一年単位の変形労働時間制の割増賃金の計算方法について
いつも大変お世話になっております。
タイトルにもありますが、一年単位の変形労働時間制においての割増賃金の計算方法につきまして質問をさせていただきます。
・月給制
・1日の所定時間7時間30分
・1週...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働時間の相談
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一年単位の変形労働時間制の割増賃金の計算方法について
1ヶ月単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制についていくつか質問がございます。
➀週平均40時間以上のシフトを組むことは問題ないのか
繁忙期に対応する制度ですので、問題はないかと思...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
労働時間・勤務間インターバルについて
当社ではトラック運転業務の従業員がおり、自社製品の納品に従事しております。就業時間は８時から１７時（休憩時間：１２時から１３時）で、３６協定（９号の３の５）は毎年提出しております。但し一部納品先（当社...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
時間外労働時間について
いつもお世話になっております。
ユースエールの取得を目指しております。
要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もい...
- 日々、勉強中さん
- 長野県／ 機械（従業員数 11～30人）
夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。
まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて
土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。
この場合、土曜の法外休日出勤手...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。
自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。
弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視し...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について
お世話になります。
表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。
・出勤時 5時間
・テレワーク時 6時間
・フレックスではない、変形...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・
祝日出社有）としております。
他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、
弊社も月間所定労働時間を160時間に固定して...
- よこごろうさん
- 北海道／ 機械（従業員数 11～30人）
副業を開始する社員の給与・固定残業について
いつもお世話になっております。
ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため
基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。
■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万
■変更後...
- まるまる9さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
フレックス制の無給代休取得時の控除について
お世話になっております。
フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。
・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代...
- 松友さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
求人票と労働実態の差異について
弊社にて現在、求人を募集しております。
となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を
「完全週休二日制 GW 年始年末 夏季休暇」
としております。
ただ、弊社は月間所定労働時間...
- きゅうりとなすさん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
パート社員の有休付与について
いつもお世話になっております。
年次有給休暇について教えてください。
弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。
持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間単価の算出方法
■残業手当などを計算する際の時間単価の算出で、以下は違法になりますでしょうか？
・時間単価は、年間の所定労働時間から算出されますが、その場合、年間の休日日数の変動によって所定労働時間も変動し、時間単価...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
採用目的の懇親会においての労働時間
弊社にて新卒採用を主として担当しております。
定期的に採用イベントとしてインターンシップを開催し、その中日には懇親会を設定しております。その懇親会について、食事代はもちろん会社から経費として申請し、承...
- 1040さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
残業代休の規定例について
現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合
【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて
当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...
- きたきつねさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の残業代精算について
いつも大変お世話になっております。
前回、変形労働時間制における残業の精算についてご教示いただきました。
ご教示いただいた内容を基に、私の理解が誤っていないかご教示いただけると大変ありがたく存じます。...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
変形労働時間制における代休の取り扱いについて
1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を出勤日にして翌月曜日を代休にする必要が出てきました。その場合従業員に対して従来の「勤務割表（日曜日が休日）」か...
- komaruさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制 月中退職の給与支給について
お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。
＜弊社の制度＞
清算期間 /毎月1日～月末 1か月間
標準労働時間 /7.5時間
所定労働時間 ...
- sakura1111さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
36協定の延長することができる時間数とは。
いつもお世話になっております。
36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。
*当社情報
1年単位の...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
雇用契約書 労働時間の制度変更について
いつもお世話になっております。
雇用契約書の件で質問です。
弊社は以前まで変形労働時間制の週休1日制をとっておりました。
ですが近年制度を変更し、変形労働をやめ、週休２日制としました。
この度助成...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
求人広告の項目について
Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となっておりますが、その他の媒体で必須になっているところは少ないかと思います。雇用契約時には必要だとは思いますが、求人広...
- so代表取締役さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制度における勤務開始・終了時刻
当社は、出退勤管理システムを導入し、出退勤時にIDカードで打刻することで出退勤時刻を管理しています。
今後、フレックスタイム制度の導入を検討しておりますが、フレックスタイム制度では、始終業は社員個人に...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働時間制
いつもお世話になっております。
弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。
１年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。
ありがとうございます
今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます
当社は月単位に変形労働時間制を採用しています
前月の月末に当月のシフトを作...
- クラインさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸いです。
当社は毎月２１日～翌月２０日の期間で残業代を計算しております。
この場合、１年単位の変形労働時間制を導...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。
おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。
...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。
各団体において、特にこの年末年始シーズンに...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
勤務時間が異なる系列会社への出張について
ご教授願います。
弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。
１．１日の所定労働時間は８時間とする。（8：30～17：30 休憩１時間）
２．１年単位の変形労働制である。
３．系列会...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
パートタイムの有給付与の条件について
こんにちは。
雇用したパートタイムの有給付与日数の条件について相談させてください。
就業規則では
・週30時間以上または週5日以上勤務で半年後10日付与
・週30時間未満
週所定労働日数4日または年...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）