フレックスの相談 649件「人事のQ&A」

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フレックスタイム制の清算期間途中退社の給与計算

お世話になります。

フレックスタイム制度の給与計算方法についてご教示ください。

清算期間／毎月26日から翌月25日までの1ヶ月間
1日の標準労働時間／8時間
清算期間における所定労働時間／月の要...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制、月の途中入社者について

フレックスタイム制を採用しているのですが
月の途中に入社した者の基本給と固定残業代は
日割り計算可能でしょうか。

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

36協定特別条項の解釈について

この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。

■弊社の働き方
①シフト勤務　1日8時間固定　土日祝休
②フルフレックス　...

kagurazakaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の無給代休処理について

精算期間1ヵ月、1日の所定労働時間が8時間ののフレックスタイム制を採用している会社です。代休は無給と規程で定めております。
2ヵ月前に、法定休日に休日出勤した社員が、先月代休を取得しました。
2ヵ月前...

Fun2さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックスバイトの有給について

掲題について、契約内容を1ヵ月平均50～60時間としています
この場合有給付与に関する出金算定率計算は下記①～③どれが
正しい計算になるのでしょうか？

①半年累計計算
　過去半年累計300～360時...

総務花子さん: 大阪府／食品（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における長期の欠勤に関して

当社はフレックスタイム制を導入しています。
その中で社員が対象となる期間すべてにおいて
欠勤だった場合、（実際の稼働時間0時間）
フレックス不足分で全額マイナスで給与0円という認識で合っていますでしょ...

jinji77さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。

4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。

この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制を採用しているのですが、清算期間内ですでに総労働時間を満たしている場合、例えば残り1日は休んでもよいのでしょうか？

【フレックスタイム制】
・フレキシブル・タイム：始業午前10時...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の働き方について

フレックスタイム制の導入にあたり、従業員より質問されました。
コアタイムに係る時間(１０時～１５時)の午後を休みたい時は、半休を取ればいいのは理解できます。
９時～１２時労働→半休→１６時～２０時労働...

つばさ太郎さん: 神奈川県／保険（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制について

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させていただきます。

①フレックスタイムの総労働時間の計算方法について
フレックス制の総労働時間の計算は、下記の...

sixさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制と時短勤務制の併用について

お世話になります。

フレックスタイム制と時短勤務を併用しております。
（フレックスタイム制の所定労働時間は8h 時短勤務は所定労働時間6時間）
働ける日は、8時間以上働くこともあれば、働けない日は6...

総務総務さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

ﾌﾚｯｸｽ制での月またぎの振替休日と月平日の考え方について

お世話になります。
当社では稼働日を月平日にて総枠とするフレックスタイム制にて稼働しておりますが、
月をまたいで振替休日を処理する場合、稼働日と休日を入れ替えたので、
総枠も変わるものかと思っていまし...

毎度同じ悩みさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

フレックス取得の考え方について

フレックスは　「一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる」とありますが、当社でもフレックス制度を導入し...

やそまらとさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制と深夜残業について

当社は以下のとおりフレックスタイム制を採用しています。
---------------------------------
フレキシブルタイム：始業10時から13時まで
　　　　　　　　　　終業18時...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

育児復帰後の時短の働き方について

弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。

育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...

つぶあん派さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の3か月更新の是非

　フレックスタイム制就業規則に以下の条文で規定して、フレックスタイム制の有効期間を3か月として更新していくことの運用は可能でしょうか？
　有効期間を3か月とすることの注意点も教えて頂けると幸いです。
...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

勤怠締め日の変更に伴うフレックスタイム清算の考え方

いつも参考にさせて頂いております。

これまでの勤怠の締め日が変更なるのですが、どのような考え方で移行すればよいのでしょうか。

■勤怠期間
FROM ：前月21日～当月20日
TO　　：当月 1...

卍固めさん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

パートタイマーのフレックス勤務について

昨年からフレックスタイム制（スーパーフレックス）を導入しております。
導入時はフルタイム勤務者しか会社に在籍していなかったのですが、今後パートタイマーを採用したいと考えております。
パートにもフレック...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の基礎日数について

算定や月変、離職票などにおける基礎日数につきまして、フレックスタイム制だとどのように記載したらよろしいでしょうか。

月の所定労働日を定めてあり、所定労働日１日当たり8時間と決まっています。欠勤しても...

pemarisaさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について教えてください

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠の特例について、教えてください。

①この特例は完全週休2日制の従業員のみに適用されるのでしょうか。
週の所定労働日数が4日の従業員には特例は適用されず、原則の総...

Rihannaさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

代休取得時の労働時間集計について

フレックス制度における代休取得した際の時間集計の考え方について教えてください。

弊社はフレックス制度を採用しております。
同月内や、月跨ぎの休日出勤からの代休取得が発生しております。
通常、代休取得...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックス制の有休取得と残業計算について

いつもお世話になっております。

フレックス制（清算期間1カ月）を導入している場合、有給取得した場合の残業時間の計算について教えて頂けますでしょうか？

・実労働時間　184:30時間
・みなし労働時...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

スーパーフレックスにおける一部不就労の取り扱いについて

清算期間1か月のスーパーフレックス適用の者において、業務上の原因による負傷で当該労働日のうち通院時間が発生した（一部不就労）ケースについて、当該通院時間に対する補償は会社として、もしくは労災保険として...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の法定休日勤務時の割増賃金計算方法について

お世話になっております。
１か月のフレックスタイム制を導入しております。

日～土の７日間勤務したメンバーがおります。
（日・土の振替休日は取得しております）
この場合、日曜日の勤務時間×時給換算した...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて

精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

【就業規則】
・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月）
・1日の標準労...

ハマドリコさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制度の運用について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご質問させていただきます。

当社では昨年度より全社的にフレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を導入しております。

今回、一部の部署で...

世界の尾張さん: 愛知県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制の適用職種に関して

裁量労働制の適用職種に関して質問です。

小社では、マーケティングリサーチの事業を行っており、職種として、リサーチャーを多く擁しております。仕事の内容は顧客からの引き合いによって上司からアサインされた...

朝の挨拶さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制における所定労働時間を下回る管理

フレックスタイム制の導入を検討しております。
清算期間内に所定労働時間の総枠を実労働時間が下回った場合、賃金控除をするのが通常かと思われますが、〇時間までは控除しないという設定をすることは違法にはなら...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

スーパーフレックスと有給の出勤率について

いつもお世話になっております。

スーパーフレックスの導入を検討しているのですが、ルールとして、月の総労働時間を満たしていれば、所定労働日が足りなくても欠勤扱いにしない（いわゆる不就労日）形にしようと...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

育児・介護のためのフレックス制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在フレックスタイム制度の導入の可否について検討しているところですが、通常の職員については、勤務体制や労働時間管理の点からあまりメリットを感じられま...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）