リストラの相談 27件「人事のQ&A」

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社員代表との折衝について

いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

守秘義務の取得について

お世話になります。
質問させていただきます。

一般的にリストラを実施する際、実行メンバーから守秘義務を取得するものでしょうか。
無いとは思うのですが、リストラについて議論した重要事項を、実行メンバー...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

人員整理について

お世話になります。

業績不振により、人員整理を考慮するうえで、
以下について合理性があるかご教示頂きたいと思います。

夫婦で同じ会社に勤めている場合、
①　夫・妻いずれかをリストラする
②　夫・妻...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

企業買収における人員整理

投稿日：2012/10/02 17:18ID：QA-0051529 を拝読したうえでお伺いしております。

内容は似ておりますが、今回相談の背景は、買収される側（赤字）/買収する側（黒字）
の場合です...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

人員整理（リストラ）

いつもお世話様です。
以下ご相談よろしくお願いいたします。
１休職（メンタル）者に、退職勧奨することは何か問題ありますか。強引にはせず、加算金を提示し、本人の合意書か退職届をもらうつもりです。自己都合...

さのまるうさこさん: 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

転勤前提の年収について

いつも参考にさせて頂いております。

法的な質問ではなく、人事関連の経験上の感覚的なことになってしまい恐縮ですが

当社は社員数50人程度の商社で、北海道から九州まで社員1～2名の出張所を含めると10...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

給料１/2→勤務日数半分 vs ノーワーク・ノーペイ

お世話になります。

リストラ対象に挙がっている社員から交渉事項として挙がった
「給料半分でよいので勤務日数を半分にして欲しい」との社員からの
申し出がありました。書面(契約書)でその旨を会社と社員間...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

退職勧奨に関する制限の有無

お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

【リストラの順番】閑職正社員vs特殊技術職契約社員

お世話になります。

リストラの順番は、今までは、正社員と非正社員を天秤にかけると
どちらかと言えば、契約社員が先で正社員は温存傾向と理解しています。

◆最初の質問は、
大原則的な解釈として、上記で...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

社内での情報開示の在り方

個人情報保護と公明正大さのバランスの取り方に苦慮しています。

会社が週2－3日の出勤を認めている関東圏外在住正社員(中堅マネージャークラス)がいます。
過去の上層部（既に退社）がその勤務体制を承認し...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

人事マネージャーをリストラするには

買収合併の結果、人事マネージャーが二人存在する事態になりました。

会社としては、どちらか一人に絞ることで内内に正式決定されました。
概ね同性・同年代・似た経歴と言える二人につき、引き算的評価で人選プ...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

海外での管理部門の人間の活かし方

よろしくお願いします。リストラで海外部門の人間をリストラします。営業と製造関係の人はグループ会社で引き取り先があると思いますが、問題は管理部門の人間です。どういうところでその人の能力を活かせる
ことが...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

退職勧奨に応じず就業もしていない従業員への給与支払について

いつも参考にさせていただいて助かっています。

昨年4月に人事担当として今の会社（小さい外資系IT）に入社しました。
業績はあまり芳しくなく管理・営業部門では定期的に人の入れ替えをして、
秋の新年度（...

disgasさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

出勤させたくない社員への対応

リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います...

惑星Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社長からリストラの断行を命じられました

私は社員50人の会社で、開発部門の管理職をしております。当社の売上は2期連続マイナス。利益率も年々悪くなるばかりで、打開の糸口を見つけられていない状況です。
そんな中で今朝、社長から「現状の推移では経...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

ローパフォーマ社員の育成(意識付け）について

従業員１５0０名の製造会社で、リストラなどを実行し管理職の平均年齢は40才中になりました。そこで、スリム化＆筋肉質化した体制の中で、如何に総合的な組織力を発揮するかが課題となっています。特に管理職は高...

ＢＩＧＭＯＲＯさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

自宅待機について

リストラ対象の役職者に自宅待機を命ずる時の注意点を教えてください。自発的に退職してほしいと思っています。

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について

先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

退職勧奨

いつもお世話になっています。

標記事項に関して質問があります。

弊社は設立1年半ですが、昨年来の急激な環境変化もあり、想定した状況と大きく異なり、うまく立上げが出来ていない状況にあります。今後の経...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

退職者の有休の買取

リストラのため、会社の勧奨により社員に退職してもらうことになりました。１ヶ月前に予告し、原則としてその後の出社は求めません。会社都合の退職の場合、本人の要求の如何に関わらず、残った有休を買い取る義務は...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

経営状況悪化に伴う、賃金引下げについて

いつも掲示板を拝見しております。
昨今の金融不安の折、弊社においても経営状況が悪化をしており、各種リストラを
行いましたが、従業員の給与（基本給）を引き下げざるを得ない状況となりました。
就業規則、給...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help　Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

公務員のリストラ

公務員（具体的に書けば市役所職員）は、どのような場合、リストラが合法でしょうか。もちろん懲戒項目のような違法行為は当然でしょうが、市の財政状態が良くないが故のリストラはどうなんでしょうか。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

退職者の再雇用について

いつも御世話になっっています。弊社この度リストラをし何名か退職したのですが、急遽大口業務が入り退職者を活用する必要がでました。退職者の気持ちの問題もあり、再雇用は難しくまた経営者もその気なく、業務委託...

*****さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

リストラについて

いつも的確な回答ありがとうございます。業務に大変役に立っています。さて、今般弊社で当社の存続にも関わるリストラを行う予定ですが、対象者への対応について再就職まで面倒みるべきか、可能なかぎり支援するが自...

*****さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

基本給・退職金の減額(1)

当社の賃金体系は退職金の算定基準となる基本給部分と役職給他のその他手当部分に分類されています。最近業績が思わしくなく一昨年にリストラも実行しました。現在も人件費負担が大きく、今後支給する退職金の抑制の...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

基本給・退職金の減額

当社の賃金体系は退職金の算定基準となる基本給部分と役職給他のその他手当部分に分類されています。最近業績が思わしくなく一昨年にリストラも実行しました。現在も人件費負担が大きく、今後支給する退職金の抑制の...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）