事故の相談 442件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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通勤時事故、相手方の病院同行、警察事情聴取時間労災申請可能？

先日パートスタッフ通勤時に、もらい事故にあい、当人は怪我なし、相手方も特にケガはなかったのですが、既往症があり救急車で運ばれました。同行しそのあと警察の事情聴取に立ち会ったため、出勤1時間ほど遅刻にな...

りびゅうさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

傷病手当金不正の通報について

ある事業所で、毎月給与計算を担当しています。従業員の中で、傷病手当金受給中にもかかわらず、当事業所で労働し賃金を受け取っているケースを複数発見しました。その証拠となる、データのありかも抑えてあります。...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

減給処分における懲戒理由の件数について

いつもご指導ありがとうございます。
現在重大な過失を伴う事務事故に係る懲戒処分を検討しているところで、「減給」が一案となっています。
減給については労基法で「一回の減給の額が平均賃金の一日分の半額を超...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

連絡のつかない内定者の内定取り消しについて

いつも大変お世話になっております。
ご相談させていただきます。
令和７年度採用者として５月に内定通知を発出し、同月に内定承諾書を受理しております。

その後何度かメールでの連絡をしましたが、返信があっ...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

懲戒事案（事務事故）に関連する稟議書（決裁書類）への捺印責任

いつもご指導ありがとうございます。
法人内の１施設で、介護給付費の加算請求の申請漏れから多額の遺失利益が発生しました。
職務怠慢及び重大な過失により、担当者（施設総務課長）及び施設長の懲戒処分を検討し...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

事故にあった嘱託従業員の契約延長について

いつも大変お世話になっております。
先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員（1年更新）が通勤中に交通事故に遭いました（１０対０の被害者です）。
ICUに入院しており意識も戻っておりません。
現在は年次有給...

総務中さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社用車の自動車保険料の一部を社員より徴収

社用車で自損事故を起こした場合、社内規程により損害額(修理費用)の5%(上限10万円)を社員に負担させております。
この度、希望する社員より当該社用車は車両保険料に加入し、車両保険料の50％を徴収し、...

だっちさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤災害

従業員が自転車事故を起こしました。相手も自転車です。過失割合は相手60本人50で警察に届出も行い　労基には第三者行為届けをだし通勤災害申請をしました。相手は自転車保険入っていて従業員は入っていません。...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

単発勤務者雇入れ時の注意点について

スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。

スポットワークサービスを利用する為、雇用契約の締結や勤怠管理、給与支払いまでの流れは問題がないのですが、面接な...

ＦＧさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

夜勤における安全配慮義務違反につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

20名のうち12名は夜勤ですが...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

通勤災害の休暇の扱いに関して

いつもお世話になっております。
昨日従業員が退勤後（徒歩通勤）車と接触事故を起こし、その時は痛みを感じなかったとのことですが、翌朝接触した部位に痛みを感じ病院によって出勤してきました。医者の話によると...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

社用車の事故に対する規則

当店では一台の車を五名の従業員が配送業務の為使用しております。二年前に一度従業員が物損事故を起こし保険を使い修理し、先月他の従業員が物損事故を起こしました。保険料は二倍に上がり次また事故を起こすと保険...

hksrさん: 奈良県／食品（従業員数 6～10人）

委託業者が当社駐車場で事故を起こした場合について

当社の委託業者の社員が、当社の駐車場を利用しています。
その委託業者の社員が通勤中に、駐車場の中で木の枝に車をぶつけてしまったと連絡がありました。
当社が指定した駐車スペースに木の枝が覆いかぶさるよう...

そうむの星さん: 山形県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

二以上事業所勤務者の労働時間管理について

お世話になっております。
弊社は、運送会社であり2024年問題に直面しております。その中でも人員不足は深刻であり、この度安全面(運転事故防止)でのリスクから禁止していたWワークを認めていく方向で調整を...

総務疲れさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

労災　会社が支払う休業補償について

業務上の事故で労災になった場合、休業した期間について会社は休業補償を行うことは認識しております。
以下の場合について、休業補償をする日が正しいかご確認いただけますでしょうか。

①4/5（金）　被災し...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

最低賃金の計算に含める手当について

最低賃金の算定に含めるかどうかについて教えていただけますでしょうか。
運送業の会社において、下記の手当を支給しております。
①洗車手当（月8回以上洗車したら支給）
②安全手当（毎月無事故無違反でいたら...

ミケランジェロさん: 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

通勤災害に関して

いつもお世話になっております。
通勤災害に関してご質問させていただきます。
従業員が通勤時に自宅から最寄り駅まで自転車を利用した際、
歩行者との接触事故を起こしてしまい、被害者は骨折で入院となりました...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

自己啓発の研修参加時の労災について

当社では、自己啓発の為に外部機関への研修参加を推奨しています。
受講内容は、休暇を付与している関係で業務に関係性があるものであれば社員が自由に選択できるようにしています。
この研修会場へ向かう場合の事...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

自転車通勤制度導入に関する注意点

お世話になっております。
国交省で「自転車通勤導入に関する手引き」を策定されており、
自転車通勤制度を導入するにあたって、設備面の他に、
（１）日によって通勤経路や交通手段などが異なることを認める制度...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

労災受給中の契約社員の退職勧奨

業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。
その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に採用され、昨年事故に遭い、現在休職中です。
その社員が通院が終わりになり復帰をできると言うのですが...

すいさん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

マイカー通勤が禁止の事業所でのマイカー通勤時の交通事故

マイカー通勤が禁止されている事業所で、マイカー通勤時の交通事故は労災認定されないのでしょうか？

ｋｔさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

マイカーの業務利用中の事故について

マイカーの業務利用時の交通事故についてお尋ねします。
当方では、通勤時のマイカー利用を認めており、さらに滅多にありませんが、公用車が満車であった場合に、マイカーの業務利用を所属長許可のもと認めておりま...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

中途入社者の前日移動について

いつも拝見しております。

弊社で中途入社が決定し、入社初日の出社時間に間に合わないため、
前泊を行っていただく方がいらっしゃいます。

上記のような場面で、万が一移動途上で事故に遭うなど、
不慮の事...

さすらいの人事さん: 東京都／化学（従業員数 5001～10000人）

期中に体調不良となった社員の目標修正について

期中に体調不良となった社員の目標修正について、
ご相談させていただきたく存じます。
弊社ではMBOを導入しており、半年ごとに、期中に求められる業務成果を目標設定しています。
今回、ある社員が期中に交通...

とある企業人事さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

労働災害か通勤災害？

弊社では、早朝作業のため社有車を自宅に持帰ることがあります。
会社から自宅への社有車運転で交通事故が発生し社員が負傷した場合は、労働災害、通勤災害のどちらになりますか。また、自宅から作業現場への社有車...

孝二佐藤さん: 北海道／その他業種（従業員数 501～1000人）

勤務時間外の労災認定について

地域イベントの補助員として休日勤務として社員を参加させます。
イベント終了後に同じ会場でＪリーグの試合があり、観戦したい社員は勤務扱いはイベント終了までで、試合観戦については勤務扱いとしないこととしま...

ＫＹＭＨＳさん: 富山県／通信（従業員数 101～300人）

私傷病休職明けの従業員給与の設定につきまして

いつもお世話になっております。
下記アドバイスを頂戴したく存じます。

・販売職（契約社員5年経過で無期労働転換済）
・2年前、通勤時に交通事故にあい、現在休職しリハビリ中（病名は脳梗塞、通勤災害認定...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

労災事故について

ご相談させてください。
私の兄が客先（相手方従業員の運転する）にてフォークリフトに接触事故（引きずられる）事故がありました。
全治6か月～1年と診断させたようです。
労災事故が発生してから3カ月が過ぎ...

モチョップさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

派遣社員の名刺について

初めて投稿させて頂きます。

事情があって派遣社員の方に、弊社名義の名刺を作成する場合、
留意しなければならない点はございますでしょうか。

弊社名義の名刺を悪用されないか、といったこと懸念しており、...

他人ファーストさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

【労働保険】無事故無違反者表彰金について

いつもお世話になっております。

当社では、1年間無事故無違反だった社員に対して表彰金を贈る制度があります。
この表彰金は、労働保険の賃金にあたるのでしょうか？
支給は年1回、金額は3千円です。
尚、...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）