ネガティブチェックで行っておくと良い検査は？
いつもお世話になっております。
採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。
そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェッ...
- ちょんまげ鰻さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
ストレス耐性の相談
| フリーワード | ストレス耐性 |
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| 回答 | 回答あり |
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メンタル不全の社員の対応について
精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。
私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサ...
- fukumimiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
選考時のメンタルヘルスチェックについて
弊社では、キャリア採用を通年で行っているため多数の応募者がいるのですが、その中で実際に採用した社員のメンタル面での問題が数多く現場サイドからあがってきております。適性試験等で、そういったメンタル及びス...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
面接時の心理分析
産業医から「最終面接の際、精神科医か心理分析の専門家などに立ち会ってもらい、受験者の心理分析を行ってはどうか」との提案がありました。人権的な観点から、また法的にも問題がないのかという心配があり、こう...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
小論文テーマ
毎年、この時期になると頭を悩ませるのが、採用における小論文テーマです。ＩＴ系の会社であるため、論文を苦手とする学生も多い中、コミュニケーション能力・ストレス耐性を測れるなにか良い論文テーマはないもので...
- *****さん
- 山形県／ バイオ（従業員数 6～10人）
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