

0trさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）