休憩時間の相談 464件「人事のQ&A」

休憩時間の設定におけるリスクについて

いつもお世話になっております。

営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。

この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤率８割の考え方について

いつも大変お世話になっております。

パートアルバイトの有給付与について質問です。

雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8....

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

始業前後の着替え時間について

当社は、食品メーカーとして工場社員には制服を貸与しています
所定労働時間は、８時から17時でうち１時間が休憩時間です
その他に20分の有給での休憩時間を午後に付与しています
掲題、着替え時間は、この有...

てけちゃんさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

昼休憩が取れない事への対応

いつも参考にさせて頂いています。ありがとうございます。

当社の従業員が、この日はご飯は食べたけど、仕事の話をしていたから休憩はなしだった（賃金が発生）と言うケースがあります。実際に当方もその場に居合...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇取得時の計算方法

日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時間2時間含む。ただし、上記時間内休憩時間内も完全拘束、休憩時間内としても業務から離れる事は出来ません)有給休暇...

さちもんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

連続勤務の残業時間の考え方

お世話になっております。

8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次の日の17:00まで連続して勤務した場合、残業時間はどのように考えるのが妥当でしょうか。
（休憩時間は深夜...

松友さん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について

時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

遅刻した場合の時間外労働について

お世話になります

弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか？

従業規...

総務新人さん: 秋田県／販売・小売（従業員数 11～30人）

パートスタッフ（5時間勤務）の休憩時間について

お世話になっております。

弊社では、パート職員が5名在籍しているのですが
5時間労働の際に10分の昼食休憩を自発的にとっています。
（タイムカードは休憩として打刻しています）

6時間以上の勤務では...

シカの子さん: 福岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

時間休暇の取得について

いつもお世話になっております。
時間休暇の取得について質問させてください。

・シフト　9:00～17:30（7.5h勤務、休憩1h）
・お子さんの体調不良により急遽10:30に早退

この場合の時間...

nrnr8さん: 北海道／教育（従業員数 31～50人）

休憩時間の返上について

8時間労働で8:30始業で10:00から10:15、12:00～12:30、15:00～15：15と
1時間の休憩時間を設定しておりますが
半日（4時間）休暇を取った社員が、休憩時間をいらないので
1...

管理さん: 福井県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

柔軟な働き方を実現するための措置(テレワーク等)について

いつもお世話になっております。

柔軟な働き方を実現する措置（テレワーク等（10日以上/）について伺います。

出社からテレワークに変更する場合の移動時間を、無給にする予定なのですが
その場合、所定労...

みーやさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

管理監督者の要件

いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

お世話になっています。
フレックスタイム制の導入を検討しているのですが、適用労働者は全従業員と
する方向で考えています。ただし工事現場では始業が稀に５時の場合があります。そのため、フレキシブルタイム、...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

シフト勤務の場合における労働条件通知書の記載方法

　宿泊業におけるシフト勤務制の労働者に対して労働条件通知書を交付する予定です。
　宿泊の予約状況によって、月の出勤日数や出勤時間、さらに出勤日を確定することが難しく、1週間のシフト表を前週の終わりまで...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

遅刻と所定労働時刻経過後の勤務に関する賃金について

当社は始業時刻９時終業時刻18時（休憩時間：12時から13時一斉休憩）の会社です。
当社従業員が遅刻をして、13時から出社して、緊急の顧客対応があったため、18時以降も勤務し、22時まで（1６時から１...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

休憩時間取得必要の有無

下記の働き方をした場合、休憩時間を取得しなければ
ならないのかご教示お願いします。

【例】
勤務➀：8:00-10:00（勤務2時間）
時間休：10:00-12:00（時間休2時間）
勤務②：...

なにぬねのさん: 岐阜県／医療機器（従業員数 101～300人）

休憩時間取得方法について

半休・時間休を取得した際の休憩時間の取り方について教えて頂きたいです。

【相談内容】
○午前半休
半休：8:00-12:00
空白(休憩)：12:00-13:00
勤務：13:00-20:00(7時...

なにぬねのさん: 岐阜県／医療機器（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の休憩時間について

当社は、コアタイムの無いフレックスタイム制です。
また、休憩時間は労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも45分、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に付与す...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

柔軟な働き方を実現するための措置の解釈について

該当年齢の子を養育する社員から「在宅勤務で定時外の時差出勤をしたいが可能か」と質問がありました。勤務管理上、在宅勤務は原則定時の9：00-17：30で運用しており、この申出を退けたいと考えておりますが...

コジコジはコジさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

1か月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。

表題の件、質問させていただきます。

現在弊社のアルバイトスタッフの方を対象に1か月単位の変形労働時間制を適用しております。

労働条件通知書には以下の記載をしておりますが...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

労災申請について（熱中症）

いつも参考にさせていただいています。
工場内で作業している社員（終日座って、扇風機が当たる中での検査・パソコン入力作業）をしている社員が、熱中症の診断で休みました。

暑い工場内での作業ですが、まだ本...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

時間有給の運用について

時間有給の運用方法についてお尋ねいたします。
当社は、新たに時間有給の運用を開始することになりましたが、取得単位は
1時間を想定しております。
一方、休憩時間を10:30～10:35/12:00～12...

初級管理者さん: 千葉県／機械（従業員数 51～100人）

休憩時間について

15時～21時30分まで勤務して、休憩をその間30分取得した場合
労基違反になりますか？
拘束時間が6時間を1分でも超えると45分の休憩取得が必須になりますでしょうか。

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

法定内労働時間内の時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。
時間外手当について教えてください。

当社は1年単位の変形労働時間制です。
以下、労使協定書抜粋。
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（勤務...

テツ01さん: 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

テナントを設置している会社としての休憩室等の設置義務について

弊社は複数のテナント（個々のテナントごとでは、常時30人以上の規模のテナントはありませんが、合計すれば、優に30人を超えます）を管理する会社です。
１　休養室については、従業員の人数により、労働安全衛...

akkunさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

就業規則における休憩時間について

お世話になっております。
交替制で休憩時間を設定しているのですが、来客対応などで決められた時間に休憩を取ることができません。
例えば、始業9：00、就業17：00として、就業規則に、休憩時間を「10：...

タロさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の清算期間途中退社の給与計算

お世話になります。

フレックスタイム制度の給与計算方法についてご教示ください。

清算期間／毎月26日から翌月25日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間／8時間
清算期間における所定労働時間／月の要...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休憩時間の取り方について

接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

育休復帰後の短時間勤務について

お世話になります。
この春育休復帰をする社員より、短時間勤務制度を利用したいとの申し出がありました。

9:00〜17:30の就業時間のうち、短時間勤務の場合は9:00〜16:00（休憩1時間、実働6...

はじめの一歩さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）