出向の相談 952件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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外国から技術者の受け入れについて

お世話になります。
外国にある協力会社(A)から、外国人技術者を一時的、またはやや長期的に技術指導のために、日本にある我が社(B)に来てもらいたいですが、方法としては:
*A社が外国人技術者をB社に派...

Mianさん: 千葉県／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者に支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

給与負担金を出向請求書...

ノリコ06さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

取引先の休日カレンダーを適用できるか？（非常駐者）

いつもこちらのコーナーでお世話になっております。

■背景
弊社では取引先ごとに技術者（派遣、SES、出向）、営業は取引先専任・兼任が両方います。
技術者は客先常駐ですが、営業は違います。
技術者の雇...

金沢にいますさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

合併による出向社員の取り扱いについて

A社を存続会社、B社を消滅会社とする吸収合併を検討しています。
合併時は労働条件等（勤務時間、休日数等）を統一せず、併存する方向で考えております。
現在、A社からB社に出向しているA社社員がおり、B社...

OSさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

出向社員との勤務時間外の打合せ等の賃金について

今回、初めて社員を取引先に出向させることになりました。
業務上の負担もあることから、当面の間、フォローアップの面談を定期的に行えればと考えています。その場合、出向元都合によるものなので、賃金負担は出向...

～～～さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

出向先　雇用契約書は作成するのでしょうか

弊社は出向先になります。これから複数人の出向者を迎えます。
出向元とは、出向契約書は締結しております。
出向者と雇用契約書は発行する必要があるのでしょうか。
おそらく出向元は、口頭のみで出向者に通知し...

*****さん: 埼玉県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方

親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...

湘南ボーイさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

労働組合について

社員、出向者、パート従業員を含め、25名ほどの従業員で会社運営している中、労働組合、安全衛生委員会の設置義務等が解らずお教え下さい。

SAMUさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

出張時の運転手当について

いつもお世話になっております。
出張時の運転手に対する手当について、いくつかご相談です。

現在弊社では本社を拠点に100km以上または片道移動だけで4時間以上離れたところへの出向について
出張手当と...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

出向者の出向先での契約上の有給休暇の付与日数について

出向先との契約では、現在年間有給休暇の付与日数は10日となっています。出向先の社員は年間20日以上あるのに、同じ仕事をしているのにもかかわらず、出向先からは年間１０日しか有給休暇がありません。
出向元...

しんさん: 福井県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

NPO法人への出向について

当社従業員をNPO法人（事業収益はない）へ一部出向させることを考えていますが、NPO法人であっても人件費を請求してよいものでしょうか。

また、人件費を請求しない場合、どのようなリスクがありますか？
...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

グループ（関連）会社の採用について

親会社（A）にあたる当社で、持分適用子会社（B）から採用依頼がありました。
仮に採用した場合は、（A）からの出向ではなく、（B）への直接採用となる予定です。

その際、
・（A）の求人が掲載されている...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

出向社員に対する懲戒処分について

先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。
内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。
弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲...

ｂ∞６ｑさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向社員による秘密保持違反について

弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行って...

岸田泰造さん: 兵庫県／医療機器（従業員数 101～300人）

出向先での車両通勤時における駐車場代の負担について

いつも参考にさせていただいています。

地域活性化企業人制度を利用して、従業員を山間部の地自体に出向させることになりました。（在籍型出向）
基本的に歩道が整備されていないことが多く、通勤は車両になりま...

いおちゅさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

フリーランス法の業務委託事業者について

恐れ入ります。
現在、フリーランス法に適用される取引を洗い出しており、業務委託事業者について判断に迷っております。

法人で、役員は1人の子会社について、親会社から出向者がいる場合、特定業務委託事業者...

粉雪2024さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 301～500人）

在籍出向手続きに必要な期間について

出向手続きに関わる期間について質問があります。

出向プロセスは大きく以下と認識しています。

①出向先との調整(賃金・就労条件など)
②労使・労働組合との調整
③出向契約書・出向協定書・出向通知書(...

MN26さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

常勤嘱託（管理監督者）の出向に関して

いつもご教授ありがとうございます。

当社（以下A社：株式会社）の某地方都市の工場にて、常勤嘱託（管理監督者／契約社員：年契約）を近々に採用予定ですが、同地域に当社の100％出資子会社（以下B社：合同...

HrTKSさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

親会社が間接部門業務を行う場合の契約内容について

お世話になります。よろしくお願いいたします。
グループ企業内で、本社に人事や経理、情報システムなどの間接部門を集約し、子会社4社分の業務を行っています。親会社には間接部門しかなく、ほぼ売上がない会社と...

人事担当者STさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

有権者の定義

人事登録の所属は親会社、子会社へ出向している社員の場合、従業員代表選出の投票権は出向先子会社での選挙区で投票となりますか？

Masa3さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

グループ会社間での過重労働面談や健康診断結果事後措置について

初めて投稿させていただきます。

多数のグループ会社がある企業の健康管理に従事しておりますが、
そこでの面談や健診結果措置について個人情報や産業保健師の守秘義務も含めた対応についてご相談です。

グル...

ヒバリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 10001人以上）

出向先:事業所長かつ取締役 →転籍後（従業員兼務役員）給与報酬

はじめまして。現在、親会社で従業員の雇用契約を締結したまま、関連子会社に在籍出向（出向元:従業員、出向先:事業所長かつ取締役）しております。
本年12月末に親会社を希望退職し、現在の出向先に転籍する事...

わかさまさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

従業員代表について

36協定を結にあたり従業員代表はそれぞれの事業所か部門に立てないといけないですか？それとも全体で投票し過半数以上の票を獲得した者1名でよいでしょうか？
会社は大手企業の子会社です。(出向者あり)
業種...

たかたかたんさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

親会社の子会社に対する給与閲覧について

いつもお世話になっております。

子会社の給与振込に際し、インターネットバンキング登録までは子会社の人事担当者が行っています。
インターネットバンキングの申請承認は親会社の人事担当者のみ権限があるため...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

転籍する場合の出向規程作成について

いつも参考にさせていただいております。
今後、転籍する可能性がある従業員が数名いるため、転籍の場合の出向規程を作成したいと考えています。
ただ、検索しても転籍が前提の出向規程の雛形はあまりヒットしませ...

匿名　希望さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

出向役員が出向先に役員転職した時の役員在任期間の考え方

親会社から子会社に15年出向し、16年目から15年間役員（平取締役）出向をさせていた部長職（使用人兼役員）が、60歳定年時に、親会社の使用人としての会社規定退職金（勤続30年）を支払い、子会社に転籍さ...

白露錦さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

出向契約について（グループ会社間で吸収合併があった場合）

いつも拝見させていただいております。

グループ会社間で出向が発生した場合、会社・個別（個人）共に出向契約を締結しております。

出向契約締結期間中に甲乙のどちらかが吸収合併された場合、出向終了の個別...

coniさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

出向者用の給与テーブルについて

現在、子会社へ在籍出向している出向者向けの給与テーブルの新設を検討しております。

現在は出向中も本体(出向元)の給与テーブルを適用しており、出向先が出向社員の給与相当を出向料として全額負担しておりま...

名ばかり管理職さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

出向元と出向先の所定労働時間の差異について

出向元の所定労働時間は1日7時間30分であるのに対し、出向先の所定労働時間は1日8時間となっております。これにより、出向先での勤務時間が出向元よりも30分長くなっています。
出向先の所定労働時間が出向...

大卒さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

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