休憩の相談 1043件「人事のQ&A」

労働時間・勤務間インターバルについて

当社ではトラック運転業務の従業員がおり、自社製品の納品に従事しております。就業時間は８時から１７時（休憩時間：１２時から１３時）で、３６協定（９号の３の５）は毎年提出しております。但し一部納品先（当社...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について

当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、す...

金太郎さん: 大分県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

時間外労働時間について

いつもお世話になっております。

ユースエールの取得を目指しております。
要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もい...

日々、勉強中さん: 長野県／機械（従業員数 11～30人）

夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について

通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。
まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて
土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。
この場合、土曜の法外休日出勤手...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

熱中症対策の10分休憩

熱中症対策の１０分休憩を有給とするか無給とするかの判断基準及び無給の場合、拘束時間が１０分伸びることで、従業員に不利益になり法令違反にならないかどうか？

*****さん: 栃木県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイムと半日休暇の併用について

フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。

通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。
半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終...

解決にょろりさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得について

お世話になっております。
勤務時間変更した日の看護休暇の時間単位取得についての質問です。

本来の勤務時間が 8：45～17：15（休憩時間11：45～12：35）である
社員が、業務都合により一定期...

violetさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制　月中退職の給与支給について

お世話になっております。
フレックスタイム制の給与計算方法についてご教示ください。

＜弊社の制度＞
清算期間　　　　/毎月1日～月末　1か月間
標準労働時間　 /7.5時間
所定労働時間　 ...

sakura1111さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

36協定の延長することができる時間数とは。

いつもお世話になっております。

36協定に届け出ている「延長することができる時間数」について、退職した前任者と自分との考えに相違がありますので、確認させていただきたいです。

*当社情報
1年単位の...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

勤務時間が異なる系列会社への出張について

ご教授願います。

弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。
１．１日の所定労働時間は８時間とする。（8：30～17：30　休憩１時間）
２．１年単位の変形労働制である。
３．系列会...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

育休復帰後の勤務時間・休憩時間と時短勤務について

お世話になります。

育児休業から復帰する社員が、「時短勤務」として次のような勤務時間・休憩時間で勤務したいと希望しております：
◆ 本来の勤務 … 9時～18時30分（休憩13時～14時30分）＝実...

ともきパパさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して

現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、
実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。
正社員・パート社員ともに共通で運用している下...

ポリサシミさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について

会社の就業時間は、8：30～17：15です。
休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。
・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分）
・午後...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

月給制に関する勤務時間等について

お世話になっております。

現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、
契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？
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勤...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

残業時間の計算

いつも大変お世話になっております。

残業時間の計算についてお伺いいたします。
所定の勤務時間が８：３０－１７：３０
休憩１２：００～１３：００の場合で。

①８：３０～１２：００まで、半日の有休をと...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

半日有休取得時の始業時刻の設定に関して

いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、1日フルタイム勤務の所定内労働時間が8時間00分の会社が、次のように取り決めたとしたら、問題ありますでしょうか。
「どの時間帯に休憩するのかは...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）

当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の...

Ka10プリンさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

半日有休の運用に関して

弊社はフルタイム勤務者の所定内労働時間が、8時間00分の会社です。
さらに、休憩時間については、一斉休憩適用除外の労使協定を締結しており、その旨、就業規則にも記載済です。具体的には、次の通りです。

...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

所定労働時間及び所定労働日の変更

所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。

会社の休日の規程は、土、日が休みです。
1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して

　日頃より大変お世話になっております。
　弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

フレックス勤務者の時間有給について

いつもお世話になっております。
10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。
時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

週４日勤務の年次有休について

　当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。

　【年次有給休暇】
　　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者...

天邪鬼さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

深夜残業の割増率について

いつもお世話になっております。

9:00～18:00（実働8時間）の会社において、例えば24時まで残業した場合は、6時間の時間外労働（1.25）と2時間の深夜労働（0.25）となるという解釈であって...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

健康診断受診後　残業における賃金について

いつもお世話になっております。

弊社では、一般健康診断を受診する際
受診時間の賃金は控除しないようにしているのですが
健康診断受診後、会社に戻り業務を行った社員が
残業をした場合の賃金についてご教示...

:-]さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休憩時間の設定におけるリスクについて

いつもお世話になっております。

営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。

この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤率８割の考え方について

いつも大変お世話になっております。

パートアルバイトの有給付与について質問です。

雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8....

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

夜勤者の割増賃金について

夜勤者の割増賃金についてご教示ください。

弊社は完全週休2日制の土日休み、法定休日は土曜日です。
1日の勤務時間は8時間（別途休憩1時間）で週40時間、日勤・準夜勤・夜勤など様々な時間帯での交代制を...

総務のくまさんさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

所定労働日数について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に所定労働日数の記載がありません。

当社は「1ヶ月単位の変形労働制」「日給月給制」です。
所定労働時間は7時間45分。休憩45分。
就業規則の休日は...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

始業前後の着替え時間について

当社は、食品メーカーとして工場社員には制服を貸与しています
所定労働時間は、８時から17時でうち１時間が休憩時間です
その他に20分の有給での休憩時間を午後に付与しています
掲題、着替え時間は、この有...

てけちゃんさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

昼休憩が取れない事への対応

いつも参考にさせて頂いています。ありがとうございます。

当社の従業員が、この日はご飯は食べたけど、仕事の話をしていたから休憩はなしだった（賃金が発生）と言うケースがあります。実際に当方もその場に居合...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

休憩の相談