テレワークの相談 91件「人事のQ&A」

養育両立支援休暇

いつも参考にさせていただいております。

今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。
2025年10月改正の中の施策として①始業...

総務人さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 10001人以上）

介護事由のためテレワークしたときの通勤労災

お世話になります。

当社も、柔軟な働き方に対応するためテレワークの導入を考えています。
使用事由の一つとして、介護勤務者も範囲の中に含めようとしています。
通常の通勤ルートで通勤中に事故にあった場合...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

養育両立支援休暇の新設は義務なのでしょうか？

2025年10月の育児・介護休業法の改正に向け、
「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、柔軟な働き方を実現するための措置等として、国が提示する措置5点（始業時刻等の変更、テレワーク〔月1...

よろづさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務代替措置としてのテレワークの日数制限

今年の育児介護休業法の改正に伴い、育児短時間勤務ができない従業員に対する代替措置としてテレワークが追加になりました。

そこで質問なのですが、
育児短時間勤務の代替措置としてのテレワークでテレワーク可...

さめさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 51～100人）

柔軟な働き方を実現するための措置と意向確認について

お世話になっております。
表題について何点か質問です。

①弊社では、無期雇用の正社員、有期雇用のパートタイマーがいますが、対象のお子さんを養育する労働者であれば雇用体系は問わず措置の対象でしょうか？...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

柔軟な働き方を実現するための措置について

いつも参考にさせていただいております。

育児・介護休業法改正に伴い、柔軟な働き方を実現するための措置を2つ以上講じる必要があるかと思いますが、管理監督者の扱いをお伺いしたいです。

候補については下...

ユタンポさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

柔軟な働き方を実現するための措置(テレワーク等)について

いつもお世話になっております。

柔軟な働き方を実現する措置（テレワーク等（10日以上/）について伺います。

出社からテレワークに変更する場合の移動時間を、無給にする予定なのですが
その場合、所定労...

みーやさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について

従業員Aさんが、事務所内の環境により、アレルギー症状を発症しているのではないかと考えており、労災の申請の情報提供をはじめ、どのような対応が適切かアドバイスをいただきたく投稿いたします。何卒よろしくお願...

W5555さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

在宅勤務時のフレックスタイム制の適用外について

お世話になっております。

以前より本サイトのQ&Aを参考にさせていただいております。
過去のQ&Aの中でフレックスタイム制は在宅勤務時は適用外とすることが可能という回答を何回か拝見しております。
そ...

綾鷹さん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

体調不良者の長期在宅勤務に関して（診断書、業務報告）

いつもお世話になっております。

■状況
①事務職社員が体調不良（ひどい腰痛）で、すでに約1ヵ月近い在宅勤務になっている。
②年次有給休暇や、在宅ワークで、欠勤には至っていない。
③整骨院などに通って...

桂木藤尾さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方について

いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和７年２月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

改正育児・介護休業法（テレワーク推進）と職務専念義務

社内で議論になっています。

2025年4月1日から育児・介護休業法が改正され、育児や介護を理由としたテレワークを推進することが努力義務となりました（という認識は正しいですよね）。

これが労働者の職...

ごん34さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

養育両立支援休暇およびテレワーク等について

2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。

１）「原則時間単位で取得可とする必...

hsさん: 富山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

（改正育介法）時間単位テレワーク時の日数換算について

25/10施行の育介法のうち、『テレワーク等：一日の所定労働時間を変更せず、月に10日以上利用できるもの』とあるが、月10日以上のテレワーク導入にあたり、時間単位での取得を行った場合の日数換算方法につ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

育児のためのテレワーク勤務について

お世話になっております。

2025年4月の法改正で、3歳未満の子を養育する社員に対して、育児のためのテレワーク勤務を導入することが努力義務化されましたが、月に何日以上といった決まりはあるのでしょうか...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

１時間単位で取得できる休暇（無給）の欠勤控除方法について

今年の4月ならびに10月に改正予定の育児介護休業法に関して、規程の見直しを行っております。
10月改正の「柔軟な働き方を実現するための措置等」において、事業主の措置として、テレワークと養育両立支援休暇...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

柔軟な働き方に関する措置(育児)

いつもお世話になっております。
表題の件で、弊社は新たに①時差出勤と②テレワーク導入を検討しています。

①時差出勤について質問です。
規程例を基に、「１回につき１年以内の期間で、開始日と終了日を決め...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

柔軟な働き方を実現するための措置（育児）

いつも大変お世話になっております。
育児介護休業法の改正により、2025年10月1日より施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」についてお伺いします。

３歳～小学校就学前の子を養育する従業員に...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

本人都合（家庭事情）による働き方の相談

沖縄のとあるＩＴ企業です。
社内において夫婦となっている社員がおります。
年明けに、男性社員（以下、Aさん）が退職をするのですが、女性社員（以下、Ｂさん）は在職希望でして、当該Ｂさんの働き方についてご...

沖縄まつさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

在宅勤務を希望している社員の待遇について

いつもお世話になっております。
弊社で現在対応を検討している案件について、アドバイスをいただきたく投稿させていただきます。

在宅勤務に関する処遇についてのご相談です。現在、在宅勤務を希望している従業...

普通の人事部員さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

育児介護休業法改正　新たな休暇の付与(10日/年)について　

標記の件について、厚生労働省からの具体的な例示はまだである認識ですが、具体的にはどのような休暇が想定されるのかご教示ください。なお、自社の制度は法定の制度が中心でそれ以外は少ないです。
※柔軟な働き方...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書兼雇用契約書の作成について

平素より大変お世話になっております。

弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...

ペンギンがすきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

通勤災害に遭った社員の交通費

いつもありがとうございます。

帰宅途中でケガをした社員がおり、松葉杖で全治まで１～2か月です。
テレワークを勧めておりますが必要なときは出社したいと申しています。
出社するならタクシーを使うことにな...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

環境整備要望の対応

本年から派遣→正社員として採用した社員に関してです。

状況としてはテレワーク日数が規定より多く(出社日数が少ない)、PCのログインログアウトの時刻も業務時間と一致しないことがあります。

弊社ではテ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

短時間勤務について

短時間勤務を中学校に入学するまでとしている会社です。
こどもが小学校に入学するにあたり、テレワークでフルタイム勤務を続けたいと希望された場合断ることはできるでしょうか。
会社としてはテレワークは月で回...

*****さん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

残業の仕方と働き方

　昨今では、フレックスタイム制やテレワークなど働き方が多様化しております。当社においては、製造業ということもあり、なかなか自由な働き方というところについては、全社の平等性という観点からなかなか導入がで...

kotaさん: 石川県／機械（従業員数 101～300人）

テレワーク制度の定期代および標準報酬月額の扱いについて

テレワーク運用を整備するにあたり、従来支給していた通勤定期代の有無も検討しております。
ネットで調べる限りではいわゆる社保用通勤費は通勤定期代支給日ごとの実費精算に切り替わっても標準報酬月額算出に含め...

stさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

テレワーク導入における通勤費支給有無について

現在当社では、テレワーク（在宅）勤務を暫定ルールのもと適用しており、本格的な制度化へ向けて動いております。
その際、テレワーク就業の上限日数を週２日、もしくは月に8日とする想定をしております。
これま...

stさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

テレワーク時代の呼出しの扱い

テレワークを活用している場合、日常業務は会社ではなく自宅となります。同様に、呼出し対応もテレワークでできる場合、呼出し対応扱いにならないのでしょうか。工場のIT担当者は、現場でトラブルがあると、夜間、...

飛行機さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）

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