『キャリア式年遷宮』（ミドル・シニアのキャリア開発）ご紹介資料

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ミドル・シニアへの多様なニーズに応える

多様なキャリア開発ニーズに応えるために『温故知新』、『心機一転』などの研修サービスを開発。そのサービス群の総称が『キャリア式年遷宮』。

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強みの他者評価とセルフブランディング

キャリアの棚卸し後の強みを他者に評価してもらい、それらをセルフブランディングにつなげ、働く居場所作りに活用する。

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健康関連コンテンツの挿入（健康経営）

６５歳、７０歳まで、健康に生き、働くための、食生活・運動・睡眠の重要ポイントを解説。（健康マスター・エキスパート資格者監修）