副業の相談 140件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

非常勤外部取締役の社会保険の加入要件について

会社に副業で下記の条件で、勤務している嘱託の社員がいます。
この場合は、副業先での会社にて社会保険の加入が必要でしょうか？

・非常勤外部取締役
・4名(副業先会社)
・給料：報酬無しとしております。...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

副業を開始する社員の給与・固定残業について

いつもお世話になっております。
ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため
基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。

■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万

■変更後...

まるまる9さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について

お世話になります。
本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、
本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？
また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。
...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

副業者を採用する際の注意点について

平日の週5日・1日8時間　他社でアルバイトをされている方が、
本業が休日となる土日の2日間・1日5時間　当社でのアルバイトをしたいと応募がありました。
良い人材なので採用したいと思いますが、採用にあた...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

【年末調整】従業員の副業の収入を会社が把握する必要性について

≪質問≫
人事労務ソフトで年末調整を実施しようとしたところ副業で収入がある従業員の収入金額を入力する項目がありますが、必ず確認をするべきことかどうかご教示いただきますようお願いいたします。
（副業で年...

設定なしさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件

お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在

お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

業務委託形式における副業の第三者委託について

当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。
・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。
・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった
・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモー...

Ryoswayさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法

お世話になります。
現在、社内で副業制度を導入検討段階です。
上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。
もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として
メー...

CR7さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

夜勤専従職員が日勤で副業する場合の労働時間の通算について

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人で週一回夜勤専従職員として16時〜翌10時で働いている職員がいます。ちなみに、弊法人は一カ月単位の変形労働時間制を...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。

　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超える場合の対応について質問をいたしました。
その際に先方の会社から証明書をもらうタイミングなどについてアド...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

社内副業に関する給与処理について

社内副業に関する給与処理についてご相談させていただきたいと思います。

当社では社内副業を認めており、
今後、社員の社内副業（休日に当社の他店舗でのヘルプ勤務等）の受け入れを検討しております。
週40...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

雇用形態が変わった社員の雇用保険について

いつも参考にさせていただいております。

弊社社員で長年勤務していた者が今月末で退職し、今後はアドバイザーとして月に1、2回あるかないかの出社になる予定です。
雇用契約書には今までの半額ほどの金額です...

sirokaさん: 青森県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

副業時の社会保険や割増賃金について

従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。

例
本業（弊社）　入社日：2020年10月1日
勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間
給料：月40万円

副...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職予定者の有休消化期間での副業

いつも参考にさせていただいております。

自己都合で退職する社員が有給の残を消化するのですが、最終出勤日から約半月の有休消化（出社無し）期間が発生します。
次の就業先が決まっているため、有休消化中に次...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

労災による休業補償中の勤務に関して

いつもお世話になっております。
休業補償中の社員に勤務をさせた場合についてご質問です。
社員が副業先で労災にあい(脛骨腓骨幹部開放粉砕骨折)全治1年半と診断を受け昨年より副業先の労災保険を使い休業とな...

シルビーさん: 千葉県／その他業種（従業員数 6～10人）

副業・兼業について

お世話になっております。

従業員から副業をしたい申し出がございました。

弊社としては副業は認める旨で考えておりますが、

原則として弊社の業務に支障が出ない範囲での副業に留めていただきたいと考えて...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

副業に関する時間管理について

いつも参考にさせて頂いております。
副業を許可すべきか？について検討しており、以下について教えて頂けると幸いです。

当社は組合との36協定で、時間外労働を平常月45H、特別条項月80Hで締結しており...

TAKA＠さん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

副業の収入について

本年もよろしくお願いいたします。
従業員から以下のような質問が来ました。
先生方の見解をお聞きしたく質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

「いわゆる副業についてですが、他事業に参加...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

ドライバーの副業に関する36協定について

弊社では一般従業員とドライバー職と職制を分けて管理しているのですが、
ドライバー職の従業員から副業をしたいと申し入れがあり、その場合に適用される36協定をご教示頂けないでしょうか。

なお、一般従業員...

Voriさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

年末調整の拒否

従業員で自分で確定申告を行うと言って、年末調整を拒否する者がいます。他に給与所得か副業等による所得があるものと思いますが、源泉徴収をしている以上、後々のトラブルを考慮し年末調整はしておきたいのですが、...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

副業について

内定が決まった来月よりスタートする新入社員より副業をしているが継続してもいいかという質問がありました面接の時は前職と今回当社の方に就職する間ゆっくりしたいという話だったので副業をし始めた...

れっちさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

副業アルバイトの労働条件通知書

いつも勉強させていただいております。

平日20：00～24：00副業アルバイトの方の労働時間通算と契約書についてご教示お願い致します。

週40時間は本業で勤務しているので、弊社分はすべて割増になり...

minaminさん: 奈良県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

人材派遣会社からの紹介による副業について

弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。
ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が合えば単発で働きたいと申請が来ています。
ご本人と派遣元の間で雇用契約を締結しているものと認識して...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

二重就業について

就業規則に、二重就職の禁止社員は在籍のまま他と雇用契約を締結し、または就職してはならない。と記載がありますが、業務委託での雇用契約を結ばない副業は禁止になるのでしょうか。

総務課田中さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

副業時の所定外労働について

弊社で　1日8時間　週40時間就労する社員が副業（他社で雇用される）した場合の所定外労働につきまして、
日：休日
月：13時～22時（1時間休憩）
火：13時～22時（1時間休憩）
水：13時～22時...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

副業申請の範囲について

当社は今後副業を許可するべく準備をしております。
副業は申請制にする予定ですが、どこまでを申請の対象とすべきかに苦慮しております。

例えば、
物販などフリマアプリやECサイトを通して、不要になった洋...

新人じんじさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

育児休業中の副業について

育児休業中の副業を禁止したいのですが、
（本来の目的である育児のための休業と異なる事由での休業を防ぎたいため）
規程類にどういった文言を掲載するのが良いのでしょうか。
また、副業規定・育児介護休業規程...

あめさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

被保険者資格の喪失について

現在、私のみの合同会社において、
月額報酬10万円にて社会保険に加入しております。

このたび、他社に正社員として入社することとなり、そこは副業が禁止されているため、
自社にて社会保険の支払いが発生し...

経営初心者ですさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

2社から給与をもらっていた社員の年末調整について

今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に来てからは副業はしていません。この場合年末調整はできず、社員自身に確定申告をしてもらう必要があるでしょうか？

hashi49さん: 大阪府／食品（従業員数 10001人以上）