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グローバル人材|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/グローバル人材
272件中21~40件を表示
インサイトアカデミー株式会社
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「インド編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"インド"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、インドビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「インド編」
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「台湾編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"台湾"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、台湾ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「台湾編」
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「シンガポール編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"シンガポール"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、シンガポールビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「シンガポール編」
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「ベトナム編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"ベトナム"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、ベトナムビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「ベトナム編」
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「中国編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"中国"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、中国ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「中国編」
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「タイ編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"タイ"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、タイビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「タイ編」
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【中国の人事労務が丸わかり!】数字から見た各国の人事・労務「中国編 2024年版」

中国の人事・労務について、様々な角度からデータを集めた2024年版の資料です。
(2021年発行版もご用意ありますのでご希望の方はお問い合わせください!)

【中国の人事労務が丸わかり!】数字から見た各国の人事・労務「中国編 2024年版」
インサイトアカデミー株式会社
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【アメリカの人事労務が丸わかり!】数字から見た各国の人事・労務「アメリカ編 2024年版」

アメリカの人事・労務について、様々な角度からデータを集めた2024年版の資料です。
(2021年発行版もご用意ありますのでご希望の方はお問い合わせください!)

【アメリカの人事労務が丸わかり!】数字から見た各国の人事・労務「アメリカ編 2024年版」
インサイトアカデミー株式会社
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【サービス紹介資料】グローバル人材育成オンライン研修プログラム INSIGHT ACADEMY

「グローバル人材育成」に特化したオンライン研修サービス「INSIGHT ACADEMY」。
駐在前の方はもちろん、駐在中・将来的に駐在する駐在員予備軍の方・国内で海外事業に携わられている方・若手/次世代リーダー人材まで網羅する130を超えるプログラムを提供しています。

【サービス紹介資料】グローバル人材育成オンライン研修プログラム INSIGHT ACADEMY
JTP株式会社
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  • スキル測定

どう評価する?どう把握する?グローバル環境におけるITエンジニアのスキル

ITエンジニア人材不足から、昨今、外国人採用やオフショア開発が一般的となってきました。しかし、その中で「できると聞いていたのに実はスキルを満たしていなかった…」そんな経験、ありませんか?ITエンジニアのスキルを、⾃⼰申告ではない客観的な指標で可視化する方法を、ご紹介します。

どう評価する?どう把握する?グローバル環境におけるITエンジニアのスキル
株式会社ラーニングプロセス
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わずか50分!スペイン・英国・日本の混成チームでビジョンを合意形成できた!

短時間で合意形成を実現する「視覚会議」は、果たして欧州のビジネスパーソンと日本人が混在する会議の場で、実際に効果を発揮するのか。
論理的な思考が強い欧米の方とともに、母国語ではない英語を用いて1時間で合意形成が可能なのか?

視覚会議英語版の初トライアルを、視覚会議ファシリテーターがレポートします。

わずか50分!スペイン・英国・日本の混成チームでビジョンを合意形成できた!
コンティニュウ株式会社
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【論文】コーチングとファシリテーションの活用に関する一考察(関西学院大学加藤教授)

コーチング・ファシリテーションどちらも企業マネージャーの必須スキルとなってきています。それぞれのスキルの特徴を論述し、メリットと課題について解説します。そのうえでコーチアプローチファシリテーションというこれらを効果的に組み合わせたスキルの特徴と、なぜ機能するのか論理的検証、実例を元に検証しています。

【論文】コーチングとファシリテーションの活用に関する一考察(関西学院大学加藤教授)
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
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TOEIC Program IPテストのご案内(2024年4月版)

TOEIC Programには、「公開テスト」と「団体特別受験制度(IPテスト)」の受験方法があり、IPテストは公開テストとは異なり貴団体のご都合に合わせて社内で自由に実施できます。本資料ではIPテストのラインアップ、受験方法や受験料などの詳細、活用事例などをまとめております。

TOEIC Program IPテストのご案内(2024年4月版)
株式会社アンフープ
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グローバル人材育成を考える 6Stepワークシート

グローバル化が拡大する今、多くの企業がグローバルに活躍できる人材を必要としています。
自社にとって必要なグローバル人材を育成していくためのステップを考えてみましょう。

こんな企業のご担当者様におすすめ
・グローバル人材を育成したい
・グローバル人材の育成に課題を感じている

グローバル人材育成を考える 6Stepワークシート
株式会社アンフープ
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グローバル企業の人事監修!人事担当者が使える英会話フレーズ12選

業務で英語を使う必要がある場合は、すぐに使えるフレーズを覚えて、そのまま使うのが近道です。
本資料ではグローバル企業の人事担当者監修のHanasoBiz教材から、すぐに活用できるフレーズをご紹介します。

こんな方におすすめ
・業務で英会話が必要な人事担当者
・これから英会話にトライしたい人事担当者

グローバル企業の人事監修!人事担当者が使える英会話フレーズ12選
ビズメイツ株式会社
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英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法
中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ!

下記のような課題をお持ちの企業様向けの内容です。

・英語の学習方法がわからない
・自分に合った英語学習のタイプが知りたい
・学習を継続しているが、上達実感が感じられない
・講師と受講生の相性が合っていない、合わなかったことがある

英語初心者が行うべき4つのタイプと勉強法
中長期的な社員の英語力の底上げを目指すには、ビギナー育成がカギ!
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