嘱託雇用者の労働条件契約内容について
64歳定年後に65歳まで雇用延長制度をしております。
持病がある社員でフルタイム勤務が困難なため、定年後65歳までパート契約の提案を考えております。
①所定労働時間は平日の午前のみ（7時-12時）で...
- 人事部門さん
- 福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
住宅手当の相談
| フリーワード | 住宅手当 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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採用面接時の住宅状況・扶養の確認について
お世話になっております。
初めて質問させていただきます。
中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の...
- ichikiさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
就業規則の不利益変更について
いつも参考にさせていただいています。
以前弊社が吸収合併した会社が地方にあり、合併した会社の社員が本社で勤務する場合、単身赴任者にはそのための手当（単身赴任手当・住宅手当等）を支給する旨を就業規則上...
- だんちゃんさんさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
賃上げについて
賃上げのブームを受け、私の会社でも給与が上がることになりました。
ただし、基本給を上げると賞与や時間外手当に大きく影響するので、住宅手当の金額を上げることになるようです。
今年の2月に基本給7,000...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業代と遅刻早退の計算式を教えて下さい
弊社では、残業代と遅刻早退した場合の控除金額の計算式が下記の様になっています。
■残業代
基本給＋役付手当
■遅刻早退控除
基本給＋役付手当＋扶養手当＋住宅手当
上記の為、同じ2時間残業、2時間...
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
割増賃金の基礎となる賃金項目について
標記の件についてですが、弊社では労働に付随する手当が数多く存在しております。
①現在、社内給与規程では、割増賃金の基礎となる項目は、基本給、役職手当、住宅手当（住宅状況に応じて定額支給の為）を基礎と...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
出向先に家族のみ残留
現在国内子会社に出向、家族も帯同しております。
子どもの学校の都合などで必ずしも次回の異動時にタイミング良く家族が同行出来るか分かりません。
その場合、本人のみ新しい赴任地へ赴き家族のみ出向先に残留す...
- senyemingさん
- 静岡県／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
残業代の基礎となる賃金と最低賃金について
残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
（住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします）
残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
規則に示されている額以上に支払われていた手当のカットについて
以前より特定の部署のみ就業規則に記載されている額以上の住宅手当が支払われています。
この手当を規則に示された額までカットすることは不利益変更になりますでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
- *****さん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
業態別の賃金規定
当社は業態別で賃金の内容が違うのですが、各種手当について質問です。
業種① 家族手当の規定あり
業種② 家族手当の規定なし
業種① 住宅手当の規定あり
業種② 住宅手当の規定なし
業種① 役...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
時間外手当基礎額に含める住宅手当について
いつも大変お世話になっております。
当社では住宅手当の支給基準を下記としていますが、
この基準であれば時間外基礎額に含めなくても良いのでしょうか？
①持ち家 月額10,000円
②賃貸料10万円未...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
転勤者に支給する住宅手当の経年減額について
当社では、転勤者で転居を要する場合に住宅補助手当を支給しています。
全国を数ブロックに分け、ブロックごとに金額差を設けた手当を支給していますが、
転勤後３年目から金額を段階的に減額する方法で支給を行...
- 長月さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
住宅手当を遡っての支給するかについて
いつも確認させてもらっております。
ありがとうございます。
住宅手当について、遡っての支給する必要があるのかどうかです。
社宅に関する規定の一つに、結婚を機に社宅を出る場合、家賃の一部を補助すると...
- ぴさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
住宅手当支給有無について
住宅手当を支給する際の条件について教えてください。
当社では住宅手当が支給される条件が３つあります。
１つめは、賃貸物件に居住していること
２つめは、世帯主であること
３つめは、障害者手帳を所持して...
- 人事新参者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
女性社員の住宅手当支給について
当社の住宅手当支給については「世帯主で本人名義の契約により借家又は持家する場合」となっております。
今回、女性社員より、世帯主であることの住民票と、女性社員名義であることの賃貸契約書の書類提出があり、...
- チームスさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
職務限定正社員の扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社で雇用している契約社員について、勤務意欲向上の為に無期雇用とし手当も正社員に近づけて「職務限定正社員」としたいと考えています。正社員と同じ退職金は用意...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
賃金制度の改定
平成初期から職能資格制度を採用しています。
実態として、年功序列型賃金化しており見直しを検討しています。
あわせまして、職務に起因しない諸手当の廃止も視野に入れています。
具体的には、肩書のない上位...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
傷病手当金と給与の調整について
傷病手当金と給与の調整についてご質問です。病気で1ヶ月間の内12/19～12/26まで休みを取っています。
賃金の内訳
日給 16日×10,000＝160,000
有給手当 3日×10,0...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
当社では、福利厚生の向上を目的に住宅手当の新設を考えています。
同一労働同一賃金の観点から、正社員だけでなく有期雇用なども対象にしていく予定
賃貸住宅補助金の支給の仕方について
①家賃●円未満は○...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
月の途中入社、退社の場合の手当のつけ方
当社では、賃金の支払い期間の途中で入社した者、途中で退社した者について手当は全額支払っています。役職手当、資格手当、営業手当、住宅手当、職務手当などです。
8月に1日だけ出勤して9月29日まで休んでい...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
規定に記載のない住宅手当の支給要件について
【相談の背景】
住宅手当の支給についてご相談です。
弊社の社宅管理取扱規程に「東京・大阪等都市部は、住宅確保が困難で遠距離通勤となり就業に支障が懸念される。従って生活基盤の安定のため、東京・大阪等都市...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
通勤手当の時間単位の欠勤控除をしてもよいかどうか
日給月給制で欠勤控除します。
欠勤控除する対象は、本俸、管理職手当、職務業務手当、資格手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、通勤手当です。
年間の勤務時間は2022時間45分です。
欠勤控除の計算を...
- kurorinさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
手当関係支給の、始期・終期について
お世話になります。総務部の責任者をしている者です。
当社は給与支給が、月末締め～翌１５日支払いの会社です。
手当関係（主に家族手当・住宅手当）の始期・終期について
お伺いしたいと思います。
就業規則...
- 考える総務担当さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与締めの変更について
今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。
切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。
＜変更内容＞...
- まめ：さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
住宅手当の支給条件について
住宅手当の新設にあたり、「同居あり」「同居なし」区分でそれぞれ金額設定する予定ですが、「同居あり」区分の認定要件についてご相談です。
●設定予定の条件
１．社員本人名義で賃貸契約していること（共有...
- DTさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
無期転換社員の待遇
６年間の有期契約があった方が、６年目に無期転換を申請されました。
７年目以降、従前の雇用条件が引き継がれるものと理解しております。
業務内容は正規社員と変わりないですが、ただ週３日と勤務日数が少ないで...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
福利厚生を作るには
人事部が無い中小企業で現在人事担当として業務を担当しております。
私は採用周りは経験があるのですが労務関係は専任した事がなく知識が乏しいためこちらにご相談させてください。
小売業なのですが、社員販売...
- たまごさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 31～50人）
住宅手当の上限額について
お世話になっております。
弊社では現在住宅手当の見直しを行っており、下記の内容に改める方針でいます。
・対象：家賃負担のある42歳以下の社員
・家賃の60％にあたる金額を毎月給与で支給するが、下記...
- ツバメさん
- 新潟県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）
職種別に異なる手当や引越費用について
有資格者と一般事務職との待遇の差について、適当かどうかご教示いただけますでしょうか。
①住宅手当
（会社命令で異動をした際に支給。毎月給与支給です）
有資格者：住宅の8割を支給（上限金額はあり）
一...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
住宅手当の証明書類について
何時もお世話になっております。
弊社では住宅手当を支給しており、その条件として、
弊社従業員の配偶者が当該手当を配偶者勤務先より支給されていない事を要件に定めており、その証明書類として住宅手当未支給...
- まるかずさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）