労働条件の相談 610件「人事のQ&A」

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大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
　・アルバイト...

まささまさん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

完全月給制のノーワーク中の賃金について

１．対象労働者
　完全月給制という労働契約である一方、所定労働時間週４日で週所定労働時間３０時間の有期雇用労働者がいます。
２．申し出
　このパートから、今月は子供の世話をしなくてはならないので、５日...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

休日を増やすにあたっての給料の減額について

いつも相談に乗って下さりありがとうございます。
また１つ疑問が出てきた為、ご相談させてください。

弊社では現在の労働条件では年間休日が100日前後となりますが、
完全週休2日制の導入を検討しており、...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

社内講習の導入について

お世話になります。

現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

契約社員の無期雇用転換について

契約社員で勤務している者がおり、毎年7/1～6/30の期間で
「契約社員雇用契約書」を取り交わしています。
この者は、労働契約の通算契約期間が３年未満ですが、
来月の2025年4月より無期雇用転換を...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

雇用契約書の雇用者の代筆は可能か

お世話になっております。
わたくし外食業で人事を担当しております。

弊社では労働条件通知書と一体化した雇用契約書をアルバイトの採用時に締結しております。

契約の際、店舗管理者である店長が雇用主とし...

FUKUさん: 東京都／フードサービス（従業員数 10001人以上）

採用後の内定書類と入社書類のお渡し時期

採用後の書類に関する流れあっているのか教えていただきたいです。

(内定後1週間以内送信>２週間以内にクラウドサインで署名)
・内定通知書
・内定承諾書
・労働条件通知書

（入社日1週間前送信>出勤...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合

在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

労働条件通知書への通勤手当の記載方法

　通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄に記載する必要があること、は認識しているつもりです。
　伺いたいのは具体的な記載方法です。
　当社では、公共交...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

合併による出向社員の取り扱いについて

A社を存続会社、B社を消滅会社とする吸収合併を検討しています。
合併時は労働条件等（勤務時間、休日数等）を統一せず、併存する方向で考えております。
現在、A社からB社に出向しているA社社員がおり、B社...

OSさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

労働条件通知書及び雇用契約書の更新について

いつも大変お世話になります。
表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期終了後（9月末日）に契約内容に変更が無くても新たに10月1日～翌年3月31日にて契約更新する...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

入社前後の労働条件変更について

2025年4月1日付けで試用期間を3か月から6か月に変更します。
それに伴い、2025年4月1日入社を控えている者への労働条件変更の周知について伺いたいです。
弊社では、入社前は内々定承諾書、内定承諾...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

欠勤過多・休職者の給与支給方法について

いつも参考にさせて頂いております。
欠勤過多・休職開始の給与についてご相談させていただきたく存じます。

弊社は労働条件通知書に
　・固定給与は翌月10日支給（基本賃金、諸手当）
　・変動給与は翌々月...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

出向先　雇用契約書は作成するのでしょうか

弊社は出向先になります。これから複数人の出向者を迎えます。
出向元とは、出向契約書は締結しております。
出向者と雇用契約書は発行する必要があるのでしょうか。
おそらく出向元は、口頭のみで出向者に通知し...

*****さん: 埼玉県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

労使協議の公開について

いつも参考にさせていただいております。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、かねてより労組執行部に労働条件や賃金の変更を申し入れしても、執行部内の検討のみで、まったく社員に伝わっていない状態が...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

固定残業の導入について

いつも拝見させていただいております。
固定残業についてお聞きしたいのですが、
固定残業については、趣旨を明確にするため○時間、○円と表示する。
超過した場合には、不足分を支払う旨が必要かと思います。
...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

パートタイマーのフレックス勤務について

昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレック...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

制服の従業員負担について

お世話になります。

会社で使用する制服の一部（ワイシャツ）の費用を従業員負担にしたいと考えております。
これまで制服はすべて貸与していたこともあり、反対をする従業員もいるだろうと思います。
問題なく...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

労働時間（始業就業）の変更とみなし残業の関係

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。
今回長文になりますが以下よろしくお願い致します。

【状況・経緯】
　・就業規則や協定が稼働していない中小企業です。
　・採用時は9：30—17：...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

基本給等の計算方法

今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本給の計算で完全週休2日制や週休2日制で使用できる計算式はどのようなものがありますでしょうか。

また、その他の...

ききたろうさん: 奈良県／食品（従業員数 51～100人）

業務上の理由における就業時間と異なるシフトでの出勤について

お世話になります。

新たに社員を雇用するうえで業種の特性上、労働条件通知書にシフトを3つ用意し雇用契約を結ぶことを検討しています。

シフトA｜8：00～17：00
シフトB｜20：00～05：00...

もくもくさん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

試用期間満了による解雇

当社は助成金取得の関係もあり、試用期間の6ヵ月間は有期雇用契約となっています。
本人の勤務不良などで試用期間満了で雇止めすることは可能でしょうか。
雇止めした場合に何か問題になったりはしますでしょうか...

シラタマさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

高校生の冬休み中のアルバイト雇用について

いつも勉強させていただいております。
この度、社員から自分の子供さん(高校生)を冬休み中アルバイトさせてほしいと申し出があり、学校の許可を得て10日間程度雇うこととなりました。(労働条件は時給９６０円...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

社員の家系による宗教活動による労使変更は可能か

社員本人が宗教活動により、労働時間等これまでの労働条件とは異なることなる場合に必要な手続きや双方の注意点を教えてください。

IRONMANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇

お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

嘱託雇用者の労働条件契約内容について

64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。

①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...

人事部門さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年後の再雇用労働条件

いつもお世話になっております。
弊社は、60才定年後に本人が希望すれば65才まで1年更新で嘱託社員として再雇用されます。
その再雇用契約期間中に会社側から労働条件(職種変更)変更の命令を行うことは可能...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

就業形態が違う作業員の管理方法について

来年から、従業員を初めて２人正社員として雇用することになりました。
今までは、役員のみで従業員はおりません。
今後、建築作業員として元請け企業先の作業現場で従事してもらいます。

就業形態として、
一...

初めての経営さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

採用面接時の住宅状況・扶養の確認について

お世話になっております。
初めて質問させていただきます。

中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の...

ichikiさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）