継続雇用における契約期間の取扱いについて
継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。
弊社では「定年を60歳とし、定年後の継続雇用を希望する者は65歳を上限として継続雇用する。継続勤務を希望した者のうち、解雇事由または...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
再雇用の相談
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継続雇用における契約期間の取扱いについて
定年退職者再雇用契約書に関して
定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
夫婦で従業員の生活手当支給について
弊社は現在60歳定年制であり、60歳到達日翌日より多くの従業員が再雇用制度を利用し継続勤務をしております。
弊社の再雇用制度では60歳以降の給与を、60歳到達日より1年間遡った支給金額の50%とと...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
定年後再雇用について
プロフェショナル各位
いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしておりま...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
定年後の再雇用について
いつも大変勉強させて頂いております。早速ではございますが、この度弊社で定年後の再雇用者が65歳を迎えます。65歳以降も1年更新で再雇用を考えておりますが、時間を短時間に変更したいと考えております。本人...
- あ籐さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
定年後再雇用の雇用計画について
いつも大変勉強させて頂いております。
早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更した...
- あゆ美さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
休業期間中のアルバイトの扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
運営している施設が3ヶ月間程改装工事の為、休業となります。
この間、社員は別施設への出向が決まっております。
アルバイト従業員の扱いについては、一旦雇用終...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
年度途中に賞与支給回数が変更になった場合
年度途中の賞与支給回数が変更になった際の処理の仕方について教えていただければと思います。弊社の賞与支給について、正社員は年４回（７、８、１２、１月）ですが、嘱託社員は特別手当という形で年２回（７月、１...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
無期転換の特例について
いつも参考にさせて頂いております。
今回、無期転換の特例について、よく理解できないため、ご教示頂きたく失礼致します。
当社は既に第二種計画認定の特例を受けているため、定年後の再雇用者については特例が...
- Minamiさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
嘱託社員の「特別手当」の扱いについて
嘱託社員（定年後再雇用）の「特別手当」の扱いについて教えて下さい。
弊社では定年後再雇用制度の改定を行い、下記のように「賞与」を支給しない代わりに「特別手当」を支給することとなりました。
＜改定前＞...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
契約更新ー雇止めについて
60歳定年、65歳まで再雇用
と就業規則には記載があります。
60歳を超えた、再雇用者には、
嘱託として６か月に１度、契約書を交わし、
勤務しています。
今回、上記60歳から半年ごとに契約を行なっ...
- 総務人事担当8さん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
定年延長の件(無期転換ルール)
プロフェッショナルの皆様
いつもお世話になっております。
定年延長と無期転換ルールの件でご相談です。
就業規則 ６０歳定年、再雇用期限(有期雇用)６５歳まで
⇒新制度 ６５歳定年、再雇用期限無し(無...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
定年再雇用時に給与が下がる理由を教えてください。
平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変更と契約の見直しが入るため」や「正社員として継続した際にも、再雇用時に改めて取り決めてよい」などのコメントは多...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
高年齢雇用継続給付金について
当社はほとんどが出向社員で、今回プロパー社員が初めて定年を迎え、引き続き再雇用契約を結びました。
当社の再雇用者の給与は、給与月額分と給与から算出した年２回の賞与額を12等分した額を加算し報酬月額とし...
- ALOHAさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
定年再雇用者の遡及と月変について
当社は60歳を迎える誕生日が属する月の賃金締日の翌月から定年再雇用となります。
5月の支給給与から定年再雇用となった者について、同日得喪をして社会保険料が下がっている状態です。この時の標準報酬月額は、...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
就業規則の遡及改正について
お世話になっております。
就業規則において、定年60歳で、再雇用65歳までと定めていますが、再雇用にあたって「労使協定により定められた基準を満たす者」という要件があるのでこれを削除しなければならないと...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用保険料徴収する月はいつからか
6/19で役員退任し、6/20～再雇用の通常社員になる人がいます。
弊社の給料は6/1-6/30までの分を6/20に前払いとなりこの人は6/20に役員報酬として40万支払います。
雇用保険は6月20日...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
定年後再雇用で嘱託の社員と業務委託を締結することについて
60歳定年後の雇用継続に関する質問です。
具体例で説明します。
対象者は、2024年8月31日に定年退職により、同年9月1日より１年間の再雇用となりました。
なお、退職時執行役員のため60歳定年...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
定年後の対応（有期雇用への変更、再雇用の上限について）
いつもお世話になっております。
定年について質問です。
弊社は定年を65歳、定年後会社が認めた場合は70歳まで再雇用すると規定してます。
【質問内容】
・定年後、再雇用する場合は無期雇用から有期雇...
- たく山さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
健康保険 月額報酬について
70歳を超えて就業しておられる派遣の方がおられます。派遣期間終了後、事務所でオフィス勤務をしていただく為に、通常の社員として迎え入れる予定となっていますが、給与の設定は下がります。その場合、標準報酬月...
- Toさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
定年後の再雇用について
いつもお世話になっております。
定年後再雇用についてお伺いいたします。
弊社では65歳を定年とし、定年再雇用制度を設けています。再雇用の対象者は、65歳到達後も引き続き就業を希望する者としています。こ...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
改正高年齢者雇用安定法による70歳までの就業機会確保について
いつもお世話になります。
現在、65歳到達までの雇用確保をする規程はありますが、今後、70歳到達までの雇用確保をする規程を制定した場合、制定したタイミング時に60歳以上65歳未満の再雇用者を対象者から...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
無期転換となった従業員の定年後再雇用で5年経過した場合の措置
有期雇用契約労働者が無期転換してから60歳の定年を迎えた後、有期雇用契約労働者として再雇用し、5年経過した場合の措置について質問です。
この場合、2回目の無期転換申込権が発生するのでしょうか？
現在...
- A.I.Nさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の退職処理
いつもお世話になりありがとうございます。
来年３月末を以て、閉鎖する事業所（農園）があります。現在、その事業所に
１名６２才の１年単位の契約社員（再雇用ではありません）がおります。
４月１日の契約更...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
定年後再雇用契約満了後の雇用、その他の対応について
いつも勉強させていただいております。
標記件ですが、弊社では当初60歳定年、再雇用希望者全員65歳までとしていたところ、昨年10月から65歳定年、再雇用70歳までと引き上げを行いました。
1年ごとの...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の残業時間 上限
弊社では、組合と協議の結果、36協定を結び、社員の残業時間の上限を設けております。そこでお聞きしたいのですが、定年再雇用者に関しての残業時間の上限は36協定に準ずるものなのでしょうか？
（36協定の社...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
就業規則上の定年と再雇用の乖離と規則不開示の給与改定について
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社の定年について合理性があるかご教示願いたく提起させていただきました。弊社の定年は６０歳に達した月の月末をもって定年とするまた申し出があれば６５歳まで再雇用歳...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方
親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょう...
- 湘南ボーイさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
定年再雇用契約内容
お世話になります。
当社では定年が60歳で、その後本人の就業希望をもとに、65歳まで１年毎の再契約をしております。本人が希望すれば問題ないとは思いますが、再雇用の内容を本人の希望ではなく、時短契約をオ...
- JpKoalaさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 51～100人）
定年退職再雇用者（役職は継続）の賃金
お世話になっております。
当社では60歳到達月の末日を定年退職日としております。
その後希望する従業員については全て1年契約の嘱託社員として再雇用をしております。
制度設計をした数年前では当該従業員...
- ほわいとばーどさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）