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レポート・調査データ一覧

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種類 レポート・調査データ
603件中21~40件を表示
公益財団法人日本生産性本部
  • レポート・調査データ
  • 配置・異動・昇進管理

2023年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況(速報版)~「人的資本」の記載は2,000字未満が6割~

(公財)日本生産性本部は、2023年8月2日、「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ(WG)」にて取りまとめた2023年3月末決算の東証プライム上場企業の「有価証券報告書における人的資本開示状況」(集計社数1,225社:6月30日時点で開示があった企業)を公表しました。

2023年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況(速報版)~「人的資本」の記載は2,000字未満が6割~
株式会社Mediplat(メドピアグループ)
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

【調査レポート】大企業の産業医満足度調査

メドピア株式会社(東京都中央区、代表取締役社長 CEO:石見 陽)の連結子会社である株式会社Mediplat(東京都中央区、代表取締役社長 CEO:石見 陽)は、大企業(従業員数1,000名以上)の経営者・人事責任者104名を対象に、「大企業の産業医に対する満足度調査」を実施いたしました。

【調査レポート】大企業の産業医満足度調査
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 適性検査

自社の魅力と信頼感向上へ!内定辞退者を抑止する効果的な方法とは?

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

自社の魅力と信頼感向上へ!内定辞退者を抑止する効果的な方法とは?
株式会社アッテル
  • レポート・調査データ
  • 組織診断・活性化
  • マネジメント

「従業員モチベーション」と「業績・退職」の関係性について

1.「従業員のモチベーション」は重視するべき?
2.すべての従業員の「業績」を数値化する
3.「従業員のモチベーション」と「業績」の関係性
4.「従業員のモチベーション」と「退職」の関係性

「従業員モチベーション」と「業績・退職」の関係性について
エムスリー株式会社
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

効果を出す健康経営~経営層251人に聞いた効果のあった取組~

健康意識・状態の改善、モチベーション向上、業績の向上も含め、実施の裏には多くの期待がある健康経営。本資料では従業員数100人以上の企業における健康経営の取組状況を調査し、実際の効果実感値を踏まえた、効果を出すためのTipsをご紹介します。

効果を出す健康経営~経営層251人に聞いた効果のあった取組~
アクタス社会保険労務士法人
  • レポート・調査データ
  • 就業規則・勤怠管理

~わかりやすい・スラスラ読める~ 
Q&Aで押さえる「勤怠管理」に関わる重要実務ポイント

勤怠管理が曖昧だったり、不適切ですと、いわゆる「未払い残業代に関するトラブル」に発展しかねません。

本書では、勤怠管理の中でも、特にトラブルに直結しやすい重要事項についてQ&A方式でご紹介しています。曖昧な部分など改めて確認したいところのみを確認するにも最適です。ぜひご一読ください。

~わかりやすい・スラスラ読める~ 
Q&Aで押さえる「勤怠管理」に関わる重要実務ポイント
CompTIA日本支局
  • レポート・調査データ
  • エンジニア・IT担当向け
  • 資格取得

Workforce and Learning Trends 2023 レポートサマリー

CompTIA Workforce and Learning Trends はCompTIA の専門家チームによる専門的知識が盛り込まれています。この定量的調査は米国の人事および L&D 担当者 450 名とイギリスの人事および L&D 担当者 200 名が回答したオンライン調査で構成されています。

Workforce and Learning Trends 2023 レポートサマリー
CompTIA日本支局
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  • 資格取得

IT Career Insights 2021 レポートサマリー

CompTIA IT Career Insights 2021は日本を含む6地域を対象にCompTIAの主要な顧客層である認定資格保持者についてより深く理解することを目的として実施されました。IT/テクノロジー認定資格、キャリアに関する推進要因、課題、機会といった要素を掘り下げた内容となっています。

IT Career Insights 2021 レポートサマリー
CompTIA日本支局
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  • エンジニア・IT担当向け
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ビジネステクノロジーの導入とスキル動向 レポートサマリー

CompTIAの 「Business Technology Adoption and Skills Trends ~ビジネステクノロジーの導入とスキル動向~」レポートは、日本を含む調査対象となる国々でのテクノロジー導入と人材におけるトレンドに関する情報を公開しています。

ビジネステクノロジーの導入とスキル動向 レポートサマリー
株式会社i-plug
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • 新卒採用代行

【市場動向を徹底解説】2024卒の採用市場から学ぶ!Z世代×新卒採用

2024年卒の就活生のデータをもとに、最新の採用市場動向を分析しました。Z世代の特徴を踏まえて、どのような採用活動が有効かを解説しています。また、どういった採用戦略が必要か、重要なポイントを3つに分けてお伝えします。

【市場動向を徹底解説】2024卒の採用市場から学ぶ!Z世代×新卒採用
株式会社i-plug
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  • インターンシップ
  • 新卒採用代行

【3省合意改正を徹底解説】2025年卒からの「インターンシップ」とは

令和4年6月「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」(3省合意)が改正されました。25年卒以降のインターンシップの位置付けの変化のポイントや注意点を解説します。新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を提供する弊社・株式会社i-plugが実施した調査データ付きです。

【3省合意改正を徹底解説】2025年卒からの「インターンシップ」とは
株式会社i-plug
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  • インターンシップ
  • 新卒採用代行

【最新】どうなる?24卒・25卒 新卒採用 市場動向調査レポート(2024年春夏版)

2024/2025年卒の新卒採用市場を分析した調査レポートです。新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を提供する弊社株式会社i-plugが実施した、企業・学生への独自アンケートの結果から、学生のニーズや傾向、他社の採用状況がわかります。採用戦略の見直しポイントも解説します。

【最新】どうなる?24卒・25卒 新卒採用 市場動向調査レポート(2024年春夏版)
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
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  • 経営者・経営幹部研修
  • 防災・事業継続計画

【お役立ち資料・独自調査レポート】2023年度 M&A・事業承継に関するアンケートレポート(全24ページ)

【お役立ち資料】タナベコンサルティングが実施した「2023年度 M&A・事業承継に関するアンケート調査」の結果をまとめたレポートです。

【お役立ち資料・独自調査レポート】2023年度 M&A・事業承継に関するアンケートレポート(全24ページ)
SOMPOヘルスサポート株式会社
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\2023年改定POINT/健康経営度調査票の変更点をまとめました

2023年7月18日付「第9回健康投資WG 事務局説明資料」にて開示されました、今年度の改定ポイント・素案について、トピックをまとめました。

※例年健康投資WGから、8月末:確定版調査票が開示されておりますので、ご留意ください。

\2023年改定POINT/健康経営度調査票の変更点をまとめました
エムスリー株式会社
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  • ビジネス支援

投資家に響く健康経営とは?~機関投資家100人に聞いた評価ポイント~

投資家が重視する健康経営の取り組みや、効果的な情報発信の方法など、機関投資家100人に聞いた評価ポイントを独自に調査し、まとめた資料をご用意しました。

1.投資家の健康経営への注目状況
2.投資家に評価される取組
3.対投資家で効果的な情報発信

投資家に響く健康経営の実践にご活用ください。

投資家に響く健康経営とは?~機関投資家100人に聞いた評価ポイント~
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