労働条件の相談 584件「人事のQ&A」

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嘱託雇用者の労働条件契約内容について

64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。

①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年後の再雇用労働条件

いつもお世話になっております。
弊社は、60才定年後に本人が希望すれば65才まで1年更新で嘱託社員として再雇用されます。
その再雇用契約期間中に会社側から労働条件(職種変更)変更の命令を行うことは可能...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

就業形態が違う作業員の管理方法について

来年から、従業員を初めて２人正社員として雇用することになりました。
今までは、役員のみで従業員はおりません。
今後、建築作業員として元請け企業先の作業現場で従事してもらいます。

就業形態として、
一...

初めての経営さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

採用面接時の住宅状況・扶養の確認について

お世話になっております。
初めて質問させていただきます。

中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の...

ichikiさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

常勤嘱託（管理監督者）の出向に関して

いつもご教授ありがとうございます。

当社（以下A社：株式会社）の某地方都市の工場にて、常勤嘱託（管理監督者／契約社員：年契約）を近々に採用予定ですが、同地域に当社の100％出資子会社（以下B社：合同...

HrTKSさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

非喫煙者に限定した採用について

就業場所を禁煙及び喫煙具の持ち込み禁止としているため、今後は採用も非喫煙者に限定することとしました（就業時間外も含む）。
面接日時点で喫煙者の方には事情を説明した上で、入社後の禁煙に同意（面接受付票に...

勉強中さん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書の記載方法について

いつもお世話になっております。
ご質問させていただきます。

労働条件通知書の各項目において、文言の最後に「詳細は、就業規則第〇条～第〇条」と記載する場合、「第〇条～第〇条」の部分は必須でしょうか。
...

nekonekoさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

夜勤の拒否につきまして

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」について

いつも大変お世話になります。

早速ですが「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」についてご教授願います。

１．2024年4月からの労働条件明示のルール変更により第二種計画認定申請をする企業が増...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか

中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。

該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

外国人家事使用人を雇用する場合の労働条件について

お世話になっております

表題の件について
雇用するうえで
最低賃金や労働時間・休暇等の労働条件について
どのようなことが法的に定められているか
留意すべき点など、ご教授いただけないでしょうか

たかなさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

副業アルバイトの労働条件通知書

いつも勉強させていただいております。

平日20：00～24：00副業アルバイトの方の労働時間通算と契約書についてご教示お願い致します。

週40時間は本業で勤務しているので、弊社分はすべて割増になり...

minaminさん: 奈良県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

パート職員から正社員登用初月初日に出社しない者への対応

はじめて質問させていただきます。
会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任することを双方了解の上で今月9月2日から正社員として、着任する予定の者がおりましたが、前日になって母親の入院...

nykufuさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

不定期勤務のアルバイトについて

いつもお世話になっております。

不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがあります。

【勤務体系】
勤務日：不定期で週2～3日（欠勤者が出た時のみ勤務）
勤務地：その日ごとに変更
給与...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

労働条件通知書兼雇用契約書の作成について

平素より大変お世話になっております。

弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...

ペンギンがすきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

裁量労働制における割増賃金、所定労働日の考え方について

弊社では、一部社員に専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制社員の残業代の支払いについて教えてください。

一般社員の就業規則
所定労働時間：7.5時間/日
休日：土日祝日

裁量労働制の労働...

SSSAさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

定年退職後の嘱託契約内容について

64歳定年退職後に65歳まで嘱託雇用契約をしております。
就業規則には「管理職はこの限りではない」との記載あり。

質問ですが、現在63歳で勤務中の管理職が透析治療中で、会社が求めるパフォーマンスがで...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の勤務時刻の記載

いつも参考にさせて頂いております。

労働条件通知書に、明示ルールに基づき始業・終業時刻の記載をしておりますが、
正社員・契約社員において、変形労働時間制の場合、始業・終了時刻の明示をしなくても問題は...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

パート就業規則の「労働条件明示」について

弊社パート規則に下記項目がございます。

（労働条件の明示および変更）
第３条会社は、パートタイム労働者を採用するときには、別紙の労働条件通知書およびこの規則を提示して採用時の労働条件を明示する。パー...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

ポストチェンジ制度について

ポストチェンジ制度を検討中です。
目的は育児介護妊活、最長3年間、部長職から課長職もしくは一般職への選択制とし、期間経過後は原職に戻したいと考えています。

任意制度なので決めの問題だと思うのですが、...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

60歳定年前での正社員から嘱託職員への契約変更について

いつもお世話になっております。
会社で総務担当をしております。

弊社の正社員については、週休2日、60歳定年、65歳まで継続雇用する内容となっております。
このたび、57歳の正社員より病気による体調...

ヨージさん: 宮城県／不動産（従業員数 6～10人）

夜勤における安全配慮義務違反につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

20名のうち12名は夜勤ですが...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

パートの労働条件通知書について

お世話になっております。

フルタイムパートのため、勤務時間を8時から17時の所定時間で記載（休憩60の記載あり）していますが、状況により午後から出勤もしくは、午前で退勤となる可能性があります。
その...

総務素人さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

出向について

ご教授ください。

勤続年数15年ほどの社員をA社からB社（子会社）に出向を命じましたが、
下記理由で断られました。
この理由で実際に出向を受けないことは可能なのでしょうか。

理由①休日数が違う、勤...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

パート社員に付与する年次有給休暇の日数について

パート社員に付与する年次有給休暇の日数について質問させていただきます。

当初、週3日勤務の有期雇用契約（期間はR6.3.1～R6.8.31の6ヶ月間）を締結したパート社員がおります。

R6.9.1...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

労働条件通知書兼雇用契約書の配属先と就業内容どこまで詳細に

「労働条件通知書兼雇用契約書」の「配属先（部署名）」や「就業内容（業務内容）」は、どこまで詳細に記載する義務がありますでしょうか？

もし明確な義務が無い場合は、将来的な配置転換を考慮して「事業本...

mamayoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について

現在、労働条件通知書を作成しております。

”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...

みやこ女さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

人事異動に伴う減収（資格手当適用解除）について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
資格手当支給条件については、従来「現業務に活用されていることが前提」としてきましたが、社員のモチベーション向上や高度なスキルや知識を持つ人材の確保・維持策と...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

雇用契約における自動更新の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

最近M&Aによりグループ会社となった企業にてパート従業員の雇用契約の状況を確認したところ、初回契約の契約書は確認できたものの「自動更新」とされており、各従業員...

労務担当2024さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

週ごとに労働時間が変わるパート職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

新たに入職したパート職員で、原則的には1日の所定労働時間8時間、週5日で週40時間勤務なのですが、休日が土日祝日に加えて本人の希望した場合に休日を付与する...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）