労働時間の相談 3222件「人事のQ&A」

業務災害における休業最初の3日間に会社が行う休業補償について

この度、業務災害が発生したことにより、休業補償給付を請求することになりました。
その際、休業最初の3日間（待期期間）については休業補償給付の支給対象外のため、会社は休業補償（1日あたり平均賃金の6割以...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

週４日勤務の年次有休について

　当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。

　【年次有給休暇】
　　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の月またぎの振替休日について

　いつもお世話になっております。
　表題についてご教授いただけないでしょうか。

　弊社では、毎月1日から末日までとする清算期間1ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。

1.前提条件
　法定休...

高松さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

変形労働時間制の有給休暇について

弊社では変形労働時間制を導入しております。

本部社員と店舗社員に分かれており、それぞれ働き方が異なります。
店舗社員は有給休暇を取得することはできますが、実態はみなし時間として加算されず無給休暇扱い...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

シフト制勤務における労働時間帯変更に関するご相談

お世話になっております。
弊社は飲食店を運営しております。
その中で従業員のシフトに関する件で、アドバイスをいただきたくご相談申し上げます。

弊社では、深夜、日中、夕方と勤務を時間帯別に分けたシフト...

初心者ですさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

休憩時間の設定におけるリスクについて

いつもお世話になっております。

営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。

この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

２暦日勤務時の労働時間や労働日数の考え方について

２暦日勤務時の考え方についてご教示ください。

前提条件
・労働日は月～金（8：30～17：30の8時間）
・休日は土、日、祝日（法定休日は日曜日）

以下の4パターンにおける労働時間と労働日数のカウ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

労災調査の際の証拠資料に関して

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。
その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出し...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

出勤率８割の考え方について

いつも大変お世話になっております。

パートアルバイトの有給付与について質問です。

雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8....

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

年休の不適切な使用例について

当社は時間単位年休を導入しています。
フレックスタイム制を導入するにあたり不適切と思われる使用例を考えていますが、以下のような使用は適切なのでしょうか。年休の趣旨を考えるとあまり適切ではない気がしてい...

労務担当者＿さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

タクシー会社の歩合給の制度

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？

🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減

🏁 背景：歩合...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

所定労働日数について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に所定労働日数の記載がありません。

当社は「1ヶ月単位の変形労働制」「日給月給制」です。
所定労働時間は7時間45分。休憩45分。
就業規則の休日は...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

始業前後の着替え時間について

当社は、食品メーカーとして工場社員には制服を貸与しています
所定労働時間は、８時から17時でうち１時間が休憩時間です
その他に20分の有給での休憩時間を午後に付与しています
掲題、着替え時間は、この有...

てけちゃんさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

法定外時間の管理と超過残業代の支払いについて

お世話になっております。
表題の件で質問をさせてください。

前提：清算期間1か月のフレックス制、所定労働時間7.5時間（所定労働時間162.5時間）、固定残業代45時間分支給あり

①みなし手当超過...

ラララルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

時給者の月額手当の残業計算について

時給者の月額手当支給時の残業計算についてご質問です。

時給 1,000円
月額手当　3,000円

当月の所定労働時間　120H　　月平均所定労働時間　分かりません
残業時間　10H

月額手当分の...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

裁量労働制の時間外手当の考え方

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...

Euroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パートタイムへの有給付与について

当社ではインターン生を雇用しています。契約上は「週2日勤務」を基本としていますが、実態としては自由にシフトを入れるため、週3～4日勤務するケースもあります。
有給付与にあたり、下記のように運用を考えて...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

4週6休の場合の変形労働時間制の導入について

1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。

1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休...

S・Yさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について

　パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。
　労働契約条件は週4日・1日あたり5時間勤務で月の労働時間数20時間・月額賃金88,000円以上となるパートタイマーを1年毎の契約で採用予定なの...

人事担当1さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間

いつもお世話になっております。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。

清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日...

いちご初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

半休取得後に法定内残業をした場合の残業代の計算方法について

・1時間当たりの基礎賃金：1500円
・所定労働時間：8時間
・月額基本給の中に10時間の残業代が含まれており
　半休前までに9時間30分の時間外労働をしていた
・有給休暇として半休（4時間）を取得し...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

労働条件通知書「適用日」　36協定有効期間・入社日どちらを記載

お世話になっております。

弊社では、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
この場合、労働条件通知書の「始業・終業時刻」欄にある「適用日」には、以下のどちらを記載すべきでしょうか。

①労働基...

koba.さん: 熊本県／販売・小売（従業員数 31～50人）

雇用保険の喪失について

雇用保険に長年加入してある人で、11月から週の所定労働時間が20時間未満になるため、雇用保険は喪失になりますよね？
今後も勤務は続けられるのですが、離職票の発行は可能なのでしょうか？
また、可能な場合...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日給月給制での同日の有給と残業

いつもお世話になっております。

弊社の社員は欠勤控除（いわゆる日給月給）制です。
有給の使用は、欠勤控除をしなくなるという意味合いで、
有給手当を支給するわけではありません。

所定労働時間が８時間...

e-sanさん: 愛知県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人で週一回夜勤専従職員として16時〜翌10時で働いている職員がいます。ちなみに、弊法人は一カ月単位の変形労働時間制を...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

自宅を事務所として勤務する形態の懸念事項について

いつもお世話になっております。

地方の営業所おきまして、以前は営業社員が10名在籍しておりましたが、近年退職者が相次ぎ、また、採用難により人員補充も困難な状況が続いておりました。その結果、現在では営...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社保の加入要件について（パート）

パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか一方が4分の3を満たしていれば加入とされるのでしょうか？それとも両方満たさないといけないのでしょうか？
労働日...

くみおさん: 福島県／その他業種（従業員数 6～10人）

固定残業手当の賃金規程への記載について

いつもお世話になっております。

固定残業手当を導入するにあたって、以下ご教示いただけますでしょうか。

①通常固定残業手当は、「○時間分の時間外労働手当として支給する」と賃金規程や労働条件通知書に記...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

遅刻した場合の時間外労働について

お世話になります

弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか？

従業規...

総務新人さん: 秋田県／販売・小売（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における半休運用の見直しについて

当社では、コアタイム（13時〜18時／基本的にはオフィス出社）ありのフレックスタイム制を導入しています。

これまで「コアタイムに出社できない場合は半休を取得する」というルールで運用しており、実際に2...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

労働時間の相談