事業所の相談 1039件「人事のQ&A」

短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。
来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。
...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

事業所追加時の雇用保険適用事業所番号について

お世話になっております。
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号の取扱いについて、ご相談させてください。

【前提】
・以前、旧事務所から新事務所へ完全移転を行いました。
・このたび、**旧事務所を再開...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

健康診断結果に対する医師の意見聴取について

いつも大変お世話になっております。

労基の調査時に、健康診断の結果所見あり社員について
医師から意見聴取をしていないことについて指摘をうけました。

恥ずかしながら、義務付けられていることを知らず、...

てん10さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

変形労働時間制における1週間に満たない端数の計算方法について

いつも皆様のご回答、大変参考にさせていただいております。

基礎的な内容で申し訳ないのですが、変形労働時間制の計算方法についてご質問させてください。

①従業員数30人以上の事業所。
②1日当たりの所...

勉強中につきさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

役員報酬の計算

2以上事業所の従たる事業所です。
役員報酬が92,000円→100,000円に変更になった場合について。※金額は例です。
1等級変更になるので、社会保険料の月額変更届(随時改定)は不要、社会保険料の計...

Emily-nさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

借上寮の交通騒音について

初めて相談致します。
弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。
１棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、
事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に...

労務Ｍさん: 千葉県／電機（従業員数 10001人以上）

入社したばかりで有休がない場合の取扱い

弊社は公休が月10日と決まっています。
土日を基本的に休み、それが10日に満たない場合は平日の希望日を休んでいます。
例：土日8回の月ならあと2回は平日の希望日

ただ、一部事業所は年末年始（12/3...

papamiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

年末調整/基礎控除申告書の所得金額について

いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。

従業員より以下の内容で年末調整が提出されてきました。

＜基礎控除申告書＞
■ 給与収入額 200万円 / 所得金...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

事業所新設時の対応について

いつもお世話になっております。

弊社で新たに事業所を新設します。
今のところ常駐する社員は０、今後１名程度が駐在する形となります（小さなレンタルオフィスのようなものを想定中）。

この場合、労働保険...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

60歳以上の社会保険加入の180万について

60歳以上で、扶養に入りながら働く場合、180万以内であれば、
働く事業所が51人以上とか事業所の人数によっての縛りはないのでしょうか？

60歳以上は180万いないであえば、扶養に入れるということで...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして

この度はお世話になります。
いつも大変参考にさせていただいております。

さて，来年2月に正社員を採用する予定です。
その際，本人と合意の上週20時間勤務で社会保険加入の正社員としたく思っております。...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

労災調査の際の証拠資料に関して

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。
その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出し...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。

パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働保険番号について

建設関係業務ですが、この度所在地を移転することになりました。

雇用保険事業所番号とは他に、下記のように労働保険番号が3つあります。
所掌　「1」、基幹番号6桁末尾「2」
所掌　「3」、基幹番号6桁末...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

管理監督者の時間外上限

いつも大変お世話になっております。
管理監督者（本来の管理監督者の要件を満たすかどうかは別として、本来の管理監督者という意味）の時間外の上限に関しての質問です。

１、管理監督者は、働き方改革、36協...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

社会保険の被扶養者の収入

　平素は大変お世話になっております。

　一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超える場合の対応について質問をいたしました。
その際に先方の会社から証明書をもらうタイミングなどについてアド...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

産業医と衛生管理者の配置について

基本的な質問で申し訳ありません。

弊社の全従業員数は２事業所で72名（役員除く）で、１事業所あたり５０名を超えません。
産業医と衛生管理者を置く必要はありますか？

また法律上、この規模の会社で必要...

*****さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 51～100人）

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフト・抵触日通知

いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働の食品製造業です。
製造部門や事務部門で派遣社員受け入れをしております。
このたび、とある労働局に研修会名目で呼び出されて以下のような...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

法定項目未満の簡易な健康診断にかかる事後措置について

お世話になっております。
弊社は一般健康診断が義務付けられる企業であり、次の年２回の健康診断を行っております。
Ａ：法定項目を満たす健康診断（代替として人間ドックも可）
Ｂ：法定項目未満の簡易な健康診...

茗荷宿さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について

弊社は本社（開発設計・営業・事務部門）と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。

2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし...

F人事部さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

時差出勤の規程について

いつも参考にさせていただいております。

2025年10月1日から施行されます『柔軟な働き方を実現するための措置』の「時差出勤」についてご教示願います。

選択する措置のうち一つは「始業時刻・終業時刻...

平社員Aさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出向先閉鎖による退職の離職理由区分について

いつも参考にしております。
出向中社員の離職理由の取り扱いについて、ご教示いただけますと幸いです。

・事案の概要
本社：A社（当人Aさんの雇用主）
グループ会社：B社（Aさんの出向先）
AさんはA社...

HRneweasyさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日帰り出張時の勤務が求められる時間について

いつも大変お世話になっております。
標記について、当事業所と別の事業所で対応が異なっていることが判明し、統一したいと考えております。
その際、以下の場合どう考えるのが正しいか（法律的に問題がないか）を...

北の山脈さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

健康診断報告　駐在者（国内）の取り扱いについて

標記の件、所属と勤務地が異なる従業員の取り扱いについてご教示いただきたく書き込みいたします。
弊社では数名、所属と勤務地が異なる従業員がおります（本社所属、○○支店駐在など）
こういった場合、本社と勤...

*****さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

有給休暇の時季指定権行使について

各事業所長宛に以下の通達を出すにあたり、法的問題点をご指摘願います。

掲題の件、今年度8月の会社カレンダー稼働日に対して以下の「有給休暇一斉時季指定」を実施いたしますので、全従業員への周知をお願いし...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働　時間外手当の認識について

いつも大変勉強になっております。
今回新しく1年単位の変形労働制を採用する事業所があり、不明慮な点がある為ご教示ください。

＜前提＞
・年間休日カレンダーで6月の休日数は9日。
・1日の所定労働時間...

bonbonさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

林業の労働保険について

林業の労働保険には「02木材伐出」と「03その他の林業」の2種類がありますが、1つの事業所が両方の労働保険番号を持っている場合について質問です。まず以下の認識で合っているでしょうか？

・「02木材伐...

*****さん: 石川県／その他業種（従業員数 1～5人）

部分出向時の賞与の取り扱いなどについて

お世話になっております。

弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。
100％出向という事ではなく
業務分担上は、3：7で出向先の方が多くなる状況で
弊社側で給与計算から支払いまでは行いまし...

miya5219さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

健診結果　就業禁止に伴う診断書

お世話になっております
企業内の産業保健スタッフです

社員で健診結果で血圧が高く、本人は治療を拒否しています
産業医より、就業禁止の指示がでました。１ヶ月間休業し安静・ダイエットなどの指示です。事業...

mokkoさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

副業時の社会保険や割増賃金について

従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。

例
本業（弊社）　入社日：2020年10月1日
勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間
給料：月40万円

副...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

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