36協定様式9号の3(研究開発)の時間外労働について
研究開発に該当する業務を行う者は36協定の限度時間が適用除外になるかと思いますが、その場合の様式9号の3にある「時間外労働」には法定休日労働時間は含まれるのでしょうか。
例:時間外労働として月80時間...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
休日労働の相談
| フリーワード | 休日労働 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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36協定書の特別条項について
1箇月
延長することができる時間数及び休日労働の時間数が、80時間と記載されている場合、時間外労働が80時間を超え95時間となった場合、法令違反になるでしょうか。
また、80時間を超えないために超過し...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
36協定の特別条項の発動について
１か月の時間外労働４５時間、特別条項で６０時間（時間外労働＋法定休日労働の合計時間）の３６協定を締結しています。
ある月の時間外労働が４０時間、法定休日労働が２０時間のとき、特別条項は発動しますか？そ...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
法定休日の日またぎの時間外の計算
お世話になります。
就業時間は９：００～１８：００（休憩１時間）
法定休日は 日曜 としている場合
日曜の朝９：００から深夜１：００まで休日勤務した場合は
１．９：００～１８：００（うち休憩１時間...
- 労務のミカタさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
36協定の特別条項に違反した場合
いつもお世話になりありがとうございます。
特別条項について、下記を守る必要があるかと思います。
・時間外労働・・・年720時間以内
・時間外労働＋休日労働・・・月100時間未満、2〜6か月平均80時...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休日について
いつもお世話になっております。
休日についての質問です。
・法定休日について4週4休で設定しております。
・36協定上、休日労働を1ヶ月に4回まで可能としております。
・「土曜：所定休日／日曜：法定...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の深夜労働の取り扱いについて
お世話になっております。
フレックスタイム制における深夜労働の取り扱いについて質問いたします。
フレックスタイム制であっても深夜に労働を行った場合、
深夜手当を支給することについては理解しております...
- ニクネムさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
ダブルワークの休日の考え方
現在、本業(36協定締結済)で週に５日40時間、週休２日で働いている場合、その週休２日で副業(36協定締結済)すると、１日は時間外労働となり、もう１日は休日労働になりますか？
- ポテチさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 301～500人）
法定休日労働の就業時間について
はじめまして、初めて質問させていただきます。
私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。...
- 保守管理者さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
法定休日出勤の遡及払いについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回伺いたいことはフルタイム従業員の法定休日出勤の遡及払いについて2件ございます。
なお弊社のフルタイム従業員は就業規則上で休日は「勤務表等で定める週に2日以上、法...
- 総務部総務課係さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定休日の時間外労働について
３６協定で休日労働に関する届を以下のようにしております
開始時刻 ８：３０
終了時刻 １７：３０
法定休日で作業時間が８：３０～１９：００となった場合
違法となりますでしょうか？
- くまおさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間外労働と休日労働について
当社は法定休日を日曜日、1週間の起算日は日曜日と規定しています。
1か月の時間外労働の上限45時間との関係での質問です。
この45時間には休日労働を含みませんが、
（1）日曜から土曜の1週間を1日８...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
自動車運転者の休日労働について
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準において、「休日労働は２週間に１回が限度」と定められておりますが、この「休日」についてご教示ください。
質問①
「休日」とは、法定休日を指すのでしょうか？
...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働協約の記載方法について
この度、就業規則を改定しました。今まで育児・介護休業法に関する部分も就業規則に入っていたので、今回、育児・介護休業法に係る箇所は別規則としました。
弊社には、労働協約もあるので、就業規則を改定する度に...
- みみながさん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
36協定の休日労働時間の上限について
いつもお世話になっております。
36協定の休日労働について、私の認識だと
・法定休日の勤務可能日数
・法定休日に勤務する場合の始業終業時刻
の2点を定めておけば事足りると理解しております。
ところ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
裁量労働制と固定残業代
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。
まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制 1日のみなし時間９...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
法定休日の特定について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
会社の就業規則に「1週間の最後の1日の休日を法定休日とする」、「1週間の起算日は日曜とする」と記載があり、該当週の当初の予定は日曜、水曜、土曜が休みで...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
固定残業代に休日割増や深夜割増を含めることは可能か？
いつも大変参考にさせていただいています。
弊社では、派遣契約において、固定残業代を基本給に含めて契約締結する場合があります。
その際、「時間外手当30時間を含む」と個別契約書に明示し、これを超えた際...
- じんじんじんじさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。
まず当社の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
所定労...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。
前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
割増(...
- wawaさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
1年単位の変形労働時間制の残業について
1年単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。対象期間は1年で特定期間はありません。突発的な残業も発生すると思われるので36協定についても提出します。そのなかで以下の項目について教えてください。...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
法定休日労働
当社の36協定では法定休日労働は月に2回を限度としています。
社員が法定休日に休日出勤申請をして振替休日を取得する予定の場合、36協定上の法定休日労働に当てはまるのでしょうか。
今まで、振替休日を...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
日をまたいだ時差出勤
日をまたいだ時差出勤の場合
法定休日～平日をまたいだ時差出勤です。
所定労働時間は9時～17時半の7.5時間で法定休日は日曜日です。
本来月曜日の出勤を日曜深夜から時差出勤をした場合
日曜 22時勤...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い
いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。
弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...
- 相談者Rさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
シフト勤務を恒常的に実施する場合の就業規則の扱い
弊社は製造業を営んでおり、販管部門のデスク部門と製造部門の工場を併設した小規模な会社です。
現在、就業規則では、
①勤務時間は
平日9：00から17：30、休憩時間は12：00から１時間
②始業時刻、...
- ぱぱさんさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
週40時間を超える時間外労働への手当
いつもありがとうございます。
週40時間を超える時間外労働への手当についてお伺いします。
当社では、法定外休日の労働に対しては全時間数に対し125％の手当を支給することになっています。
そうした前提...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日労働に関する処理方法について
お世話になります。
休日労働に関する処理に関してご教授お願いします。
就業時間等変更に伴い
週８時間勤務体形となり５日間勤務のべ週４０時間の勤務状況となります。
ここで生じた問題が、休日出勤に関する...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
法定休日の振替休日
当社は月曜を起算日として日曜までを一週間としています。法定休日は曜日指定はしておらず、「月曜日を起算日とする一週間における休日のうち最後の休日」としています。なお36協定により、月2回まで法定休日労働...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
36協定・特別条項発動時の手続きについて
当社は、「時間外労働 休日労働に関する協定届」と「時間外労働 休日労働に関する協定届（特別条項）」を各事業所の職場代表と労使協定を締結しており、また各管轄の労働基準監督署へも届出をしております。
こ...
- チェイ子さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
パートの社保加入
お世話になっております。
当社は従業員数101人未満の事業所です。
年金事務所の調査でパートの社会保険加入義務を判断する際に、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、実際の労働時間や労働日数を...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）