採用面接時の住宅状況・扶養の確認について
お世話になっております。
初めて質問させていただきます。
中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の...
- ichikiさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
中途採用の相談
| フリーワード | 中途採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、至極一般的な社会通念上の判断基準についてで構いませんので、何卒ご教授いただけますと幸いです。
採用活動の際、応募者本人から提出された履歴書...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
内定通知時の入社期日
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか？
- chanpiiiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか
中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。
該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
中途採用 過去に大病の経験がある
初めて質問させていただきます。
アドバイスいただけると幸いです。
当社、土木業を主に施工しておりまして
作業員の中途採用の応募があり面接をしたところ
5年ほど前に脳内出血で倒れたことがあり
身体的な...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
奨学金返還の補助制度の対象に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
対象社員を入社〇年以内の新卒採用者とした場合、中途採用が含まれないため同一労働同一賃...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
管理監督者中途採用の給与日割計算について
管理監督者が月の途中で入社になります。
就業規則には給料×賃金計算期間の所定労働日数×勤務日数
と記載しているが、管理監督者の為所定労働日数を定めておりません。
就業規則に上記記載しておりますが、管理...
- ｋｋｋｋさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
中途採用者確保のための手当について
売り手市場が続いているためか、弊社では中途社員採用などで苦戦しています。若手への賃金が低い面は否めないため、例えば「次世代手当」のような制度を新たに導入して、20代に月３万円、30代に月２万円のように...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
従業員の解雇について
2023年4月に中途採用で社員登用しました。
3カ月は研修期間として終了し、通常に業務をしてもらってましたが、入社当初に本人から聞いていたスキルや経験に大きな差異が有り、指導はするも一定の常識あるスキ...
- cibiyachuさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
中途採用における内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に
実は過去に3か月程度の休職歴があったと申し出がありました。
※経歴書には休職について一切書かれていませんでし...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
5月入社社員の初出勤日
中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤とな...
- 白米が好きさん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
中途採用における内々定の取消し
初めて相談させていただきます。
中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。
▼状況
現在、中途採用において...
- アルフさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
試用期間中の突然の退職
いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。
1月にシニア...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
単身赴任継続による帰省手当について
いつも勉強させていただいております。
標記の件、下記ケースにおいて、どちらの考え方が適切か
ご意見をお伺いたく、相談させてください。
まず大阪在住の人財を東京勤務の採用枠として中途採用しました。
...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 10001人以上）
中途採用の労務手続き等に関して
中途採用の方の手続き及びそのほかで計３点質問があります。
（１）住民税の取り扱いについて
対象従業員は３月に前職を退職、４月に当社に入社される予定です。
その場合、前職の最終給与で５月までの住民税を...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
税扶養と社会保険の扶養について
中途採用で入社した方から提出された書類で扶養に関して疑問があり、まわりに回答できる方がいないので、こちらを利用させていただきました。
・税扶養に別居しているお母さま（70歳未満）を記載し、所得見込み...
- 00000さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
同業他社からの中途採用について
現在中途採用（管理職）を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。
同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思いま...
- リクルーターさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
採用：応募時に大学の入学方法の確認と奨学金有無の確認について
ご担当者様
いつもお世話になっております。
私、企業にて採用担当に従事している者です。
上司より、中途採用の応募時に、大学への入学方法（一般なのかAO入試なのか）、また、奨学金の有無を確認するよ...
- 1027さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
退職日の前倒し
中途採用で採用した社員が、研修期間中（入社してから2か月内）に退職願いを出しました。
契約には研修期間中は双方ともに30日の勧告日を設けると記載しており、退職願いを提出した一か月後を退職日とする旨が退...
- チキンライスさん
- 海外／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
中途採用者の内定取り消しについて
いつも参考にさせて頂いております。
中途採用応募者の内定取り消しに関するご相談です。
中途採用試験通過者に、メールで内定のご連絡をお送りしました。
内定連絡以降は、採用手続き・入社手続きを行う流れ...
- yoneさん
- 山形県／ 電機（従業員数 101～300人）
雇入れ時健診で判定保留となった方の入社タイミング
いつも拝見させていただいております。
この度、弊社で中途採用した方から入社前に提出いただいた
雇入れ時健診の結果を産業医に確認してもらったところ、
内科系の要因で「就業判断保留・要精密検査」とのコメ...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
同業他社経験者の給与保証について
いつも大変お世話になっております。
現在、会社の中途採用領域において、同業他社の経験者への
アプローチ方法を検討しております。
その一つとして「前職の給与保証」を行うとなった際に、
対外的な相場感や...
- 人事教育担当さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
内定時に資格取得を条件に入れることは可能か
いつもお世話になっております。
中途採用において、内定時に下記のように条件を提示することは問題ないでしょうか？
賃金
◯月◯日（入社日）までに資格を取得した場合：◯円
◯月◯日（入社日）までに資格...
- P.Mさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
面接での質問（結婚の有無について）
いつもお世話になります。
本日、中途採用の面接を行った際、「配偶者：有・無」の欄が無い履歴書の提出がありました。
ネットで検索したところ、厚労省のリーフレットに履歴書に「配偶者」欄を設けないことと...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
内定辞退後の再選考に関して相談させてください。
いつもお世話になっております。
中途採用に関してご相談です。
産休育休に入る社員の交代要員を採用したく、選考を進めておりました候補者に対して希望を超えた金額で内定を出しましたが、実はもっと希望は高か...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入社前の顧客面談の実施について
いつもお世話になっております。
弊社は独立系Sｌｅｒで
派遣契約（SES）、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
減給について
2023/4/1日入社の中途採用社員が、4月中に有給3日、欠勤1日、
5月の欠勤3日、6月の欠勤3日、7月の欠勤3日との出勤状況で、
現状このような出勤状態で、試用期間を通常3ヶ月ですが、
半年に延長...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
昇格のための必須資格や昇格試験の見直しについて
当社では昇格（5年おき程度、課長までに3回必要）の際に、コンピテンシー評価とあわせ、一定の必須資格の取得を義務付けています。しかし複線型人事制度の導入や中途採用の増加、自律的なキャリアの重要性が叫ばれ...
- 診断士見習いさん
- 長野県／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
入社辞令を出す時期について
お世話になります。
新卒採用者および中途採用者への入社辞令を出す時期を教えてください。
弊社は特に入社式を行っていないのですが、その場合は入社日当日に本人へ渡す方がよいでしょうか。
それとも入社前に渡...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について
当人の希望で次の条件により入社する中途採用社員がおります：
● 前職退職日：6月29日（前職の社会保険資格喪失日：6月30日）
● 入社日：6月30日
● 初出社日（予定）：7月18日（6月30日～...
- ともきパパさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）