割増賃金の相談 760件「人事のQ&A」

労働条件通知書について

労働条件通知書について、質問させていただきます。

現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが
厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目...

ｓｓさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

健康診断受診後　残業における賃金について

いつもお世話になっております。

弊社では、一般健康診断を受診する際
受診時間の賃金は控除しないようにしているのですが
健康診断受診後、会社に戻り業務を行った社員が
残業をした場合の賃金についてご教示...

:-]さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年休の不適切な使用例について

当社は時間単位年休を導入しています。
フレックスタイム制を導入するにあたり不適切と思われる使用例を考えていますが、以下のような使用は適切なのでしょうか。年休の趣旨を考えるとあまり適切ではない気がしてい...

労務担当者＿さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）

夜勤者の割増賃金について

夜勤者の割増賃金についてご教示ください。

弊社は完全週休2日制の土日休み、法定休日は土曜日です。
1日の勤務時間は8時間（別途休憩1時間）で週40時間、日勤・準夜勤・夜勤など様々な時間帯での交代制を...

総務のくまさんさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

タクシー会社の歩合給の制度

以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？

🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減

🏁 背景：歩合...

ランチさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

裁量労働制の時間外手当の考え方

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...

Euroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

4週6休の場合の変形労働時間制の導入について

1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。

1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休...

S・Yさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

代休取得時の割増賃金の支払いについて

いつもお世話になっております。
所定休日又は法定休日に労働し代休を取得する場合、
割増部分（0.25又は0.35）の賃金の支払い義務がありますが
給与明細書上、どのような項目名にするのが一般的で分かり...

H＆Pさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

固定残業手当の賃金規程への記載について

いつもお世話になっております。

固定残業手当を導入するにあたって、以下ご教示いただけますでしょうか。

①通常固定残業手当は、「○時間分の時間外労働手当として支給する」と賃金規程や労働条件通知書に記...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

遅刻した場合の時間外労働について

お世話になります

弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか？

従業規...

総務新人さん: 秋田県／販売・小売（従業員数 11～30人）

夜勤勤務について

この度はよろしくお願いいたします。
夜勤について何点かご教示いただきたく存じます。

①日　休日
　月　20：00～5：00
　火　20：00～5：00
　水　夜勤明け　夜勤雨天休工
　木　20：00...

ぎんじょうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

月給者の時給換算

この度、初めて正社員とパートタイマーを雇用することとなりました。
正社員が、パートタイマーの時給を下回るようなことにはならないように正社員を時給換算したいのですが、①②どちらの計算が正しいのかがわかり...

しょうふくさん: 石川県／その他業種（従業員数 1～5人）

職務手当・割増賃金について

パート従業員に対して、職務手当を月3000円など支給していることがあります。
残業代を支給する場合、通常時給に職務手当を所定時間で割った額を加算して計算する必要があるかと思います。
これは8時間を超え...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

夏季フレックス休暇の未取得の場合

お世話になっております。

弊社はお盆休みの代わりに7-9月に計5日自由に夏季休暇を取れる制度となっており、年間休日にも当該5日が含まれています。

業務の都合上、この5日の休暇を取得できなかった社員...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休日出勤の割増賃金について

月の要出勤日数が20日の場合、法定休日に出勤し代休を取らず21日出勤となった際は①で計算しています。
代休をとって出勤日数が20日となった場合、割増分のみを②で計算で良いのでしょうか。
それとも、要出...

AYさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

皆勤手当ての割増賃金、欠勤控除

お世話になっております。

皆勤手当として欠勤が1日もなかった場合には、毎月5,000円を支給しております。

割増単価を計算する際、労基法により皆勤手当は割増単価に含めることになるかと思われますが、...

フリスクさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

連続夜勤について

急遽　連続夜勤が発生することになり　就業させられるか　疑問があった為　質問させて頂きます
よろしくお願いします

前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定...

全権管理者さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方

変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日...

シーサイドさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

変形労働時間、4週4休制の場合の所定休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は毎月1日を起算日とする1ヶ月単位の変形労働時間制、および4週4休制を導入しております。

先日、2時間だけ所定休日に出勤したと申し出がありました。

そ...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

遅刻と所定労働時刻経過後の勤務に関する賃金について

当社は始業時刻９時終業時刻18時（休憩時間：12時から13時一斉休憩）の会社です。
当社従業員が遅刻をして、13時から出社して、緊急の顧客対応があったため、18時以降も勤務し、22時まで（1６時から１...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

代休の取り扱いについて

弊社では、毎週火・水曜日を休日としています。ただし、第1火曜日のみ社内ミーティングとして休日出勤をしています。
割増賃金の支払いをして、代わりの休日は設けていません。
従業員から今後、休日出勤した分の...

*****さん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

パート・アルバイトの休日出勤

平素より大変お世話になっております。

労働条件通知書等で土日休みで雇用しているパート・アルバイトがいます。

その方に土曜日にイベントがあるため出勤可能かを本人にヒアリングし、出勤してもらえることと...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

深夜割増について

当社のパートタイマー就業規則についてご教示いただきたいことがあります。
現在、全体的に見直しを行っているところですが、

①就業時刻については、様々な形態があるため「所定労働時間は雇用契約書において定...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有給休暇日の就労について

いつも参考にさせていただいております。
休日や勤務終了後に顧客から電話がかかってくることが多いという従業員の声があり、そういったケースに賃金を支給する事と致しました。
そこで、支給に関して質問させてい...

悩んでばかりさん: 愛知県／食品（従業員数 101～300人）

一昼夜交代勤務の給与計算締め日について

一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
...

きむけんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

1年単位の変形労働　時間外手当の認識について

いつも大変勉強になっております。
今回新しく1年単位の変形労働制を採用する事業所があり、不明慮な点がある為ご教示ください。

＜前提＞
・年間休日カレンダーで6月の休日数は9日。
・1日の所定労働時間...

bonbonさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

割増賃金の基礎となる賃金について

お世話になっております。
表題について教えてください。

弊社では、下記を条件に「健康手当」という手当を毎月支給しています。
・禁煙者であること
・会社の指定する健康診断を受診すること
・受診結果で「...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

副業時の社会保険や割増賃金について

従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。

例
本業（弊社）　入社日：2020年10月1日
勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間
給料：月40万円

副...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

シフトで休日が飛び飛びの休日出勤の割増賃金について

お世話になります。
よろしくお願いします。

休日は、土日祝日で、そのうち日曜日が法定休日と定められています。

ですが、新しくシフト制の事業所が増え、そこだけ、月の暦数引く10日を出勤と定められてお...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

割増賃金計算の端数処理について

残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

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