1年単位の変形労働 時間外手当の認識について
いつも大変勉強になっております。
今回新しく1年単位の変形労働制を採用する事業所があり、不明慮な点がある為ご教示ください。
＜前提＞
・年間休日カレンダーで6月の休日数は9日。
・1日の所定労働時間...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
事業所の相談
1年単位の変形労働 時間外手当の認識について
林業の労働保険について
林業の労働保険には「02木材伐出」と「03その他の林業」の2種類がありますが、1つの事業所が両方の労働保険番号を持っている場合について質問です。まず以下の認識で合っているでしょうか？
・「02木材伐...
- *****さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
部分出向時の賞与の取り扱いなどについて
お世話になっております。
弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。
100％出向という事ではなく
業務分担上は、3：7で出向先の方が多くなる状況で
弊社側で給与計算から支払いまでは行いまし...
- miya5219さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
健診結果 就業禁止に伴う診断書
お世話になっております
企業内の産業保健スタッフです
社員で健診結果で血圧が高く、本人は治療を拒否しています
産業医より、就業禁止の指示がでました。１ヶ月間休業し安静・ダイエットなどの指示です。事業...
- mokkoさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
副業時の社会保険や割増賃金について
従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。
例
本業（弊社） 入社日：2020年10月1日
勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間
給料：月40万円
副...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
シフトで休日が飛び飛びの休日出勤の割増賃金について
お世話になります。
よろしくお願いします。
休日は、土日祝日で、そのうち日曜日が法定休日と定められています。
ですが、新しくシフト制の事業所が増え、そこだけ、月の暦数引く10日を出勤と定められてお...
- kujiraさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
二以上事業所勤務者について
質問がございます。
現在私は、派遣会社にて週五勤務(夜勤)をしている状態で、今年の4/10より自分の会社を設立したのですが、社会保険の手続きがよく分からずその点についてご回答いただきたくご質問させて...
- Ajさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて
弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。
そこで下記の3点について質問です。
①第2種の育児休業取得率の考え方について
前年度配偶者が出産した男性労働者が0人でした。...
- たこぼんずさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
労災 待期期間に関して
いつもお世話になっております。
当社の事業所にて労災が発生し、労災の手続きは完了しております。
当該従業員より待期期間の休業補償に関して事業所の担当者に質問があり
担当者より私に下記が報告されました...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
就業規則の関連規程改正に係る労働基準監督署への届出について
お世話になります。
今回住宅貸与要領を改正することとなりました。
住宅貸与要領は、就業規則とは別に定めている福利厚生要領から、更に別に定めている要領です。
要領の内容としては、借上住宅を社員に貸与す...
- *****さん
- 岩手県／ その他金融（従業員数 11～30人）
社会保険所在地変更
社会保険の所在地変更を行います。同一県内ですが管轄がかわります。届出をだしたとき
1点目 被保険者証番号 事業所番号 事業所整理記号 被保険者証記号 全てかわるのでしょうか？ 変わる部分とかわらない部...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
通勤手当の区間設定について
弊社では主たる事業所とは別に出先の事務所が多くあり、出先事務所に毎日通っている社員も多数います。
ですが、出先事務所間で所属が変わる機会も多く、自宅から出先事務所を通勤区間として通勤手当を計算していて...
- イチタさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 10001人以上）
衛生委員会の議長役割委任と衛生管理者の任命について
弊社は「事業の業種区分：その他事業」で「常時使用する労働者数：201～500」に属している事業所です。労働安全衛生法第18条を確認したり、本サイトやウェブで検索しましたが、判然とせず質問させていただき...
- Neco chanさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
テナントを設置している会社としての休憩室等の設置義務について
弊社は複数のテナント（個々のテナントごとでは、常時30人以上の規模のテナントはありませんが、合計すれば、優に30人を超えます）を管理する会社です。
１ 休養室については、従業員の人数により、労働安全衛...
- akkunさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
異なる事業所の就業規則の周知義務について
お世話になります。
就業規則の周知義務についてご相談です。
当社は事業所毎に異なる就業規則を作成、届け出て運用しております。
事業所A：本社（基幹社員のため高待遇・高賃金）
事業所B～Ｅ：支店（A...
- 監査主査さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
事業所抵触日について
いつもお世話になっております。
派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。
初めての取引先より派遣社員の受入をすることとなりました。
派遣契約開始日は2025年4月1日のため、事業所抵触日は、2...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
鍵開け当番に対する手当の支給について
お世話になっております。
鍵開け当番に対する手当の支給方法について、ご相談させていただきます。
【背景】
当事業所の始業時間は9時ですが、業務都合により8時には開門する必要があります。
開門業務...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
接客業で土日祝日を休みたいという社員の給与について
弊社は接客業なので、売上のほとんどが土日祝日です。
そのため、当社の正社員は基本的に土日祝日は勤務で、休みは平日です。
・入社前には土日祝日は休めませんということは伝えてあります。
・雇用契約書には、...
- Hw4x7yKkさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員の退職処理
いつもお世話になりありがとうございます。
来年３月末を以て、閉鎖する事業所（農園）があります。現在、その事業所に
１名６２才の１年単位の契約社員（再雇用ではありません）がおります。
４月１日の契約更...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
営業所ごとのマイカー通勤の可否について
通勤方法の許可についてご提言願ます。
【実態】
本社：マイカー通勤許可
敷地内駐車場なし、近隣の月極駐車場を会社が借りている
電車バスの経路がややこしい人が主に使っているが駐車場が広いため基本的に許...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について
いつも参考にさせていただいております。
当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合
いつもお世話になっております。
使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用保険加入日 新旧事業所での手続き日相違
ご相談失礼します。
勤続永年のパートスタッフがこの度２事業所での勤務を開始し、当方は主たる事業所ではなくなりました。
当方は新たな雇用契約書締結日である2月初日に合わせ、雇用保険喪失日を1月末として手...
- fumi1122168さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 6～10人）
36協定書の押印について
労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から押印不要となったことは承知しておりますが、今回ご質問したいのは、事業所で締結・保管する「36協定書」の押印についてです。
これまで弊社では、毎年...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休業補償給付の「労働できなかった期間」の切上げについて
いつもお世話になっております。
工事業に従事する社員が昨年秋、重量物の落下による足指の骨折をしました。
医師から全治2か月間の診断を受け、療養に入っていました。
その後順調に回復した結果、社長の判...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
日本年金機構の是正処分について
社会保険料における問題について質問させてください。
社会保険料について疑問が生じたので、管轄内の年金事務所に相談に行きました。
内容としては、職員Aを採用するに当たり「年に４回賞与を支払う」旨の労働契...
- 梅吉さん
- 福島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
労働安全衛生管理体制の従業員規模判定について
産業医・安全管理者・衛生管理者等の選任義務の判定に関わる従業員数は、事業所単位での判定と認識しています。この事業所単位の考え方について、事業所は複数に分かれていますが、労務管理は一括で近隣の場合は同一...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
休憩時間短縮の根拠法はあるか
ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。
以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました
今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について教えてください
フレックスタイム制の法定労働時間の総枠の特例について、教えてください。
①この特例は完全週休2日制の従業員のみに適用されるのでしょうか。
週の所定労働日数が4日の従業員には特例は適用されず、原則の総...
- Rihannaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について
既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）