時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
割増賃金の相談
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時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して
現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...
- ポリサシミさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
日給月給制適用に伴う、欠勤控除について
お世話になっております。
現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否
以下2点についてご教示いただきたいです。
■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...
- soumukaさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在
お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。
割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、
当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、
...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について
弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。
この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。
割増賃金の...
- soumukaさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。
3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日出勤で代休を取った時の割増賃金について
休日に取引先からの急な要請で休日出勤することがあり、短時間な時は休日残業手当ということで時給の1.35倍を支給し、5時間以上の時は代休を取得することとしています。代休取得時は休日残業手当は支給していま...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
「代休は無給」の就業規則へ記載について
お世話になります。
当社では現在、代休を「実質無給」とする運用を行っていますが、こちらが就業規則上に明記されていない状況です。
当社は月給制（20時間分の固定残業代を含む）を採用しており、所定休日に...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制度と割増賃金について
弊社ではフレックスタイム勤務制を導入しており，清算期間を毎月1日から当月の末尾までの1ヶ月としております．
今回，会社でイベントを実施するために，イベント開催日（土曜日）を勤務日に設定することを検討し...
- 人事初心者１さん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
労働条件通知書について
労働条件通知書について、質問させていただきます。
現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが
厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目...
- ｓｓさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
健康診断受診後 残業における賃金について
いつもお世話になっております。
弊社では、一般健康診断を受診する際
受診時間の賃金は控除しないようにしているのですが
健康診断受診後、会社に戻り業務を行った社員が
残業をした場合の賃金についてご教示...
- :-]さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年休の不適切な使用例について
当社は時間単位年休を導入しています。
フレックスタイム制を導入するにあたり不適切と思われる使用例を考えていますが、以下のような使用は適切なのでしょうか。年休の趣旨を考えるとあまり適切ではない気がしてい...
- 労務担当者＿さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
夜勤者の割増賃金について
夜勤者の割増賃金についてご教示ください。
弊社は完全週休2日制の土日休み、法定休日は土曜日です。
1日の勤務時間は8時間（別途休憩1時間）で週40時間、日勤・準夜勤・夜勤など様々な時間帯での交代制を...
- 総務のくまさんさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
タクシー会社の歩合給の制度
以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？
🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／ 未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減
🏁 背景：歩合...
- ランチさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
裁量労働制の時間外手当の考え方
お世話になっております。
下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。
【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
4週6休の場合の変形労働時間制の導入について
1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。
1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休...
- S・Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
代休取得時の割増賃金の支払いについて
いつもお世話になっております。
所定休日又は法定休日に労働し代休を取得する場合、
割増部分（0.25又は0.35）の賃金の支払い義務がありますが
給与明細書上、どのような項目名にするのが一般的で分かり...
- H＆Pさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
固定残業手当の賃金規程への記載について
いつもお世話になっております。
固定残業手当を導入するにあたって、以下ご教示いただけますでしょうか。
①通常固定残業手当は、「○時間分の時間外労働手当として支給する」と賃金規程や労働条件通知書に記...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
遅刻した場合の時間外労働について
お世話になります
弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか？
従業規...
- 総務新人さん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
夜勤勤務について
この度はよろしくお願いいたします。
夜勤について何点かご教示いただきたく存じます。
①日 休日
月 20：00～5：00
火 20：00～5：00
水 夜勤明け 夜勤雨天休工
木 20：00...
- ぎんじょうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
月給者の時給換算
この度、初めて正社員とパートタイマーを雇用することとなりました。
正社員が、パートタイマーの時給を下回るようなことにはならないように正社員を時給換算したいのですが、①②どちらの計算が正しいのかがわかり...
- しょうふくさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
職務手当・割増賃金について
パート従業員に対して、職務手当を月3000円など支給していることがあります。
残業代を支給する場合、通常時給に職務手当を所定時間で割った額を加算して計算する必要があるかと思います。
これは8時間を超え...
- papamiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
夏季フレックス休暇の未取得の場合
お世話になっております。
弊社はお盆休みの代わりに7-9月に計5日自由に夏季休暇を取れる制度となっており、年間休日にも当該5日が含まれています。
業務の都合上、この5日の休暇を取得できなかった社員...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休日出勤の割増賃金について
月の要出勤日数が20日の場合、法定休日に出勤し代休を取らず21日出勤となった際は①で計算しています。
代休をとって出勤日数が20日となった場合、割増分のみを②で計算で良いのでしょうか。
それとも、要出...
- AYさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
皆勤手当ての割増賃金、欠勤控除
お世話になっております。
皆勤手当として欠勤が1日もなかった場合には、毎月5,000円を支給しております。
割増単価を計算する際、労基法により皆勤手当は割増単価に含めることになるかと思われますが、...
- フリスクさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
連続夜勤について
急遽 連続夜勤が発生することになり 就業させられるか 疑問があった為 質問させて頂きます
よろしくお願いします
前提条件
1ヶ月変形労働制採用
36協定締結済み
4週4休は確定
深夜割増賃金支給規定...
- 全権管理者さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方
変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日...
- シーサイドさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）