無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2011/07/01

リヴァ、うつ病による休職復職の繰り返しを予防する
『職場復帰制度促進サービス』 7月1日開始

うつの方の復職支援を展開する株式会社リヴァ(本社:東京都港区、代表取締役 伊藤崇)は、うつの再発による休職と復職を繰り返す状況の改善を目指し、外部の復職支援プログラムを義務づける制度を構築することで、復職から復職後までの支援をバックアップするサービスを開始致します。


■ 背景
一度うつになってしまうと休職後に復帰してもうつが再発してしまい、復職と休職を繰り返す方が増えています。復帰後10カ月以内に40%が再発すると言われており、薬と休息だけでは復帰後の職場のストレスに耐えることが難しいことも多く、復帰前にしっかりと準備をする必要があります。医師の診断書をうけて復帰してきても勤怠が安定せず、再度休職してしまうことはよくあることです。休職中に職場復帰プログラムを利用したほうがいいことを分かっていても、休職中の社員に対して、休職や復職に関しての制度がしっかりと出来ていない場合は、復職支援施設の利用などを指示しづらいものです。そこで会社の仕組みとして、うつの再燃/再発を予防する制度設計が必要となってきます。

■ 目的
復帰前に職場復帰プログラムを利用する仕組みを企業の中につくり、復帰と鬱再発を繰り返してしまう状況を改善する。

■サービス内容
企業にヒアリングをし、職場復帰前に復職支援機関の利用を会社の仕組みとして組み入れます。
復帰基準等のすり合わせをし、専門家と連携をして就業規則の変更や規則類の作成を支援致します。

■ サービスメリット
<企業>
・ 復職における基準や手順が明確になることによって、不要なトラブルを回避しやすくなる
・ 一定基準の回復をした復職が可能となるので、定着コスト削減につながる

<社員>
・ 休職によって低下した能力や感覚の回復、ストレスコントロール等を身につけることで、うつの再燃/再発を予防
・ 退職という選択になっても、継続して復職支援機関の支援を受けられる

■ サービス料金
1社 20万円~ (会社の規模、状況により異なる)

-------------------------------------------------------------------------------------------
株式会社リヴァについて
うつ病など気分障害の方を対象に、社会復帰支援のサービスを展開しております。農作業や自然を多く取り入れたプログラムで、症状や状況に合わせて個別に復職支援カリキュラムを提供しております。

【 本件に関するお問合せ先 】
株式会社リヴァ 担当:伊藤
TEL  : 03-5985-4423 
FAX  : 03-5985-4424
Mail  : info@liva.co.jp
URL : http://liva.co.jp


株式会社リヴァ http://liva.co.jp/ /7月1日発表・同社プレスリリースより転載

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。