労働条件の相談 618件「人事のQ&A」

入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応

お世話になっております。
これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。

入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。
その場合の対応内容...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

出勤時間についてご相談いたします

販売店舗のパートさんの出勤時間ですがシフト制にしているため週に何時間とかの規定がなく、出れるときに出るみたいな組み方を店舗の方で決めていて
繁忙期に集中するみたいな感じです。
労働条件通知書には①8：...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

シフト制アルバイトの有給休暇期間の所定労働時間について

お世話になります。

法定通り有給休暇を付与しているのですが、勤務時間が日によって異なる従業員の1日あたりの有給休暇の所定労働時間について質問をさせていただきます。

弊社では自己申告のシフト制でアル...

mngmntさん: 千葉県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

外国人技能実習生の受け入れ（居住費）について

今後、外国人技能実習生を受け入れる予定でおりますが、住居に係る費用負担ついて質問させていただきます。

＜質問①＞
弊社が契約者となってアパートの賃貸契約や水道光熱費、通信費（Wi-Fi）の契約を行う...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

在宅勤務の就業規則記載について

お世話になっております。
在宅勤務の制度導入について質問させていただきます。

在宅勤務制度の導入を考えていますが、在宅勤務中の労働時間制度やその他の労働条件が既存の就業規則と同じである場合は、就業規...

ささーさん: 徳島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

育休中に労働条件通知書の契約書が満了する場合について

パート社員（勤務年数５年以内）が育児休業を取っています。
契約更新の有無には、「更新する場合があり得る」という記載をしております。
また、その従業員は育児休業給付金の受給を受けております。

そういっ...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

賃金規定と労働条件通知書について

私は今の会社に入ったばかりなのですが、就業規則の中に「従業員の賃金規定により支給する」
という内容があるのですが、賃金規定というものを見たことがありません。
前職場では労働条件通知書をもらっていたので...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

有給の給与計算について（12時間勤務の労働条件）

お世話になっております。
有給取得時の給与について教えて頂きたいです。

弊社では所定8時間＋残業3時間＋休憩1時間の12時間勤務をしております。
※労働条件通知書の「始業終業」にもそのように記載（例...

タク卓さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
　・アルバイト...

まささまさん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

完全月給制のノーワーク中の賃金について

１．対象労働者
　完全月給制という労働契約である一方、所定労働時間週４日で週所定労働時間３０時間の有期雇用労働者がいます。
２．申し出
　このパートから、今月は子供の世話をしなくてはならないので、５日...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

休日を増やすにあたっての給料の減額について

いつも相談に乗って下さりありがとうございます。
また１つ疑問が出てきた為、ご相談させてください。

弊社では現在の労働条件では年間休日が100日前後となりますが、
完全週休2日制の導入を検討しており、...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

社内講習の導入について

お世話になります。

現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

契約社員の無期雇用転換について

契約社員で勤務している者がおり、毎年7/1～6/30の期間で
「契約社員雇用契約書」を取り交わしています。
この者は、労働契約の通算契約期間が３年未満ですが、
来月の2025年4月より無期雇用転換を...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

雇用契約書の雇用者の代筆は可能か

お世話になっております。
わたくし外食業で人事を担当しております。

弊社では労働条件通知書と一体化した雇用契約書をアルバイトの採用時に締結しております。

契約の際、店舗管理者である店長が雇用主とし...

FUKUさん: 東京都／フードサービス（従業員数 10001人以上）

採用後の内定書類と入社書類のお渡し時期

採用後の書類に関する流れあっているのか教えていただきたいです。

(内定後1週間以内送信>２週間以内にクラウドサインで署名)
・内定通知書
・内定承諾書
・労働条件通知書

（入社日1週間前送信>出勤...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合

在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

労働条件通知書への通勤手当の記載方法

　通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄に記載する必要があること、は認識しているつもりです。
　伺いたいのは具体的な記載方法です。
　当社では、公共交...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

合併による出向社員の取り扱いについて

A社を存続会社、B社を消滅会社とする吸収合併を検討しています。
合併時は労働条件等（勤務時間、休日数等）を統一せず、併存する方向で考えております。
現在、A社からB社に出向しているA社社員がおり、B社...

OSさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

労働条件通知書及び雇用契約書の更新について

いつも大変お世話になります。
表題の件、期首に契約期間を4月1日～翌年3月31日の1年間にて締結したが、半期終了後（9月末日）に契約内容に変更が無くても新たに10月1日～翌年3月31日にて契約更新する...

〇〇さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

入社前後の労働条件変更について

2025年4月1日付けで試用期間を3か月から6か月に変更します。
それに伴い、2025年4月1日入社を控えている者への労働条件変更の周知について伺いたいです。
弊社では、入社前は内々定承諾書、内定承諾...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

欠勤過多・休職者の給与支給方法について

いつも参考にさせて頂いております。
欠勤過多・休職開始の給与についてご相談させていただきたく存じます。

弊社は労働条件通知書に
　・固定給与は翌月10日支給（基本賃金、諸手当）
　・変動給与は翌々月...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

出向先　雇用契約書は作成するのでしょうか

弊社は出向先になります。これから複数人の出向者を迎えます。
出向元とは、出向契約書は締結しております。
出向者と雇用契約書は発行する必要があるのでしょうか。
おそらく出向元は、口頭のみで出向者に通知し...

*****さん: 埼玉県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

労使協議の公開について

いつも参考にさせていただいております。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、かねてより労組執行部に労働条件や賃金の変更を申し入れしても、執行部内の検討のみで、まったく社員に伝わっていない状態が...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

固定残業の導入について

いつも拝見させていただいております。
固定残業についてお聞きしたいのですが、
固定残業については、趣旨を明確にするため○時間、○円と表示する。
超過した場合には、不足分を支払う旨が必要かと思います。
...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

パートタイマーのフレックス勤務について

昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレック...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

制服の従業員負担について

お世話になります。

会社で使用する制服の一部（ワイシャツ）の費用を従業員負担にしたいと考えております。
これまで制服はすべて貸与していたこともあり、反対をする従業員もいるだろうと思います。
問題なく...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

労働時間（始業就業）の変更とみなし残業の関係

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。
今回長文になりますが以下よろしくお願い致します。

【状況・経緯】
　・就業規則や協定が稼働していない中小企業です。
　・採用時は9：30—17：...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

基本給等の計算方法

今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本給の計算で完全週休2日制や週休2日制で使用できる計算式はどのようなものがありますでしょうか。

また、その他の...

ききたろうさん: 奈良県／食品（従業員数 51～100人）

業務上の理由における就業時間と異なるシフトでの出勤について

お世話になります。

新たに社員を雇用するうえで業種の特性上、労働条件通知書にシフトを3つ用意し雇用契約を結ぶことを検討しています。

シフトA｜8：00～17：00
シフトB｜20：00～05：00...

もくもくさん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

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