有給の有給の斉一的付与と計画的付与について
いつもお世話になっております。
当社では有給の有給の斉一的付与（毎年4/1）と計画的付与を併用しているのですが、中途採用者の取り扱いについて教えていただきたいことがあります。
例
入社日：9/1
...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
休暇の相談
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有給の有給の斉一的付与と計画的付与について
従業員の雇用形態の変更
初めての投稿となります。相談に乗っていただけたら幸いです。
我が社の従業員で、息子が小学生3年生になる前で短時間勤務をしている最中に、息子に重度の障害（言葉出ない）があることが分かり、4月から週に2...
- きき丸さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイムに於ける清算時間について
ご質問させていただきます。
フレックスタイム清算時間について
稼働日：２０日
日当たり基準時間：８時間
月内清算時間：１６０時間 とした場合に、
とある従業員が有給休暇の残日数が０日で、
欠勤をした...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談
お世話になっております。
従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。
年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。
労働基準法第39条に...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
時間外労働時間について
いつもお世話になっております。
ユースエールの取得を目指しております。
要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もい...
- 日々、勉強中さん
- 長野県／ 機械（従業員数 11～30人）
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について
「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は
全社員に対して当該運用を継続してきました。
しかしながら、今年度途中...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
フレックスタイムと半日休暇の併用について
フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。
通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。
半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終...
- 解決にょろりさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本年4月に採用する予定の従業員については、5日間の有給休暇はありません。どのような対応をとればいいでしょうか？
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について
お世話になっております。
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。
本来の勤務時間が 8：45～17：15（休憩時間11：45～12：35）である
社員が、業務都合により一定期...
- violetさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労働者死傷病報告における休業の定義について
労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度...
- 総務さんさん
- 大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
求人票と労働実態の差異について
弊社にて現在、求人を募集しております。
となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を
「完全週休二日制 GW 年始年末 夏季休暇」
としております。
ただ、弊社は月間所定労働時間...
- きゅうりとなすさん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
パート社員の有休付与について
いつもお世話になっております。
年次有給休暇について教えてください。
弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。
持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
子の看護等休暇の取得理由について
いつも参考にさせていただいております。
子の看護等休暇の取得理由の追加についてお聞きします。
現在弊社では、法に準じた子の看護等休暇の取得理由を社内規程に定めています。
以前に従業員から問い合わせが...
- 平社員Aさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇と欠勤について
いつも参考にさせて頂いております。
社員の休暇についてお聞きします。
社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
残業代休の規定例について
現在の当社の就業規則では、代休について「第27条、第28条の休日に実働8時間以上の勤務を行った場合、業務に支障のない翌週に代休を与える。」との記載がありますが、実務運用としては休日労働だけでなく時間外...
- 模索する人事さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合
【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて
当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、...
- きたきつねさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育休中に付与する年次有給休暇の積立休暇への移行について
いつもお世話になっております。
①育休中に付与され、育休中に期限が切れる年休については積立休暇へ移行すべきか。
②①を鑑み育休の方への年休付与は、基準日の一斉付与のタイミングで行うのと、復職時に基準日...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制 月中退職の給与支給について
お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。
＜弊社の制度＞
清算期間 /毎月1日～月末 1か月間
標準労働時間 /7.5時間
所定労働時間 ...
- sakura1111さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得義務について
当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。
入社日に5日
入社後半年で10日
それ以降は1年ごとに法令どおり付与されます。
上記の場合、1年間の基準日は入社日となり
入社日から1...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
休日出勤と有給休暇について
いつも拝見し参考にさせていただいています。
ありがとうございます
今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます
当社は月単位に変形労働時間制を採用しています
前月の月末に当月のシフトを作...
- クラインさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について
有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、時間数をカウントしていき、１日分（当社は7.5ｈ）になったら、欠勤1.0日として給与から減額処理をしていました...
- すずすみさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇について
現在有給休暇をExcelにて管理をしています。
①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付与−使用＝年末残」の台帳構造が制度上正しいか、
②2年前分の消滅処理を“個別に管理せずとも問題ない”という運...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
夏季休暇等の取り扱いについて
就業規則の休日に関する項目のところにGW休暇、夏季休暇、冬季休暇を記載しています。
定休日は、火曜日と水曜日です。
2026年を例に8/11から8/14を夏季休暇とする場合、定休日を除く8/13,14...
- *****さん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
契約変更後の有給付与
旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。
2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。
今回、私も似たケースです...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。
現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？
例えば、
X...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について
会社の就業時間は、8：30～17：15です。
休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。
・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分）
・午後...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇付与日数
非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか
- みえちさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の通常付与への変更について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与の算定期間について
当法人では、有給の付与基準日が二つございます。
4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与
10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与
いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。
...
- ふじのさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇について
取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。
有給休暇制度は適用になりますか？
- rararaさん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）