シフト勤務の相談 125件「人事のQ&A」

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36協定特別条項の解釈について

この度過重労働対策を強化したく施策を検討する中で、改めて疑問点が生じてしまいました。どなたかご教示いただけますと幸いです。

■弊社の働き方
①シフト勤務　1日8時間固定　土日祝休
②フルフレックス　...

kagurazakaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

１カ月単位の変形労働制について

初めての相談になります。
無知な事が多くお力添え頂けましたら幸いです。

当社が、今後1カ月単位の変形労働制を導入する予定です。
ただ、土日も含んだ完全なシフト勤務ではなく土日と祝日は公休と決まってい...

労務担当さんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

社員の緊急出勤に関して

いつもお世話になっております。

サービス業でシフト勤務の従業員の一人が体調不良で欠勤した場合、その日、法定外休日の公休の社員に出勤を要請した場合に関してアドバイスをいただきたいと思います。

その日...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

派遣スタッフの勤務時間シフトについて

派遣スタッフで、毎日の勤務時間がバラバラなので「シフト勤務」として
契約書を作成する場合のご相談です。

・月～金(週５日は固定)
・時間は　5：45～・6：00～・6：15～・6：30～・6：45～...

れむさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

暴風警報発令時の退勤について

小規模保育園を運営しており、台風時の対応について質問です。
朝7時の時点で特別警報や暴風警報が発令している場合、以下のように対応しています。

①午前9時半までに警報解除→解除1時間後から開園
②午前...

ごごやさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

中抜けシフト勤務の休憩時間について

飲食店を開店予定です
従業員の休憩時間ですが、
営業時間が平日、9時〜15時まで
夕方の営業再開が17時〜21時まで。
午前勤務した従業員が、一旦家に帰ってまた夕方勤務する場合の休憩時間は、1日の労働...

にこにこばーぐさん: 熊本県／その他業種（従業員数 6～10人）

2カ月に１回の土曜シフト勤務の就業時間の扱い

現在、弊社の平日の所定労働時間は7時間45分となっています。
月～金の勤務により、週の所定労働時間は、38時間45分です。

現在、シフト制により、１カ月に1日の土曜勤務の導入を予定しています。
勤務...

羊ぱぱさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

パート職員のシフト勤務日の有給取得について

初めて相談させていただきます。
先日パート職員の会議で、翌月のシフト勤務の発表があった際、同僚職員が「予め都合が悪いと連絡した日が勤務日になっている。勤務が難しいので他者と交替してもらうか、難しいなら...

*****さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

時間給で予定勤務時間を短縮した場合の給与について

　時給で働くパート従業員がその日に働く予定時間が9時から17時（45分休憩）になっていたとします。（シフト勤務制で毎日の時間を予定）
　本日はお客さんがあまりこないという理由から、15時に帰らせた場合...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

「同一日の出勤」に関する考え方について

お世話になります。
シフト勤務の場合の残業代について教えてください。
*****************
質問

①　9:00～18:00（休憩1時間　実働8時間）
②　①の同日21:00～翌7:00...

やまじさん: 石川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）

年末年始手当に代わる手当の検討

年末年始手当（12月29日から1月3日に出勤した職員に支払う）は賞与に入る。との見解ですので、給与に入れるにはどのようなタイプで支給すれば良いか、ご教授頂きたいです。
職場としては年末年始は休日として...

とくまるこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出張(ﾎﾟｯﾌﾟｱｯﾌﾟｽﾄｱ)での残業および手当支給の是非

▼ご回答いただきたい質問事項
出張(当社基準)時に残業代・出張手当の両方の支給が必要かどうか

▼懸念している点
規定に明記＋出張手当を支給しているとはいえども、残業代および深夜残業代は支給しなくてよ...

二世さん: 香川県／食品（従業員数 101～300人）

シフト勤務　2コマ連続の場合の残業代

お世話になります。
シフト勤務の場合の残業代について教えてください。
*****************
質問1
①　9:00～18:00（休憩1時間　実働8時間）
②　①の同日21:00～翌7:00...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

出向前教育について

現在、私が所属している部署（シフト勤務者が大半）ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、当社への出向前に、当社での業務を担うための研修を受けることとなっています...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間

会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定です...

人事ゆゆさん: 鹿児島県／その他業種（従業員数 301～500人）

1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて

いつもお世話になっております。

お恥ずかしながら、1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて、ネット等で調べても明確な違いがよくわかりません。
今の認識としては、以下の通りです。
1ヶ月単...

cooo_haさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

1日単位のフレックスタイム制について

1日単位のフレックスタイム制とは、どういったものなのか教えていただきたいです。

自社ではシフト勤務者にもフレックスタイム制を使用できるとなっておりますが、他の方の質問から併用することはできないもので...

ととりさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

夜勤シフトの残業計算について

お世話になります。
弊社はエンジニア派遣を行っております。

今回、派遣先で夜勤を中心としたシフト勤務で就業しているエンジニアの残業代の計算について、伺いたく存じます。

・1勤務：17:00～33:...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

法定休日の捉え方

お世話になります。

法定休日と法定外休日について、これまで何となくで進めてきましたが改めてネットで調べました。
色々と疑問が出てきたのでご教示いただきたくお願いします。

（弊社の状況）
●就業規則...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

シフト勤務を恒常的に実施する場合の就業規則の扱い

弊社は製造業を営んでおり、販管部門のデスク部門と製造部門の工場を併設した小規模な会社です。
現在、就業規則では、
①勤務時間は
平日9：00から17：30、休憩時間は12：00から１時間
②始業時刻、...

ぱぱさんさん: 大阪府／印刷（従業員数 11～30人）

暦日が変わる場合の勤務日の扱いについて

お世話になります。

シフト勤務者のとある勤務日の勤務時間を
1勤務目始業15：00～終業24：00　2勤務目始業0：00～終業9：00と日を挟みますが、2労働日としてアサインを検討しております。...

だいXさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

シフト勤務者の有給休暇取得について

お世話になります。

弊社ではガソリンスタンドを運営しており、年中無休のためシフト勤務を行っています。
ここで勤務するアルバイトスタッフも同様にシフト勤務を行っていますが、「日曜日の有休休暇取得申請」...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

シフト起算日について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社１年間の変形労働制・シフト勤務を適用しております。
勤怠システム設定をした際、「１年単位の変形労働時間制に関する協定届」の「対象期間及び特定期間（起算...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

労働日数について

当務は午前9時～午前9時（休憩あり）の24時間体制の交代制で、この現場は当務しかないとします（30時間未満の労働者についてになります）
その時、以下のように勤務したとします。

１ヶ月目　当務　10日...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて

よろしくお願いします。

弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。

７：００～１５：００　拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...

事業部長さん: 茨城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

無断欠勤した社員への対応について

お世話になります。

以下のような事例が発生しました。
（人物）
・2021年11月入社　22歳男性
・2021年9月に大学を中退して弊社入社
・月1回以上の頻度で人事面談を実施

（事例）
・3/8...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

給与の支払日変更の最適な方法について

給与の支払日の変更を検討しており、最適な移行方法についてアドバイスをいただきたく、ご相談させていただきます。

【現状】
末締め　当月25日払い

尚、残業手当等は前月末締めの翌月25日払いとなってお...

fhg8228さん: 熊本県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

育児休暇明け社員の配置転換について

育児休暇から復帰予定の社員の配置転換について、教えてください。
入社10年を超える女性社員が、2度目の育児休暇を終え4月に復帰したいと連絡がありました。アパレル会社のため社員の9割は店舗スタッフ（シフ...

たかださん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

パート社員に対する変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

パート社員就業規則の労働時間に、1箇月単位の変形労働時間制を適用すると就業規則に規定されています。2021年4月に「同一労働同一賃金」により、規則が改正され、「割増賃金」の条文に「所定の労働時間7時間...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

月間の勤務形態について

弊社は創業時より公務員の勤務形態の一部を参考とし、以下のパターンのシフト制勤務をとっております。

１日目　労働時間 09:00~18:00(うち休憩時　12:00~13:00)
２日目　労働時間 1...

人事担当4年さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）